Recrutarea unei persoane cu handicap
Datele referitoare la handicapul solicitantului trebuie să fie confirmate de o listă de documente. Deci, în ceea ce privește disponibilitatea recomandărilor sau contraindicațiilor speciale privind organizarea locului de muncă al unei persoane cu handicap, debitorul poate învăța din următoarele acte normative:
Dacă angajatul a devenit invalid
Luați în considerare situația despre ce aspecte importante ar trebui luate în considerare în cazul în care angajatului i sa acordat un handicap. În primul rând, ar trebui să aflați dacă intenționează să continue să lucreze în principiu. După aceea, este recomandat să studiați documentele privind handicapul pe care le-au furnizat. Rezultatul unui eveniment poate fi mai multe:
1. Dacă angajatul a fost recunoscut ca un grup cu handicap I (abilitatea de a desfășura o activitate de muncă de gradul trei), el nu va mai putea să muncească.
Dacă a existat o persoană cu handicap de angajare recunoscută incapacitat, trecerea timpului, ea nu mai are dreptul să-l demită prin articolul 83 din Codul muncii, punctul 5, partea 1. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul a fost informat inițial cu privire la starea de sănătate a angajaților săi, și ei potrivit, adică invaliditatea completă a fost recunoscută nu în perioada relațiilor de muncă, ci mai devreme.
2. Un angajat este recunoscut ca persoană cu dizabilități din grupe II sau III și nu dorește să continue să lucreze.
3. Un angajat cu dizabilități intenționează să continue să lucreze, dar numai cu condiția să fie prevăzute condițiile de muncă specificate în programul său individual de reabilitare.
În acest caz, acțiunile angajatorului determină în mod direct textul drepturilor de proprietate intelectuală. Există trei rezultate posibile pentru eveniment.
Opțiunea 1. Condițiile de lucru curente ale angajatului respectă pe deplin recomandările experților indicați în documentul IRP. De exemplu, în DPI se indică faptul că o persoană cu dizabilități este recomandată să lucreze într-o poziție liberă în timpul ședinței. Și procesul său de lucru este de a lucra la calculator (programator), respectiv, în timp ce ședinței. Chiriasul nu trebuie să schimbe nimic și angajatul poate continua să facă munca.
Fiți atenți. că veniturile medii, în conformitate cu articolul 182 din Codul muncii, recepția cu handicap de a lucra cu salarii mai mici pentru același angajator, în conformitate cu avizul experților medicali, angajatul trebuie să fie păstrate sunt încă locuri de muncă pe tot parcursul lunii de la data transferului. În cazul în care traducerea este legată de un accident de muncă, boală profesională sau deteriorarea sănătății de un alt fel, având o relație cu munca - pentru a stabili o incapacitate de muncă oficiale sau până la recuperare angajatului.
"Compatibilitate" pentru persoanele cu dizabilități
Contabilii pun adesea întrebări cu privire la caracteristicile angajării persoanelor cu handicap "în combinație", cu alte cuvinte, pentru munca cu fracțiune de normă.
Condiții de lucru
Amintiți-vă că în ceea ce privește organizarea regimului de muncă și de odihnă, persoanele cu handicap au dreptul la o serie de prestații prevăzute de legislația în vigoare:
Caracteristicile calculării salariului persoanei cu handicap
Calculul impozitului pe venitul persoanelor cu handicap prevede următoarele deduceri:
- La o rată de cinci sute de ruble pe lună. În conformitate cu articolul 218 alineatul (1) paragraful 2 din Codul Fiscal, dreptul la o astfel de deducere este:
- invalizi din grupele I și II;
- invalizi din copilărie.
- lichidatori, participanții, persoanele cu handicap și alte persoane care au avut de suferit ca urmare a unor accidente de radiații la instalațiile nucleare și testele armelor nucleare (Cernobil „Shelter“ Producție Asociația „Mayak“);
- invalizi ai celui de-al doilea război mondial;
- persoane rănite, mutilate sau comoție, apărarea URSS sau Federației Ruse, ca urmare a cărora i-au fost acordate grupuri de dizabilități I, II și III.
Deducerile prezentate mai sus sunt furnizate lunar, indiferent de mărimea venitului anual al angajatului.
- organizațiile publice ale persoanelor cu handicap;
- Organizațiile plătitorilor în legătură cu plățile către persoanele cu handicap din grupurile I, II sau III;
- întreprindere, capitalul social al care este depozitele instituțiilor de invaliditate, în care numărul mediu al acestuia din urmă nu este mai mică de 50%, iar valoarea salariilor persoanelor cu handicap în statul de plată este de cel puțin 1/4.
Contribuții la leziuni
Întreprinderilor li se permite să aplice o prestație plăților calculate în favoarea lucrătorilor cu handicap din grupurile reprezentate. Primele de asigurare din salariile persoanelor cu dizabilități ar trebui plătite în cuantum de 60% din rata actuală de asigurare.