GI Demidov. Expert al revistei "Remunerarea muncii în instituția de stat (municipală): contabilitate și impozitare"
Cu privire la sistemul de plăți pentru angajații instituțiilor bugetare
Atribuțiile de stat (municipale) pentru o instituție bugetară în conformitate cu principalele tipuri de activități prevăzute în documentele sale constitutive sunt formate și aprobate de organismul competent care exercită funcțiile și competențele fondatorului.
Asigurarea financiară a realizării de către instituția bugetară a sarcinii de stat (municipale) se realizează sub forma unei subvenții corespunzătoare.
Costurile forței de muncă, inclusiv taxele pentru plata salariilor angajaților direct legate de furnizarea de servicii publice (municipale), precum și cei care nu sunt implicate direct în furnizarea sa, inclusă în costul standard și incluse în calculul subvenției și aprobată de organismul-mamă.
În ceea ce privește sistemele de remunerare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale, în conformitate cu art. 144 TC RF sunt stabilite acorduri, convenții colective, acte normative locale, pe baza legilor federale și a altor acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative ale subiecților RF, sau acte juridice ale autonomiei locale.
- o listă de norme și condiții de plată, obligatorii pentru utilizarea pe teritoriul Federației Ruse;
- sistemele salariale în instituțiile statale (inclusiv federale) și municipale;
- procedura de constituire a fondurilor salariale în instituțiile de stat și municipale, sistemul de remunerație pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii principali ai instituțiilor;
- caracteristicile formării sistemelor de remunerare pentru lucrătorii din sfera educației și sănătății, angajații instituțiilor de stat și municipale de cultură, artă și cinematografie.
În elaborarea actelor normative privind problemele de remunerare a angajaților instituțiilor autorităților publice ale subiecților RF și autoritățile locale, împreună cu aplicarea principiilor de formare a sistemelor de salarizare și a standardelor de muncă (standarde de ore de muncă pedagogică pe săptămână (pe an) pentru rata salariilor) și condițiile de remunerare, reglementate de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse care conțin norme ale dreptului muncii, este necesar să se utilizeze procedura de formare a sistemelor de salarizare, Prec Aceasta se referă la sec. V din Recomandările unice pentru instituțiile federale de stat (punctul 33 din Recomandările unificate).
În conformitate cu punctul 12 din recomandările unice, instituția ar trebui să adopte un regulament privind remunerarea salariaților acestei instituții.
În poziția angajaților salariale instituției prevede un salarii fixe (salarii, salarii) specifice pentru funcțiile respective și profesiile (pozițiile și grupurile ocupaționale).
În plus, o sumă fixă de salariu (salariul), rata salarială stabilită de angajat pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă (oficiale) complexitatea specifică (calificări) pe lună calendaristică sau salariu stabilit, prevăzut în contractul de muncă (acordului suplimentar la contractul de muncă), cu salariatul .
Pe lângă suma specifică a salariului din contractul de muncă (un contract suplimentar la contractul de muncă), salariatul trebuie să plătească următoarele sume:
- caracterul compensatoriu, care nu poate fi mai mic decât valorile stabilite de legislația muncii, alte acte normative ale Federației Ruse, conținând normele dreptului muncii, acordurile și convențiile colective;
- caracter stimulativ, care sunt stabilite prin acorduri, convenții colective, reglementări locale adoptate luând în considerare avizul organismului reprezentativ de salariați pe baza unor indicatori formalizați și a unor criterii de performanță.
Amintiți-vă că, la încheierea contractelor de muncă cu angajații, se recomandă utilizarea:
Recomandările privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru șefii de stat și instituțiile municipale, adjuncții lor și contabilii-șefi sunt prezentate în sec. IV din Recomandările unificate.
Se recomandă stabilirea raportului maxim dintre salariul mediu al șefilor instituțiilor și salariul mediu al salariaților instituțiilor formate din toate sursele de securitate financiară și calculat pentru un an calendaristic.
Se recomandă ca rata maximă a salariului mediu al managerilor și angajaților instituției (fără a lua în considerare capul, directorul adjunct, contabilul-șef) să fie determinată în multiplicitate de la 1 la 8.
Partea 2 din art. 9, Codul Muncii prevede că acordurile colective de muncă, contractele de muncă nu pot conține condiții care limitează drepturile sau reduc nivelul de garanții pentru lucrători decât cele stabilite de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. În cazul în care aceste condiții sunt incluse în acord sau contract de muncă colectiv, acestea nu sunt aplicabile.
Cu privire la controlul corectitudinii calculului salariilor
Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă desfășoară activități direct și prin organele sale teritoriale (clauza 4 a prevederii).
Având în vedere cele de mai sus, în cazul problemelor legate de ordinea de salarizare, trebuie sa contacteze (face o plângere) la fondatorul competenței instituțiilor bugetare și (sau) inspecția muncii de stat în modul prevăzut.
Organizația încheie contracte civile cu o persoană fizică, care prevede plata unor remunerații și plata unor costuri suplimentare pentru executarea lucrărilor În special, rambursarea cheltuielilor pentru călătorii, cazare, ospitalitate pentru negocieri și alte cheltuieli. Cum se înregistrează aceste costuri în scopuri de impozit pe venit? Impozitul pe venitul personal plătește costuri suplimentare pentru aceste contracte?
Autoritățile municipale au acordat subvenții întreprinderilor mici și mijlocii - rezidenți ai tehnoparhelor sau zonelor economice speciale. De două ori - de la 5 până la 10 milioane de ruble, valoarea maximă a subvențiilor pentru rambursarea împrumuturilor pentru dezvoltarea producției a crescut.