Munca și demiterea unui funcționar public sunt reglementate de o legislație specială. Bineînțeles, funcționarul trebuie să fie protejat și de Codul muncii, dar activitatea funcționarului public este reglementată în mare măsură de Legea serviciului public. De asemenea, sunt prevăzute motive și trăsături speciale ale procedurii, deoarece există o concediere din partea serviciului public. În același timp, ca orice cetățean, un funcționar public are dreptul de a contesta această decizie a unui angajator în cadrul unei proceduri judiciare.
În cazul în care îndepărtarea unui funcționar public de la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale este într-adevăr recunoscută ca fiind ilegală, acesta are dreptul deplin de a se recupera în funcție și de a primi despăgubiri pentru salariu pe întreaga durată a procedurii. Dar, pentru a contesta demiterea din funcția publică, trebuie să înțelegeți în mod clar toate normele legislative și drepturile lor, precum și să cunoașteți trăsăturile procedurii.
Motivele concedierii
Există o listă clară a motivelor pentru care demiterea de la serviciul public este posibilă. În toate celelalte cazuri, concedierea din serviciu va fi ilegală și va fi contestată. Concedierea de la serviciul municipal poate avea mai multe motive decât atunci când lucrează în alte zone. Acest lucru se datorează nu numai specificului muncii, ci și nivelului crescut de responsabilitate al angajatului.
După cum puteți vedea, multe dintre aceste puncte sunt destul de controversate și subiective. Deseori, un angajat poate dori să atace o decizie a unui angajator sau a unei comisii speciale în cadrul unei proceduri judiciare. În plus, acest proces este posibil, dacă angajatul de stat este demis din cauza unui motiv care nu este prevăzut în această listă.
Procedura de recuperare
În primul rând, trebuie precizat că numai un angajat concediat poate depune o astfel de plângere în instanță. Angajatorul nu poate forța o persoană să muncească și să o restabilească în funcție. În cazul în care a fost depusă o cerere de concediere a unui funcționar public, dar angajatul nu și-a îndeplinit termenul, el are dreptul de a trage pentru absenteism. dar forțat să se reinstaleze în funcție - nu.
De asemenea, este necesar să se respecte unele cerințe de bază pentru această procedură, pentru a avea într-adevăr șansa de a-și apăra dreptul la muncă:
- Puteți depune un proces în instanță în termen de o lună de la primirea cărții de lucru sau a ordinului. Este destul de ușor de dovedit acest lucru, deoarece aceste documente trebuie să fie emise oficial sub semnătura cu o dată exactă, exact când sa întâmplat acest lucru;
- În plus față de faptul că cererea detaliază problema, angajatul trebuie să furnizeze documente care confirmă corectitudinea sa. Dacă nu este posibil să se facă acest lucru, atunci este posibil să se solicite o expertiză suplimentară independentă (de exemplu, pentru a evalua calificarea angajatului);
- dacă decizia este luată în favoarea salariatului și concedierea este recunoscută ca ilegală, atunci o astfel de persoană este reintrodusă în ziua următoare pronunțării oficiale a hotărârii judecătorești. Nu există limită de timp pentru contestarea deciziei de către angajator. În plus, pentru întreaga perioadă în care un angajat a fost absent de la locul de muncă din cauza concedierii greșite, ar trebui să i se plătească salariul mediu.
Este, de asemenea, posibil să se restabilească la punctul în care o persoană a completat o cerere de demisie pentru concediere, dar mai târziu a dorit să ia forma (pe care orice persoană are toate drepturile), dar angajatorul a refuzat să o facă.
Deci, munca în organele de stat este reglementată în detaliu de norme legislative speciale. Inițial se stipulează că este necesar să se ghideze mai întâi de ei și apoi de regulile generale ale Codului Muncii. În același timp, orice încălcare a standardelor acestor acte legislative prevede interpretarea acesteia ca o concediere ilegală.
În acest caz, orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile în instanță prin depunerea unui proces. Deoarece aceste cazuri sunt rarități comparative, fiecare dintre ele este considerată individual. Procedura de examinare a acestor cazuri este astfel standardă, ca în orice alte litigii de muncă.