Plăți către pensionari la concediere pentru reducerea personalului
Renunțarea la plățile pentru pensionari nu anulează plățile - în ciuda sprijinului material garantat de stat, un pensionar are dreptul de a primi de la angajator salariul de despăgubire și restul de bani datorate acestuia. Ce fel de material garantează legea pensionarilor care sunt concediați din aranjamentele organizatorice și alte motive este prezentat în acest articol.
Ce plăți sunt destinate unui pensionar pensionat?
Ce plăți sunt efectuate pensionarului cu o reducere și care este procedura de reducere?
Cu o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor, dreptul de preempțiune de a pleca este acordat lucrătorilor cu productivitate și calificări mai ridicate în muncă.
Atunci când performanța egală a forței de muncă și de calificare preferința abandon la locul de muncă este dat: familia - în cazul în care există două sau mai multe persoane (membri ai familiei cu handicap, care sunt conținutul integral al angajatului sau primirea de asistență, care este pentru ei o sursă permanentă și principală de existență); Persoanele din familie care nu au alți lucrători cu câștiguri independente; angajații care au primit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul activității acestui angajator; invalizi ai Marelui Război Patriotic și invalizi ai operațiunilor militare pentru a proteja Patriei; Angajații care își măresc calificarea în direcția angajatorului fără a-și întrerupe activitatea.
Compensare pentru un pensionar pensionat
Trebuie să plătesc un salariu (2 salarii medii lunare) unui angajat care este concediat pentru reducere dacă este pensionar. Bursa de valori este puțin probabil să facă apel. Poate există alte modalități de a declanșa un pensionar care vrea cu adevărat să rămână?
În conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când contractul de muncă este reziliat din cauza reducerii numărului sau a personalului angajaților organizației (par.
Ordonanța de concediere a pensionarilor
Unii angajatori din mai multe motive consideră că lucrătorii care au împlinit vârsta de pensionare trebuie să fie concediați. În realitate, vârsta de pensionare nu privează o persoană de dreptul la muncă în continuare. Statul, la rândul său, garantează pensionarilor de lucru anumite avantaje, restabilind astfel justiția.
Este adesea dificil să trăiești astăzi la plata pensiilor. Prin urmare, un pensionar de lucru în zilele noastre este un fenomen destul de comun.
Ordinea de concediere a unui salariat (pensionar) pentru reducerea personalului
Adesea, se confruntă cu problema concedierii din cauza reducerii personalului. nu ne cunoaștem drepturile, ceea ce înseamnă că demiterea are loc în încălcarea legii. Impunerea unui angajat de reducere a personalului are aceleași pași ca o simplă concediere, dar cu unele adăugiri.
Procedura de concediere pentru reducerea personalului se bazează pe aceleași motive ca o simplă concediere. Nu există diferențe.
Drepturile pensionarilor care sunt reduse
La concediere în legătură cu reducerea numărului sau a personalului organizației, pensionarul angajat utilizează aceleași drepturi, garanții, despăgubiri ca și ceilalți lucrători. Pensionar, respins la inițiativa angajatorului, are dreptul de a se înregistra la serviciul de ocupare a forței de muncă, pentru a primi informații despre disponibilitatea locurilor de muncă vacante.
Drepturile pensionarilor care muncesc în reducerea personalului
Care sunt plățile efectuate de angajator angajatului pensionar care a lucrat pentru întreprinderea respectivă timp de 28 de ani, în caz de concediere din cauza reducerii numărului de salariați?
Potrivit șefului Yuridiches-un departament al Confederației Naționale a Sindicatelor moldo-te Preguza Iona, în cazul depozitelor de respingere a unui angajat din cauza numărului-TION redus sau personalul Deeds-ing, angajatorul este obligat să asigure plata garantată prin lege.