Biografie:
M-am născut, trăiesc și lucrez în Sankt-Petersburg. finalizat cu succes de formare la Institutul de Stat Federal al Învățământului Superior Profesionale - Academia de Nord-Vest de Administrare Publică (SZAGS) pe un „Jurisprudență“ specialitatea (specializarea „Teoria statului și dreptului“). După absolvirea Academiei, a absolvit cu succes un stagiu în cadrul Departamentului de la St. Petersburg al Asociației Baroului din Moscova, a lucrat în sectorul bancar, am un certificat de cursuri psihologice Habs ".
kon.ozhog 20:05 14/11 Ekaterina Fedorova vă mulțumesc pentru un răspuns atât de clar! Am copiat articolele. Mulțumesc.
Catherine (comandă o consultare)
Trebuie să trimiteți o scrisoare cu un inventar al atașamentului și o notificare de livrare. În cerere, indicați că v-au trimis o carte de lucru prin poștă. În plus, aveți dreptul să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă în legătură cu încălcarea condițiilor de transfer al salariilor. Șeful organizației poate fi pus la răspundere penală.
Una dintre parohiile eparhiei din Saratov a Bisericii Ortodoxe Ruse a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinii de concediere a lucrătorilor. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Curtea Constituțională a Federației Ruse a reamintit încă o dată tuturor angajatorilor că obligația de a indexa salariile cu privire la mărimea inflației este generală și nu depinde de forma de proprietate și de tipul de conducere.
Portalul juridic de la St. Petersburg continuă să-i familiarizeze pe cititori cu jurisprudența instanțelor de jurisdicție generală din St. Petersburg și regiunea Leningrad. În această revizuire am acordat o atenție deosebită disputelor de muncă.
Dacă angajatorul a redus personalul pentru a optimiza procesul de lucru prin notificarea angajaților și a organizației sindicale primare înainte de aceasta, concedierea nu poate fi contestată de un angajat în instanță ca ilegală.
Nu este permisă compensarea concediului pentru perioada de concediu parental pentru un angajat. Această concluzie a fost atinsă de Tribunalul municipiului St Petersburg.
Renunțarea la muncă poate avea motive diferite, dorința unui angajat sau a unui angajator. Dar, în cazul în care una dintre părți, care nu sunt îndeplinite, instanțele trebuie să verifice dacă este posibil să se scrie în motivul registru de lucru pentru concediere, care nu este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse, sau dacă motive de malpraxis pentru concediere a unei pierderi de încredere. Cu privire la aceste și alte dispute în revizuirea practicii judiciare.
Într-o situație în care angajatorul nu numai că îl concediază pe un angajat și îl respinge pentru a reduce personalul, foarte des există situații controversate. În revizuirea practicii judiciare - litigii cu privire la concediere pe reducere.
Biografie:
Gafarov Rashid