Orice persoană care lucrează oficial câștigă o vechime, pe baza căreia se calculează numeroase plăți, de exemplu, plata concediilor medicale, a pensiilor pentru limită de vârstă sau a vechimii. De aceea, este necesar să se înțeleagă procedura de calculare și confirmare a vechimii, deoarece calcularea plăților pentru pensii depinde de câți ani de muncă vor intra în experiența de muncă și câți vor fi depășiți.
Ce este inclus în experiența de muncă
În primul rând, durata serviciului este calculată pe ani de activitate, înregistrată oficial. Dacă un cetățean a lucrat fără documente (de exemplu, pentru angajare fără contract), atunci această perioadă nu va intra în serviciu, deoarece nu există dovezi de lucru și cetățeanul este de fapt considerat șomer. Conform legislației muncii, calcularea și confirmarea experienței de muncă este posibilă nu numai pe baza angajării directe, ci și în alte perioade. Acestea includ:
- Perioadele de stare fixă a șomerilor. Un cetățean care nu are un loc de muncă are dreptul să se adreseze la centrul de ocupare a forței de muncă sau la bursa de muncă din localitatea sa pentru a fi înregistrat ca șomer. Întreaga perioadă a statutului și a beneficiilor este inclusă în durata totală a serviciului și este luată în considerare la calcularea pensiilor.
- Serviciul în armată sau în alte formațiuni militare este supus înscrierii în durata totală a serviciului. Un cetățean în momentul serviciului, indiferent de forma acestuia (la cerere sau pe bază de contract), este considerat angajat și muncitor.
- Timpul petrecut în locurile de detenție de libertate, dincolo de momentul reexaminării cazului, este luat în considerare pentru durata totală a serviciului. Legislația implică faptul că un cetățean ar putea fi angajat în această perioadă, dar nu și-a putut realiza dreptul de a lucra nu prin vina lui.
- Orice activitate care a fost făcută cu alocarea plăților de pensii de către angajator, inclusiv în cadrul contractelor de muncă.
- Formare profesională și recalificare, promovarea cursurilor de perfecționare.
- Perioade de incapacitate temporară de muncă legate de maternitate. Concediul de maternitate este inclus în durata totală a serviciului, precum și perioadele de îngrijire pentru un copil în vârstă de până la trei ani care nu lucrează mame.
- Grijă pentru un copil cu dizabilități sau un invalid al primului grup, dacă îngrijirea permanentă a fost acordată de o organizație medicală. Un cetățean care se ocupă de o rudă cu handicap este considerat angajat.
La calcularea duratei serviciului și la confirmarea acestuia, sunt necesare documente, potrivit cărora toate perioadele de muncă sau lipsa de oportunitate de angajare pot fi dovedite în practică.
Ce documente sunt necesare
Merită să începem să căutăm documente numai dacă în perioada de activitate a fost plătit salariul oficial, adică angajatorul a făcut deduceri la fondul de pensii.
Având în vedere că documentul principal care confirmă durata vechimii de muncă este registrul de muncă, acesta se bazează pe faptul că contabilitatea inițială este păstrată în fondul de pensii. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că perioadele care nu sunt incluse în carnetul de muncă nu pot fi dovedite atunci când se solicită pensionarea. Un cetățean are dreptul să depună toate documentele la dispoziția sa în care sunt înregistrate activitățile sale sau motivele pentru absența acestuia.
Listă extinsă
În afară de carnetul de lucru, cetățeanul are dreptul de a prezenta următoarele documente:
- referințele de la locul de muncă, fondurile de arhivă, organizațiile medicale, schimburile de forță de muncă și altele;
- extrase din comenzi emise la postul de serviciu;
- contracte de muncă întocmite în conformitate cu procedura stabilită de lege;
- Extrase din conturile personale, care indică primirea de fonduri din contul angajatorului în contul cetățeanului;
- rapoarte privind salariile;
- identificarea de la stația de serviciu;
- caracteristicile de la locul de muncă;
- alte documente care confirmă activitatea de lucru.
Cum să aflați vechimea în fondul de pensii aflați aici.
Din punct de vedere legislativ, procedura de confirmare a duratei serviciului implică depunerea unei cereri de numire și calculare a unei pensii pentru limită de vârstă sau vechime în Fondul de pensii, cu depunerea tuturor documentelor. Dacă un cetățean nu se alătură perioadei de experiență, el poate contesta decizia FIU direct atunci când se adresează agenției.
Legislația nu exclude cazurile în care nu există documente privind activitatea de muncă în mâinile unei persoane din cauza oricăror circumstanțe, prin urmare, cardurile de membru și biletele sindicale pot fi luate în considerare suplimentar. Doar perioadele în care cetățenii au plătit contribuții din salarii, subvenții, indemnizații vor fi luate în considerare. Cărțile de plată sunt luate în considerare în mod egal cu toate documentele, însă sunt contabilizate numai datele în care s-au efectuat plățile salariale.
Lucrările în cadrul unui contract de drept civil în executarea lucrărilor sau furnizarea de servicii sunt confirmate prin contractul menționat. În același timp, durata muncii incluse în vechimea în muncă este determinată în funcție de durata specificată a contractului și, dacă nu este stabilită, atunci - pe baza perioadei de plată pentru angajat a plăților obligatorii.
PI, PF, serviciul militar
Întreprinzătorii individuali își pot confirma activitățile pe baza deducerilor de asigurare pe care le-au efectuat în perioada de lucru. Pe baza acestor deduceri se va forma o pensie pentru limită de vârstă. În cadrul activității, se înțelege toate lucrările confirmate oficial, inclusiv într-o fermă sau într-o fermă țărănească.
Pentru agentul militar, principalul document care confirmă vechimea în muncă este un bilet militar sau un certificat eliberat de comisariatul militar în care cetățeanul este înregistrat în locul de reședință. Anii înregistrați într-un certificat sau card militar sunt incluse în durata totală a serviciului.
Vom afla dacă armata intră în experiența de lucru totală aici.
Serviciul la întreprinderile de stat, inclusiv autoritățile locale, poate fi confirmat printr-un certificat corespunzător emis de stația de serviciu. Dacă un astfel de certificat nu este conținut în arhivele organizației sau întreprinderii, din orice motiv, poate fi obținut din fondul de arhivă.
Despre confirmarea experienței de muncă, consultați videoclipul
Cum se scrie o aplicație în arhivă
Legislația prevede posibilitatea confirmării duratei serviciului fără o înregistrare de muncă sau un certificat de la locul de muncă sau de serviciu. Toate informațiile despre perioadele de lucru ale unui cetățean sunt transferate în arhivă, la care angajatorul este teritorial. Puteți obține date din arhivă pe baza unei cereri a unui cetățean sau a reprezentantului său oficial. În cerere, este necesar să se înregistreze unde a lucrat cetățeanul, la ce perioadă, în ce poziție și cu ce salariu.
Pentru informații despre cum se calculează durata asigurării, consultați acest articol.
În legislația rusă nu există indicii specifice privind tipurile de pensii care pot fi stabilite pentru străini. Acest lucru sugerează că, dacă sunt îndeplinite cerințele necesare pentru obținerea oricărui tip de pensie, atunci o pensie de orice fel poate fi atribuită unei persoane cu cetățenie străină.
Condițiile de obținere a pensiei de către cetățenii străini sunt:
De asemenea, este necesar să existe o sumă de indemnizații individuale de pensie de cel puțin 9, urmată de o creștere de 2,4 pe an la o valoare de 30.
Disponibilitatea asigurării în sistemul de asigurări obligatorii de pensie din Federația Rusă.
- Schimbarea condițiilor de muncă
- Transferați la un alt loc de muncă
- Concediere și reducere
- Calculatoare
- știri
- Plata forței de muncă
- spital
- salariu
- ajutor
- premiu
- Cazuri speciale de muncă
- Noapte de muncă
- ore suplimentare
- munca la negru
- Restul
- Schimbul de muncă
- Plângerea împotriva angajatorului
- Călătorie de afaceri
- Comisia și atestarea
- Incapacitatea de a lucra
- Informații personale
- experiență
- Accidente și accidente
- Condiții la locul de muncă
- Răspunderea angajatorului
- Responsabilitatea angajaților
- Măsuri disciplinare
- Infracțiuni disciplinare
- vacanță
- Concediul de maternitate
- Lăsați plata
- Cazuri speciale
- recrutare
- Perioada de probă
- Anchete și documente
- Registru de muncă
- Contract de muncă
- jurisprudență
Informațiile de pe site sunt furnizate numai în scop informativ. Înainte de a lua orice decizie, consultați un avocat.
Gestionarea site-ului nu este responsabilă de utilizarea informațiilor afișate pe site.