Exemplu de afirmație a cererii la instanța de judecată cu privire la confirmarea de eșantion de experiență de lucru de șabloane și cererile în fața instanței

Am muncit din greu pentru a găsi probe demne pentru a economisi timp pentru prelucrarea scrupuloasă a aplicației. Documentul responsabil are secțiunile necesare pentru date. Pentru a le face corecte trebuie să înțelegeți regulile.

Este întotdeauna necesar să se compare modernitatea normelor de drept specificate în ele. Poate că legile au pierdut deja relevanța.

Declarația de revendicare pentru stabilirea faptului relațiilor de muncă

Oferim un eșantion din declarația de revendicare cu privire la stabilirea faptului de relații de muncă. Faptul că relațiile de muncă vor fi stabilite vor fi stabilite dacă raportul de muncă dintre angajat și angajator nu este documentat.

Adică, nu există un contract de muncă, un ordin de angajare, nici o înscriere în carnetul de muncă.

De fapt, angajatul nu poate în nici un fel să confirme că a lucrat în această organizație sau cu un antreprenor individual.

Fără stabilirea unui raport de muncă, un angajat nu va putea să-și protejeze drepturile în instanță, el nu are dreptul să pretindă includerea unei perioade de muncă în experiența profesională. Informații detaliate privind motivele apariției relațiilor de muncă, stabilirea faptului de relații de muncă de către instanța de judecată sunt date în articolul "Faptul relațiilor de muncă".

O cerere de stabilire a raportului de muncă este înaintată instanței de judecată la locul unde se află angajatorul angajat în proces. Dacă angajatul a lucrat într-o sucursală sau într-o reprezentanță a inculpatului, depunerea unei declarații de plângere este posibilă în instanța de judecată la locul de muncă efectiv al reclamantului.

Cerințele pentru stabilirea relațiilor de muncă se referă la jurisdicția instanțelor raionale (orășenești). Angajatul este eliberat de toate cheltuielile de judecată atunci când se adresează instanței de litigiu.

Întrucât colectarea dovezilor necesare în depunerea cererii revine în întregime reclamantei, este de dorit, chiar înainte de depunerea cererii, să se colecteze cel puțin unele documente care să confirme raportul de muncă. Dacă nu puteți să colectați neoficial dovezi, puteți încerca să depuneți o cerere de eliberare a documentelor legate de muncă.

Înainte de depunerea unei acțiuni în instanță, angajatul poate depune o plângere la inspectoratul de muncă. Acest mod de a proteja legea în această situație este foarte justificat, inspectorul muncii va putea să verifice documentele angajatorului și, astfel, să ajute la colectarea dovezilor necesare.

DECLARAȚIE DE LICENȚĂ

privind stabilirea relațiilor de muncă

Am lucrat la întreprindere _________ din ____________ ____ în postul _________. Relațiile de muncă cu locurile de muncă nu au fost înregistrate, contractul de muncă nu mi-a fost emis. _________ (indicați circumstanțele în care reclamantul a început să-și îndeplinească sarcinile de serviciu, ce măsuri au fost luate cu angajatorul).

Când am fost angajat, mi-au promis să plătesc un salariu de _______ ruble. de fapt pentru toate timpurile plătite _______ ruble. (indicați plățile efective pentru sumele și datele), minus _______ rub.

Relațiile de muncă cu angajatorul sunt confirmate de _________ (indicați cum sunt confirmate relațiile de muncă).

În conformitate cu articolul 16 din Codul muncii, raportul de muncă dintre angajat și angajator apărea, de asemenea, pe baza admiterii efective a angajatului de a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia, în cazul în care contractul de muncă nu a fost executată în mod corespunzător.

____________ ____, am fost concediat, în timp ce cu ordinul de concediere nu este introdus, cartea de muncă pentru concediere nu a fost dat, calculul orelor lucrate nu a făcut.

Consider că acțiunile angajatorului sunt ilegale, deoarece _________ (indicați motivele).

Acțiunile ilegale de mine daune morale angajatorului, care a fost exprimat în _________ (se introduce experiențe specifice, cum ar fi stresul, depresia, insomnie, etc.). Apreciez prejudiciul moral pentru mine în _______ ruble.

1. Stabiliți relația de muncă dintre _________ (numele solicitantului) și _________ (numele pârâtului) în perioada de la _____ la _____ (indică perioada relației de muncă).
2. Pentru a solicita _________ (numele pârâtului) să înregistreze în registrele de muncă dosarele de admitere și concediere de la locul de muncă la propria voință cu _________ (specificați data concedierii).