_________________________________ (numele organizației)
OFICIAL INSTRUCȚIUNI inspector de muncă
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.2. Angajatul este numit în funcție și demis în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare a muncii, prin ordinul șefului _______________________.
1.3. Angajatul raportează direct la _____________________.
1.4. Cerințe de calificare.
Învățământul profesional superior (tehnic) și durata de activitate în AC în direcția activității profesionale este de cel puțin 3 ani.
1.5. Angajatul în activitatea sa este ghidat de:
- reglementările interne ale muncii;
- ordinele și ordinele conducătorului organizației;
- prezenta descriere a postului.
1.6. Angajatul ar trebui să știe:
- legile și alte acte legislative normative ale Federației Ruse, documente metodice și normative privind protecția muncii;
- procesele tehnologice de bază și modurile de producție la centrala nucleară (NPP);
- dispozitiv și reguli pentru funcționarea în siguranță a echipamentelor AS;
- Sistemul de management al sistemului de management al riscului;
- normele de siguranță pentru transportul de substanțe radioactive;
- dispozitiv și reguli pentru funcționarea în siguranță a recipientelor sub presiune;
- procedura de investigare și înregistrare a încălcărilor în activitatea UA, accidentele de muncă;
- metode de studiere a condițiilor de muncă la locul de muncă;
- un sistem de standarde de siguranță a muncii;
- cerințele privind organizarea activității cu personalul din cadrul AS;
- experiență internă și străină avansată în domeniul protecției muncii în procesul de exploatare a centralei nucleare;
- procedura de întocmire a rapoartelor privind punerea în aplicare a măsurilor de protecție a muncii;
- fundamentele economiei, organizarea producției, a forței de muncă și a managementului;
- fundamentele dreptului muncii;
- reguli de protecție a mediului și de siguranță a radiațiilor;
- reguli pentru protecția muncii și siguranță la foc;
- normele de reglementare a muncii interne.
1.7. În absența Angajatului, funcțiile sale sunt îndeplinite de _____________________.
2. RESPONSABILITĂȚILE OFICIALE
2.1. Monitorizează conformitatea cu departamentele UA ale actelor normative legislative și de altă natură privind protecția muncii, furnizarea de salariați cu prestații stabilite și compensarea condițiilor de muncă.
2.2. Participă la elaborarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, exercită controlul asupra comportamentului acestora.
2.3. Monitorizează starea tehnică a echipamentelor centralei nucleare, determină conformitatea acesteia cu cerințele pentru funcționarea în condiții de siguranță, în cazurile necesare, în modul prescris, ia măsuri pentru a opri funcționarea acesteia.
2.4. În urma lucrărilor de sisteme de aspirație și de ventilație, starea dispozitivelor de siguranță și dispozitivele de protecție, depozitarea corespunzătoare, transportul și utilizarea substanțelor toxice, periculoase, explozive.
2.5. Acesta oferă cerințele organismelor de supraveghere de stat, inter-agenții și controlul departamental asupra respectării standardelor în timpul producției și standardele de siguranță la locul de muncă, precum și dezvoltarea unor proiecte de noi și reconstruite facilități vorbitori, să participe la acceptarea lor în operațiune.
2.6. Participa la activitatea comisiilor de anchetă în eșecuri de echipamente și sisteme de boxe, care implică încălcări ale siguranței la locul de muncă și de sănătate, accidente de muncă și boli profesionale, accidente care au avut loc la uzina.
2.7. Desfășoară activități de prevenire a vătămărilor profesionale.
2.8. Oferă asistență metodologică unităților UA în elaborarea instrucțiunilor privind protecția muncii.
2.9. Organizează desfășurarea de briefinguri introductive ale lucrătorilor AS, participă la lucrările comisiei de testare a cunoștințelor privind protecția muncii.
2.10. Participă la inspecțiile privind starea tehnică a clădirilor, a instalațiilor, a spațiilor pentru respectarea cerințelor lor de protecție a muncii.
2.11. Verifică valabilitatea eliberării autorizației, utilizarea unor metode sigure de lucru, utilizarea de echipament de protecție, punerea în aplicare a normelor de utilizare a instrumentelor și a dispozitivelor.
2.12. Asigură respectarea ordinii de testare, emitere, utilizare și depozitare a echipamentului de protecție, prezența instrucțiunilor de siguranță la locul de muncă.
2.13. Permite pregătirea și întreținerea calificării în conformitate cu cerințele stabilite.
2.14. El studiază experiența internă și străină în domeniul protecției muncii.
2.15. Participă la lucrările de certificare a locurilor de muncă.
2.16. Controlează cheltuielile cu fondurile alocate pentru punerea în aplicare a măsurilor de protecție a muncii.
2.17. Generează rapoarte stabilite.
3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI
Angajatul are dreptul la:
3.1. Acordarea de muncă din cauza unui contract de muncă.
3.2. Locul de muncă, care corespunde cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă.
3.3. Plata în timp util și integral a salariilor în funcție de aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
3.5. Informații complete fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.
3.6. Formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
3.7. Inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime.
3.8. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă.
3.9. Negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective și a acordurilor prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri.
3.10. Protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin orice mijloace nu este interzisă prin lege.
3.11. Rezolvarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
3.12. Rambursarea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.
3.14. Primirea de materiale și documente legate de activitățile lor.
3.15. Interacțiunea cu alte subdiviziuni ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților profesionale ale acestora.
3.16. Oferiți instrucțiuni subordonate angajaților, misiuni pe o serie de aspecte incluse în atribuțiile sale funcționale.
3.17. Monitorizați punerea în aplicare a sarcinilor planificate, executarea în timp util a sarcinilor și sarcinilor individuale, munca angajaților subordonați.
3.18. Solicitați conducătorului organizației să asiste în îndeplinirea îndatoririlor sale.
3,19. Să se familiarizeze cu proiectele de decizie ale șefului organizației cu privire la activitățile angajatului.
3.20. Să prezinte șefului organizației propuneri privind problemele legate de activitatea sa.
3.21. Primiți informațiile de serviciu necesare pentru a-ți îndeplini sarcinile.
4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI
- își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;
- respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
- respectarea disciplinei de muncă;
- să îndeplinească normele stabilite de muncă;
- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
- să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;
- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
5. RESPONSABILITATEA
Angajatul este responsabil:
5.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau nerespectarea obligațiilor lor oficiale, stipulate în această fișă de post, în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru infracțiunile comise în cursul desfășurării activităților - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru a provoca daune materiale - în limitele stabilite de legislația civilă și de muncă a Federației Ruse.
6. TERMENI ȘI EVALUARE A LUCRĂRILOR
6.1. Modul de lucru al Angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.
6.2. Evaluarea muncii:
- Este regulat - este efectuat de către capul direct în cursul îndeplinirii de către funcția de angajat al forței de muncă;