Terminologie în personal: ceea ce trebuie să cunoașteți ofițerul de personal
Sunt acele sau alte definiții (termeni și interpretări) utilizate corect în munca personalului? Poate conceptul de "calificare", "specializare", "titlu de serviciu", "nume de profesie" să devină un obstacol?
În cazul în întreprindere, instituție sau organizație (denumită în continuare - compania) există probleme problematice în ceea ce privește administrarea de resurse umane, precum și profesioniști și experți încearcă să dea un răspuns detaliat și informative pentru ei, dar raman inexplicabile, aparent probleme minore în ceea ce privește utilizarea adecvată a acestora sau alte definiții (termeni și interpretări) în munca personalului.
Termenul "definiție" face parte din cuvintele de origine străină (definitio latină) și înseamnă etimologic "stabilirea limitelor", "definiția".
Există unele definiții comune și frecvent folosit ca un profesionist din titlu, profesie, ocupație, loc de muncă, poziția, calificări, de specialitate, de specialitate, plata și condițiile, salariile, funcționarii publici și instrucțiunile de lucru, fișa postului, caracteristicile tarifare de calificare de lucru, clasificarea , sistematizare, ordine, instruire, responsabilitate materială, politică de personal, muncitor, muncitor etc.
Fiecare dintre aceste definiții are anumite diferențe și asemănări între cele similare. În plus, are atât o bază juridică și normativă pentru interpretare, cât și arbitraritatea definiției, a cărei confirmare este dată în tabel.
A. A se vedea paragraful 1, A "Grup".
B. Un grup de tipuri omogene de lucru, care diferă unele de altele de anumite caracteristici profesionale, cel mai adesea este experiența de muncă și nivelul educațional și de calificare
Un document normativ privind profesia, care conține următoarele secțiuni:
• obligatorii tipice - "Sarcini și responsabilități", "Trebuie să știu", "Cerințe de calificare";
• pentru funcționarii publici și organele de drept - "Sarcini, îndatoriri și autorități", "Are dreptate", "Trebuie să știe", "Cerințe de calificare", dacă este necesar, "Cerințe personale";
• auxiliar - "Specializare";
• pentru profesii de lucru - "exemple de lucru"
A. Definirea limitelor competenței angajatului, adică a gamei de îndatoriri, drepturi și responsabilități.
B. Structura și tabelul de personal sunt determinate de unitatea structurală primară a organului de stat și de aparatul său, la care se încadrează competențele oficiale
O listă specifică a responsabilităților locurilor de muncă ale managerilor, profesioniștilor, profesioniștilor, angajaților tehnici.
Descrierile posturilor sunt compilate pentru angajații din toate funcțiile indicate în tabelul de personal.
Excepția poate fi făcută de administratorii individuali a căror poziție juridică este specificată în Carta (poziția) întreprinderii sau unitatea corespunzătoare, în care sunt indicate principalele sarcini, responsabilități, drepturi și responsabilități pentru îndeplinirea funcțiilor care le sunt atribuite.
Fișele de post sunt împărțite în secțiuni: „Dispoziții generale“, „obligații și responsabilități“, „drepturi“, „responsabilitate“, „ar trebui să știu“, „cerințe de calificare“, „relația (conexiune) pe poziția“
Secțiunea 1 din comunicarea CCPI 1
A. O persoană care lucrează într-o întreprindere și îndeplinește atribuții sau funcții în baza unui contract de muncă (contract).
B. Se aplică posturilor care necesită studii superioare. În plural se aplică tuturor celor angajați
A. Legea Ucrainei "Cu privire la protecția muncii"
Rangurile sunt alocate funcționarului public în mod individual, în funcție de poziția deținută, de nivelul calificărilor profesionale și de rezultatele muncii.
O anumită listă a profesiilor de comandă militară prevede, printre altele, însușirea rândurilor
O persoană angajată în locuri de muncă care nu necesită studii superioare, precum și nivelul de educație și calificare specialist junior pentru muncitori (cea mai mare parte este de formare până la 6-8 cifre)
Un document care reglementează statutul organizatoric și juridic al lucrătorilor și atribuie o listă specifică de sarcini și responsabilități specifice, drepturi, competențe, responsabilități, cunoștințe și calificări necesare, oferind condițiile adecvate pentru o muncă eficientă
Secțiunea 2 din numărul 1 al CCPR (nu există o definiție clară)
A. Consultați paragraful 1, "Grup".
B. Gradul de calificare a producției. Atribuit, în cea mai mare parte, lucrătorilor din profesia de lucru
B. Decizia Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS cu privire la știință și tehnologie și Consiliul de Miniștri al Comitetului de Stat URSS pentru muncă și salarii „Regulamentul privind procedura de certificare a manageri, ingineri și tehnicieni și alți specialiști ai întreprinderilor și organizațiilor din industrie, construcții, agricultură, transport și comunicații; Consiliul URSS Rezoluția Miniștri „Cu privire la introducerea de certificare a manageri, ingineri și tehnicieni și alți specialiști ai întreprinderilor și organizațiilor din industrie, construcții, agricultură, transport și comunicații“ (nu sunt clar definite)
Este legată atât de cunoștințele necesare, de uneltele sau de echipamentele utilizate, cât și de produsele sau serviciile furnizate și corespunde, într-o anumită măsură, unei game detaliate de sarcini și responsabilități profesionale
A. Documentul de înregistrare a numărului de salariați pe titluri profesionale, salariile lor, clasele tarifare, aprobat de managerul întreprinderii în conformitate cu procedura stabilită.
B. Folosit în discursul colocvial
A se vedea pag. 25, A.
B. Aplicabil în gestionarea înregistrărilor oficiale
A. Codul Economic al Ucrainei (numai numele este dat)
Există, de asemenea, anumite inexactități și erori în utilizarea numelor pozițiilor de conducere.
Listați tipurile de întreprinderi și alte diviziuni structurale, care sunt gestionate de director, șef și șef.
Director - pentru manageri de plante, fabrici, mine, companii de foraj, fabrici, companii comerciale, magazine, teatre, restaurante și alte cumpărături independente agricole industriale,, majore, divertisment, facilități sportive și de catering, de cercetare și institute de proiectare , case, observatoare, biblioteci, studiouri de televiziune, importanța regională a bibliotecilor, colegii, școli tehnice, colegii, licee, gimnazii, școli, meserii, trusturi și alte locuri de parcare auto publicare s,, comert, catering, organizații educaționale științifice, culturale și birouri publice, precum și picturi în film și televiziune.
Pentru interpreți profesionale și tehnice ale întreprinderilor și instituțiilor, care, împreună cu funcții executive gestionate de un număr mare de subordonați, pot fi instalate funcții de conducere (de exemplu, un inginer senior, maistru, tehnician senior, senior cronometror, etc ...). funcții de conducere poate fi setat ca o excepție și, dacă nu în executorii lor imediate subordonate, în cazul în care acești lucrători, pe lângă o gamă largă de funcții de execuție care îi sunt încredințate funcții de management zonă independentă de muncă și, dacă este imposibil de a crea unitate structurală separată.