Supremația în familie determină gestionarea și organizarea funcționării familiei, natura procesului de luare a deciziilor, măsura în care membrii familiei participă la gestionarea funcțiilor vitale ale familiei și relația dintre putere ca dominație și subordonare.
Natura distribuției funcțiilor și măsura participării membrilor de familie la rezolvarea problemelor constituie motive pentru stabilirea unei dominații reale a familiei. Cu toate acestea, împreună cu primatul real, există și o primătate formală, adică primatul atribuit anumitor reguli. În cazul unei discrepanțe între superioritatea și realitatea formală, apar conflicte care recunosc conducerea reală sau luptă pentru a stabili primatul unuia dintre membrii familiei. În mod tradițional, primatul formal este atribuit soțului, în timp ce superioritatea personală reală este distribuită în mod egal între soț și soție.
Pentru ca o familie să funcționeze în mod eficient, structura rolului acesteia trebuie să îndeplinească următoarele cerințe: 1) coerența setului de roluri care formează un sistem integral, atât în ceea ce privește rolurile îndeplinite de o persoană, cât și de întreaga familie; 2) îndeplinirea rolurilor ar trebui să asigure satisfacerea nevoilor tuturor membrilor familiei; 3) rolurile acceptate trebuie să corespundă capacităților individului, nu ar trebui să existe un fenomen de "supraîncărcare a rolului".
În structura de rol a familiei, planul interpersonal și planul pentru rolurile convenționale sunt evidențiate. Rolurile convenționale sunt prescrise de mediul socio-cultural și sunt reglementate de lege, de moralitate, de tradiții; ele sunt standardizate, definesc drepturile și îndatoririle permanente ale membrilor familiei, reprezentând o listă a formelor de comportament și modalitățile de implementare a acestora. Rolurile interpersonale sunt individualizate, determinate de natura specifică a relațiilor interpersonale din familie, cristalizând în sine experiența unică a comunicării interpersonale de familie.
Rolul convențional poate fi clasificat din două motive:
1) în conformitate cu statutul relațiilor de rudenie (determinate de caracteristicile istorice, culturale, etnice și variază semnificativ);
2) pe un principiu funcțional.
Adoptarea de roluri se realizează în conformitate cu normele și standardele socio-culturale care determină criteriile de evaluare a succesului îndeplinirii rolurilor.
Factorul familiei părintești are un impact semnificativ asupra comportamentului rolului. Acest lucru este deosebit de important pentru realitatea rusă, în care predomină familiile de două generații.
Acceptarea și executarea rolurilor prezintă două tipuri de influență ale familiei-mamă, adesea inconștiente:
1) repetarea (reproducerea) în familie a caracterului distribuției rolurilor familiale și a îndeplinirii rolurilor dobândite în forma în care acestea au fost realizate în familia mamă;
Posibile opțiuni poziție siblingovoy: singurul copil, cel mai mare copil, copilul mediu, cel mai mic copil.
• Căsătoria complementară - pozițiile complementare ale fraților. În acest caz, se observă cea mai favorabilă variantă a formării structurii de rol: există așteptări complementare, stereotipuri gata făcute de roluri interpersonale și experiență în implementarea lor.
• Căsătoria parțial complementară ca coincidență parțială a pozițiilor fratelui (de exemplu, poziția copiilor de vârstă mijlocie și cea mai mare) reconciliază parțial așteptările soților cu privire la interacțiunea interpersonală.
• Căsătoria necomplementară ca fiind identitatea poziției de soț al soțului duce la concurență în lupta de a atribui același rol interpersonal.
Alte articole pe tema: