Pentru multe companii de construcții, criza financiară a determinat o scădere a volumului de muncă. În acest sens, organizațiile sunt obligate să-și optimizeze costurile, inclusiv prin reducerea numărului de angajați.
Procedura de reducere a salariaților
Pentru a evita problemele legate de inspecția muncii, o firmă de construcții, prin tăierea angajaților, trebuie să respecte cu strictețe procedura de concediere prevăzută de lege. Luați în considerare secvența de acțiuni în detaliu.
AJUSTAREA PROGRAMULUI STATISTIC
În primul rând, trebuie să elaborăm un plan de reducere și să pregătim un ordin de modificare a tabelului de personal al companiei de construcții.
Cine nu poate fi tăiat. Contractul nu poate fi reziliat din inițiativa angajatorului datorită reducerii numărului sau a personalului angajat cu următorii angajați (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- femeile gravide (este permisă concedierea unei lucrătoare gravidă, dacă ea a fost acceptată pe întreaga durată a îndatoririlor angajatului absent și nu există posibilitatea de ao transfera într-o funcție vacantă);
- femei cu copii sub vârsta de trei ani;
- mame singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap - până la vârsta de optsprezece ani);
- Alți muncitori care cresc acești copii fără mamă.
Este, de asemenea, imposibil să se reducă angajații în timpul bolii și în perioada de vacanță (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În practică, se pune adesea întrebarea: este posibil să se reducă o persoană care se află în probă? Da, poți. La urma urmei, acești lucrători sunt supuși tuturor normelor dreptului muncii referitoare la lucrătorii obișnuiți.
NOTIFICAREA ABREVIERILOR NEXT
Anunță angajații despre reducerea viitoare, dar și despre serviciul de ocupare a forței de muncă.
Angajații trebuie avertizați cu privire la viitoarea concediere personală și la primire cu cel puțin două luni înainte de data prevăzută pentru concediere (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Oficial, forma unei astfel de notificări nu este aprobată, deci puteți să o compuneți sub orice formă.
Este important să ne amintim că demiterea din cauza reducerii personalului este considerată legală numai dacă societatea nu are posibilitatea de a oferi oamenilor alte activități în cadrul organizației. Mai mult decât atât, posturile vacante sunt luate în considerare ca calificări relevante ale angajatului tăiat, precum și cele de nivel inferior (sau mai puțin plătite). Principalul lucru este ca angajatul să-și dea consimțământul scris pentru transfer (dacă poate să efectueze alte activități ținând cont de starea sa de sănătate).
În același timp, angajatorul este obligat să ofere disponibilitatea tuturor locurilor de muncă disponibile în localitatea respectivă. Oferirea locurilor de muncă în alte localități urmează numai în cazurile în care o astfel de posibilitate este prevăzută de un contract colectiv sau de muncă (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Formularul de propunere pentru posturile disponibile nu a fost, de asemenea, aprobat în mod oficial, astfel încât poate fi redactat într-o formă arbitrară.
CRITERIILE OFICIULUI MASS
Plăți cu reducere
Cu lucrătorii concediați este necesar să se plătească în ultima zi a muncii lor. Dacă persoana în ziua concedierii nu a funcționat, atunci banii i-au fost plătiți a doua zi după ce sa întors la ei.
Această procedură este stabilită la articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Ce plăți au angajatul
La concediere în legătură cu reducerea numărului sau a personalului, lucrătorul trebuie să plătească:
- indemnizația de compensare în valoare de câștiguri medii lunare;
- veniturile medii pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plății compensatorii).
Acest lucru este menționat în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazuri excepționale, câștigul salarial mediu lunar este reținut de angajatul abreviat și în a treia lună de la data concedierii.
Dar acest lucru necesită o decizie a organismului serviciului de ocupare a forței de muncă (se poate emite dacă persoana a depus cererea în termen de două săptămâni după concediere și nu a fost angajată).
Pentru constructorii care lucrează în organizații situate în zonele de Nord și în zonele echivalente, articolul 318 din Codul Muncii prevede beneficii suplimentare.
Astfel, perioada maximă pentru menținerea câștigului salarial mediu lunar pentru perioada de angajare este de trei luni de la data concedierii pentru aceștia.
În cazuri excepționale, potrivit deciziei organului serviciului de ocupare a forței de muncă, câștigul lunar mediu poate fi păstrat pentru a patra, a cincea și a șasea lună (dacă o persoană a aplicat o lună și nu a fost angajată).
În plus, după cum sa menționat mai sus, în cazul în care contractul de muncă încetează prematur (înainte de expirarea a două luni de la data notificării, acordul scris al salariatului), a pus o compensație suplimentară. Valoarea compensației este egală cu veniturile medii, calculate proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preaviz (art. 180 din Codul muncii).
Și, bineînțeles, angajatul concediat trebuie să plătească o compensație pentru concediul neutilizat (inclusiv unul suplimentar).
Acordați atenție: cu concedierea constructorilor străini la sfârșitul contingentului (în baza paragrafului 12 al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), plata compensațiilor nu este plătită. Articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede plata în acest caz. Nu se ia în considerare o reducere a acestei concedieri.
În cazul încetării activității sucursalei, birou de reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a unei companii de construcții, situată într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații unității se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației (Art. 81 din Codul muncii).
IMPOZITARE
CUM SĂ SA SCURTAȚI LA PLĂȚI
DEBIT 20 CREDIT 70
- 33 000 freca. - Plata compensatorie plătită PA. Konstantinov;
DEBIT 70 CREDIT 50
- 33 000 freca. - sa plătit compensația.
DEBIT 20 CREDIT 76
- 30 000 frecați. - taxă PA. Konstantinov a păstrat câștigurile medii;
DEBIT 76 CREDIT 50
- 30 000 frecați. - Veniturile medii au fost plătite.
Din moment ce Konstantinov nu sa adresat serviciului de ocupare a forței de muncă și, prin urmare, nu există o decizie corespunzătoare a acestui organism, el nu primește un salariu mediu lunar pentru a treia lună.
Și vă puteți aminti și: a) indexarea salariului câștigat în timpul perioadei de angajare (Procedura, aprobată prin Rezoluția nr. 922). b) cu privire la regulile următoarelor sărbători adiționale din 1930. furnizarea de plată a CCW timp de 12 luni. cu condiția ca cetățeanul să fi lucrat mai mult de 5,5 luni.
Dacă ați fi mai atenți atunci când citiți RF RF, ați observa cu siguranță că în prima parte nu există un articol 81. Și nici o parte din numărul articolului nu se repetă. Deci, nu este necesară scrierea unei părți, doar simboluri inutile în registrul de lucru))))
Prompt puteți plăti imediat salariile angajaților și nu așteptați 2-3 luni.