- Și dacă ar exista un zvon despre reducerea personalului?
- Cum să nu scadă numărul de persoane respinse?
În compania dvs. există zvonuri persistente despre viitoarea reducere, care, desigur, nu poate decât să vă îngrijoreze pe angajați. Nu sunteți o excepție și vă faceți griji cu privire la posibila pierdere a locului de muncă. Cum să evitați reducerile de personal și să rămâneți în poziția dvs., să mențineți un salariu stabil și să nu refaceți rândurile șomerilor?
Regula unu - de neînlocuit nu lăsa la o parte
Aceasta este principala regulă privind atât pierderea posibilă a muncii în timpul crizei, cât și reducerea viitoare a personalului.
Dacă sunteți un specialist cu adevărat valabil și nimeni nu este mai bine familiarizat cu nuanțele fluxului de lucru, este mult mai probabil să vă salvați locul.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că această regulă nu va ajuta dacă se decide reducerea întregului departament, de exemplu, scuzați toți comercianții sau avocații fără excepție.
Regula doi - nu intra în conflict
Imaginați-vă o situație în care o conducere superioară instruiește supraveghetorul dvs. imediat să taie o persoană din departament. Șeful tău, desigur, va avea dorința de a scăpa de cel mai contradictor angajat. Preferințele personale pot juca cu tine o glumă crudă - tu poți fi cel mai experimentat angajat, dar dacă relația cu conducerea nu sa dezvoltat, cel mai probabil, sub reducerea te va obține. În plus, dacă există o reducere a companiei dvs., merită să păstrați relații bune cu colegii.
În lumina eventualei pierderi a locului de muncă, cei răi pot pur și simplu "să vă stea" sau să înlocuiască. Iar autoritățile nu vor aprecia angajatul, care se plânge în mod constant de colegii din departament.
De ce să tratăți detaliile conflictului și să căutați vinovatul, dacă puteți doar să reduceți tulburătorul?
Regula trei - să știe conducerea despre tine
Regula 4 - șantajul nu va ajuta
Unii angajați, care au învățat despre reducerea viitoare, aleg tactici de șantaj și informează conducerea că au primit deja o ofertă de la o companie concurentă. Astfel, ei încearcă să-și dovedească valoarea și relevanța pe piața muncii. Dar, în această situație, cel mai probabil șeful va respira pur și simplu și va spune: "Ei bine, din moment ce ați găsit deja un alt loc - un drum de masă". Cel mai probabil, povestea plină de compasiune că tu ești singurul susținător al familiei nu va ajuta, și numai de aceea ar trebui să rămâi.
Concluzia generală: să fie competentă, neconflictată, să încercați să îi informați pe liderul dvs. despre succesele dvs. Aceasta nu reprezintă o garanție împotriva reducerii, însă un bun specialist cu reputație chiar și în caz de concediere se va găsi rapid pe piața forței de muncă.
Buna ziua tuturor! Am o poveste despre reducerea ilegală: Lucrări în cadrul companiei (Servicii juridice) timp de mai mulți ani, și apoi a început să scadă, și mi-am spus în mod deschis să scrie o declarație, dar asta e un fel de „altfel vom fi obligați să facă acest lucru, veți pleca - compania nu are bani să vă plătească pentru nimic 3 luni. " Avem bani în familie, în principiu, așa că pur și simplu de principiu, de ceva timp, pur și simplu a refuzat să scrie o declarație pe cont propriu, și apoi a mers la un prieten avocat în „Gorelik și partenerii“ .Au am subliniat legea, care spune că Trebuie să plătesc bani pentru a reduce banii cu 3 luni înainte și nu am dreptul să șantaj cu concediere. În companie, amenințarea mea nu a fost luată în serios, atunci avocatul a venit la cap. Apoi, bineînțeles, eram încă în închisoare timp de o săptămână, toți mă acuzau că sunt trădător și alte cuvinte "plăcute", dar mi-am luat banii - mi-au dat bani. Deci, nu vă fie teamă - dacă sunteți sigur că aveți dreptate, du-te și sortați!