1) o economie eficientă este baza pentru bunăstarea oamenilor, creșterea nivelului lor de trai, ceea ce este la fel de adevărat pentru economia națională a țării în ansamblu și în legătură cu rezultatele activităților comerciale ale unei organizații individuale;
2) stabilește condițiile succesului economic nu sunt doar potențialul de resurse al organizației și dreptul de proprietate, dar faptul că produse (bunuri și servicii), produse de o societate pe acțiuni, privat, de stat sau agenție municipală, este nevoie de societate, consumatorii și cererea de pe piață face un profit ;
3) funcționarea eficientă și competitivitatea organizației este într-o măsură decisivă asigurată de personalul său, eforturile coordonate ale oamenilor uniți de interese și fapte comune;
4) eficiența ridicată a muncii comune se realizează prin gestionarea cu abilitate a tuturor aspectelor dezvoltării organizației, inclusiv prin formarea constantă a personalului, care îi insuflă independența, responsabilitatea și mândria deplină în firma sa;
• instituții medicale și de tratament și profilaxie (spitale, policlinici, dispensare, posturi de prim ajutor, farmacii, sanatorii, dispensare etc.);
• obiecte de educație și cultură (școli, instituții preșcolare și out-of-school, centre culturale, cluburi, biblioteci, săli de expoziții etc.);
• obiecte de comerț și de catering (magazine, cantine, cafenele, restaurante, ferme subsidiare pentru furnizarea de produse proaspete);
• obiecte de servicii pentru consumatori (combine, ateliere,
atelier, saloane, birouri de închiriere);
• facilități sportive (stadioane, piscine, terenuri sportive) și facilități de recreere în masă, adaptate pentru activități sportive și de agrement;
• case colective de vară și parteneriate de grădinărit.
Condițiile și protecția muncii includ factori care influențează cumva bunăstarea și întoarcerea utilă a lucrătorilor, asigurarea muncii sigure, prevenirea rănilor și a bolilor profesionale.
Protecția muncii, concepută pentru a asigura siguranța vieții și a sănătății lucrătorilor, prevede în special: stabilirea unor cerințe uniforme de reglementare în domeniul securității ocupaționale, dezvoltarea de programe și activități adecvate în cadrul organizațiilor; supravegherea de către stat și controlul public asupra respectării drepturilor legale ale muncitorilor la locul de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, îndeplinirea obligațiilor de protecție a muncii din partea angajatorilor și a lucrătorilor înșiși; furnizarea de angajați pe cheltuiala angajatorului cu îmbrăcăminte și încălțăminte specială, echipamente individuale și colective de protecție și nutriție preventivă; prevenirea accidentelor și accidentelor la locul de muncă, implementarea unui sistem de măsuri de reabilitare a persoanelor care au suferit un accident de muncă.
Partea de cheltuieli a familiei, în principal, bugetul de consum a face cheltuieli în numerar la plata taxelor și introducerea diverselor contribuții (inclusiv dobânzi la credite) pentru achiziționarea de bunuri de utilizare pe termen scurt și pe termen lung - hrană, îmbrăcăminte, încălțăminte, obiecte de uz cultural și a comunității și de uz casnic utilizarea, plata serviciilor de locuințe, comunale, de transport, medicale și alte servicii. Soldul părților de cheltuieli și venituri din buget este un indicator al volumului beneficiilor primite de familie într-un anumit moment (lună, an) pe persoană. Venitul mediu pe cap de locuitor și cheltuielile aferente reflectă gradul de venit al familiei, calitatea și nivelul vieții.
• asigurarea salariului minim și a salariului;
• orele de lucru normale (40 de ore pe săptămână), compensarea lucrărilor la sfârșit de săptămână și sărbătorile, concedii plătite anuale de cel puțin 24 de zile lucrătoare;
• compensarea daunelor aduse sănătății în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă;
• plata indemnizațiilor de invaliditate temporară, alocațiile lunare pentru mame pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, burse pentru angajați pentru perioada de formare sau perfecționare.