Situația în care conflictul dintre subiect și angajator duce la imposibilitatea de a continua munca în comun este destul de comună. Prin urmare, problema de a concedia în mod corespunzător o persoană este foarte relevantă pentru conducerea unei organizații care dorește să scape de un angajat particular incomod în cel mai legitim mod posibil.
Cum să respingem în mod corespunzător o persoană - proprie dorință și acord
În acest caz, în cazul în care subiectul nu exprimă consimțământul să renunțe pe cont propriu, rezolva problema de modul de a demite angajat nedorit poate, de comun acord de demisie, care va conține benefic pentru ambii termeni ai părților (Aparători subiectul zilei de concediere, și acesta din urmă primește un fel de compensație monetară).
Un astfel de acord ar trebui să conțină următoarele:
- data exactă a concedierii;
- valoarea compensației plătite entității;
- procedura de plată a compensației;
- intervalul de timp în care se datorează compensația.
Cea mai simplă și mai eficientă modalitate de a scăpa de un angajat este să-l convingi să părăsească organizația din proprie voință. Desigur, după concediere, subiectul poate solicita instanțelor o cerere de reintegrare la locul de muncă. dar în acest caz el va trebui să dovedească în instanță că demiterea din proprie voință a fost cauzată de presiunea angajatorului.
Cum să concedieze un angajat neglijent - o reducere a personalului, numărul și calificările necorespunzătoare
Rezolvând întrebarea cum să concedieze o persoană în mod corect, se poate recurge la o astfel de variantă, cum ar fi reducerea personalului sau a numărului de personal. Cu toate acestea, în acest caz, este necesar să se respecte cu strictețe procedura de concediere a angajatului de reducere, stabilită de legislația în vigoare, deoarece nerespectarea acestuia poate servi drept bază pentru restabilirea subiectului.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că această procedură este destul de lungă în timp și, în plus, angajatorul are datoria de a plăti indemnizația de destituire a persoanei concediate.
O altă opțiune este respingerea subiectului din cauza calificării sale insuficiente. Este mai bine să utilizați această opțiune dacă subiectul scris este familiarizat în scris cu cerințele de calificare impuse pentru poziția pe care o deține. Este, de asemenea, posibilă utilizarea acestei baze prin certificarea subiectului.
Renunțarea la subiect în legătură cu absenteismul sau intoxicația
Rezolvarea problemei de a respinge un lucrător neglijent poate recurge la o astfel de variantă ca respingerea subiectului pentru absenteism sau pentru apariția la locul de muncă într-o stare de intoxicare.
O neglijare este considerată absența unui subiect la locul său de muncă fără motive întemeiate, în termen de patru ore în timpul zilei de lucru. În acest caz, este foarte important să se documenteze absența subiectului la locul de muncă prin elaborarea unui act adecvat, care trebuie semnat de cel puțin alți doi angajați ai organizației.
Apariția subiectului la locul de muncă în stare de intoxicare (alcoolică, narcotică, toxică) trebuie confirmată prin concluzii medicale. care pot fi eliberate de centrul de sănătate al organizației sau de o instituție medicală din apropiere. Dacă un raport medical nu este disponibil, intoxicația poate fi documentată în actul relevant. care este semnată de doi sau mai mulți angajați.