Obțineți un loc de muncă râvnit - este jumătate din bătălie. Încă trebuie să fii capabil să "se potrivească" în noua echipă - ca și șeful, să stabilească comunicarea cu colegii. În caz contrar, munca în șoc în trei schimburi în timpul perioadei de încercare nu vă va ajuta. Și să lucrezi într-un regim de tensiune constantă este dificil și lipsit de bucurie. Pentru a preveni acest lucru, încercați să recurgeți la tehnici simple din domeniul NLP.
„NLP“ - Programare Neuro-Lingvistica - știință complexă cu teoria lui de cunoaștere a lumii și terminologia, dar este plin cu descrieri de modele, competențe și tehnologii pentru a stabili o comunicare de succes cu interlocutorul și pentru a atinge acest obiectiv, atât de mult, astfel încât omologul acest lucru nu va observa chiar . Și acest lucru poate fi foarte util în munca nouă.
Principala regulă de angajare: compania caută o persoană care va deveni o parte a acesteia. Viitorul tău șef vrea să te vadă ca un angajat demn de el și echipa sa. Ca să te aleagă, arată-i că ești a ta. Este ceva de genul întâmpinarea universală în cartea despre Mowgli - "Suntem de același sânge". Nu trebuie să spuneți nimic special, dar cu tot comportamentul și logica gândurilor dvs., trebuie să comunicați în mod egal acest mesaj interlocutorului tău. Dar cum se poate face acest lucru?
Fondatorii NLP răspândirea „zimți,“ toată comunicarea verbală (verbală) și non-verbal (limbajul corpului, gesturi, și așa mai departe.) Și împărțit toți oamenii în tipuri în funcție de metoda de percepție informare a acestora. Deci, tipul vizual percepe mai bine informația vizuală, auditiv - sunetul, tipul kinestezic se concentrează mai mult pe sentimentele lor.
Cum puteți determina ce tip este în fața dvs.? Concentrați-vă asupra cuvintelor pe care șeful le folosește în discursul său: dacă activitatea companiei este descrisă ca "la prima vedere o imagine de anvergură", spuneți "aici vedeți", atunci aveți o viziune. Dacă auziți "ascultați", "hai să discutăm acest lucru", apoi înaintea dvs., cel mai probabil, "auditiv". Ei bine, dacă sunteți chemați să "înțelegeți din mers" sau să cereți "un nas bun și o reacție rapidă", atunci șeful dvs. este "kinestezic".
De ce avem nevoie de aceste cunoștințe și observații? Este foarte simplu: atunci, realizând că pentru tipul de persoană aflat în fața dvs. este mult mai ușor să convingem interlocutorul sau să atrageți atenția asupra detaliilor de care aveți nevoie. Pentru aceasta este necesar să se adapteze pur și simplu la aceasta, adică să folosească în mod conștient cuvintele corespunzătoare tipului său. În caz contrar, puteți apela "auditiv" cât doriți - succesul va fi îndoielnic. Voi o vedeți, dar el aude.
Ma uit la tine ca intr-o oglinda ...
Acum, că ați atras atenția interlocutorului și îl puteți manipula, încercați să continuați ajustarea pentru a-i trezi încrederea. Copiați (dar nu exagerați) pozițiile, gesturile, ritmul de vorbire, intonația, ritmul respirației. Se dovedește că o astfel de "oglindă" maximizează încrederea interlocutorului. Deplasați-vă în același mod ca și vis-a-vis, exprimați aceleași emoții în aceleași momente, formați-vă la fel ca el și el va rămâne în deplină încredere că împărțiți valorile sale și obiectivele vieții. Amintiți-vă: dacă aveți un sentiment de confort și respect față de teritoriul altcuiva, aceasta este o sugestie puternică non-verbală pe care o puteți lucra bine împreună.