Cum se selectează personalul, formarea se realizează prin următoarele metode:
• Determinarea sferei de sarcini, continuu sau periodic, trebuie să îndeplinească sarcini similare și să coreleze aceste caracteristici cu fondul de remunerare a forței de muncă;
• formularea cerințelor privind locul de muncă și responsabilitățile funcționale;
• formularea cerințelor pentru solicitanți privind calificările și experiența profesională, starea emoțională, educația, alte competențe și vârsta;
• pregătirea informațiilor scurte despre compania, echipa, oportunitățile de creștere a carierei pentru viitorul angajat;
Cum să găsești personal calificat - această întrebare este adresată de fiecare manager.
Acest lucru se poate face în mai multe moduri:
• căutarea prin colegii și angajații existenți;
• Căutarea în învățământul superior.
Schema de selecție include:
• trecerea testului;
• luarea unei decizii privind angajarea;
• perioada de probă.
Pentru interviu, trebuie să pregătiți un formular detaliat de înregistrare, pe care candidatul îl va umple, pe rând vă va permite să navigați rapid atunci când alegeți candidații.
În etapa de testare (teste) ar trebui să existe o listă elaborată de întrebări pentru o verificare clară a informațiilor necesare. Testarea psihologică necesită cunoștințe speciale, astfel încât, fără ajutorul altora, nu se recomandă efectuarea acesteia.
Privind la compania de consultanță AKTORES, întrebarea cum să găsești personal calificat devine decisivă!
Cum de a construi o selecție de personal cu compania "Actori", aici.