Conceptul minimului minim de salarizare și de subzistență se referă la viața fiecărui cetățean al Federației Ruse. Deci, este important să înțelegem care este diferența dintre ele.
Cetățenii ar trebui să înțeleagă care este salariul minim și nivelul de subzistență. La urma urmei, dacă aveți cunoștințe, veți putea să vă apărați drepturile și să primiți un salariu mare, care este adesea plătit de conducere la discreția sa.
Ce definiție a acestor concepte este cuprinsă în actele legislative? S-au modificat mărimea salariului minim și a minimului de subzistență în anul curent?
Vom analiza principalele reguli de aplicare și vom afla care acte normative conțin informațiile de bază relevante pentru populația Rusiei.
defini
Abrevierea MROT reprezintă salariul minim.
Acest indicator este stabilit de stat, iar conducerea companiei angajatoare are obligația de a plăti angajaților un salariu care să nu fie mai mic decât standardul aprobat.
Puteți plăti mai mult, dar nu puteți reduce limitele aprobate prin documente legislative.
Nivelul minim de subzistență este interpretat ca minimul de subzistență, care este necesar pentru a asigura un anumit nivel de trai.
Într-un stat dezvoltat, acești indicatori sunt mult mai mari decât într-o țară în curs de dezvoltare. Aceasta este o evaluare a coșului de consum, care include:
- setul minim de alimente;
- produsele și serviciile nealimentare de care are nevoie o persoană;
- tipuri obligatorii de plăți și taxe.
Coșul de produse alimentare constă din:
Produsele și serviciile nealimentare reprezintă 50% din minimul de subzistență. Coșul de consum este stabilit de către funcționari prin legi în raioanele teritoriale ale Rusiei la fiecare 5 ani.
Cui se aplică acest lucru?
Minimul de subzistență în Rusia este necesar pentru:
În domeniul Federației Ruse, este necesar:
În regiuni, nivelul de subzistență este determinat în fiecare trimestru. Baza pentru aceasta este coșul de consum și statisticile structurilor federale ale autorităților executive (privind prețurile de consum pentru produse, costurile plăților și serviciilor).
- statele sunt în declin;
- prețurile pentru bunuri sunt ridicate (pentru a compensa costurile);
- Valoarea minimului este redusă, ceea ce nu este suficient pentru a acoperi cheltuielile unei persoane.
Pentru angajatul întreprinderii, salariul minim este garanția că salariul minim va fi câștigat, sub care nimeni nu are dreptul să plătească.
Motive juridice
Minimul de subzistență este folosit pentru a evalua viața cetățenilor. Acesta este punctul de referință la aprobarea unei SMIC.
La urma urmei, în conformitate cu partea 1 din art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de subzistență.
Dar legile în care a fost stabilită aplicarea valorilor de către angajator, nu există nici în TC, nici în Codul Fiscal al Rusiei.
Datele privind creșterea treptată a salariului minim, conform prevederilor art. 133 TC, conținute în art. 421 TC.
P. 3 din art. 37 din Constituția Rusiei conține informații că fiecare cetățean are dreptul de a primi remunerație în cuantum nu mai mic decât salariul minim aprobat.
Care este relația dintre salariul minim și minimul de subzistență? De ce sunt angajatorii obligați să-și plătească angajații mai mult decât salariul minim? De ce beneficiile rămân la același nivel?
În fiecare district teritorial, își stabilesc propriile minime de subzistență și salariul minim, dar nu pot fi mai mici decât norma prevăzută la nivel federal.
Există, de asemenea, o astfel de regulă - un angajat trebuie să primească un salariu care să-i asigure un salariu pentru el și pentru toți rudele care nu sunt capabili. Dar astfel de prevederi nu sunt încă implementate în practică.
Câștigurile angajat care a lucrat o lună întreagă (inclusiv bonusuri, alocații, de compensare) nu poate fi mai mică decât salariul minim, care a fost stabilit în regiune (art. 133.1 h. 1 TK), și mai puțin decât salariul minim prevăzut de legislația federală (partea 4 din art 133,1 TC).
Dacă astfel de reguli sunt încălcate, angajatorul poate angaja răspunderea administrativă în conformitate cu art. 5.27 din Codul administrativ al.
Cuantumul amenzii este:
Pentru un funcționar
cetățean Salariul poate fi instalat în mai puțin SMIC atunci când dimensiunea sa totală (cu toate taxa) ar ridica la nu mai puțin decât salariul minim federal.
În practică, se dovedește că nivelul de subzistență, care este destinat să acopere costurile de asigurare a unui standard minim de viață, este mai mare decât salariul minim stabilit.
Adică nu întotdeauna o persoană primește un salariu suficient pentru nevoile de bază.
Minimul de subzistență, ca și salariul minim, este valoarea inițială care servește drept bază pentru calcularea plăților și a comisioanelor.
Acesta este, de asemenea, un indicator al nivelului de trai al cetățenilor. Pe baza acesteia, salariul minim este ajustat.
Cazuri de utilizare
Principala sarcină a salariului minim este de a proteja populația activă de salariile mici, ceea ce este nejustificat.
SMIC este utilizat pentru:
Dimensiunea salariului minim în instituțiile subiecților din Rusia este asigurată de:
- Companiile care sunt finanțate din bugetul subiectului (pentru fondurile bugetului, fondul extrabugetare, din sumele care au fost obținute în exercitarea activității de întreprinzător sau altă activitate care aduce profit.
- Firmele care sunt finanțate din bugetul local.
Există, de asemenea, un alt scop - salariul minim este esențială pentru calcularea cantității de produs într-o varietate de industrii (în cazurile în materie civilă, familială, fiscală, de locuințe, Codul Muncii).
Baza pentru efectuarea plăților bazate pe salariul minim:
Minimul de existență pe persoană și pentru principalele grupe de populație din Rusia stabilește guvernul Federației Ruse, sub rezerva țării - în conformitate cu normele prevăzute de lege teritoriale.
Setați acest indicator separat pentru fiecare persoană:
- pe cetățeanul capabil;
- pensionar;
- copil.
Care este relația dintre ele?
După cum se poate vedea din indicatorii de mai sus, salariul minim este mult mai mic decât nivelul de subzistență. Cel mai mare salariu minim a fost stabilit în Țările de Jos, Irlanda, Franța, Belgia și altele.
În urma acestui fapt, raportul dintre plafonul minim și minimul de subzistență din ultimul an a fost de 66%.
Relația cu pensia alimentară
Minimul de subzistență este utilizat la calcularea pensiei de întreținere (articolul 117 din Regulamentul de procedură).
Executorul executorului judecătoresc, precum și instituția în care se trimite documentația executivă, în situațiile prevăzute la art. 9 partea 1 din Legea din 2.10.2207 nr. 229-FZ. plățile de întreținere sunt indexate.
Indexarea se realizează proporțional cu creșterea nivelului de subzistență pentru un anumit strat demografic al populației.
Acesta a fost stabilit de către autoritățile regionale de la locul de reședință al persoanei care va primi astfel de fonduri.
Dacă minimul de existență nu a fost aprobat în districtul teritorial, pensia alimentară va fi indexată în conformitate cu indicatorii adoptați la nivel federal.
Valoarea pensiei de întreținere va fi stabilită multiplu din valoarea minimului de subzistență, așa cum se prevede la paragraful 1 al art. 117 din act normativ nr. 223-FZ.
Aceasta poate fi și proporția minimului de subzistență. Calculele se efectuează în termenele prevăzute la art. 109 SK.
Conform normelor Regatului Unit al Rusiei, pensia alimentară va fi colectată proporțional cu salariul angajatului, care se angajează să plătească astfel de sume. În cazul creșterii salariului minim, suma de pensii va crește, de asemenea.
La urma urmei, în acest caz, veți putea determina dacă drepturile dvs. sunt încălcate de către angajator.