Modul de funcționare a întreprinderii este numărul de zile lucrătoare, numărul de zile libere și disponibilitatea pauzelor în muncă. Distingați modul de funcționare anual și zilnic al întreprinderii.
Regimul anual poate fi discontinuu și continuu. Întreprinderea proiectată operează într-un mod continuu de funcționare fără zile libere.
Numărul de zile lucrătoare pe lună pentru întreprindere: 30.
Modul zilnic de funcționare a întreprinderii este după cum urmează: 3 schimburi, durata schimbării este de 8 ore. Nu există întreruperi între schimburi.
La întreprinderea proiectată, lucrătorii lucrează pe o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere. Numărul de puncte de vânzare pe lună 22.
- Manageri și specialiști;
- Personalul junior;
- producatori de masini (producatori principali de productie);
- muncitori (producție auxiliară);
- muncitorii care lucrează (producția de deservire);
Un stat de lucru este numărul de angajați care au venit să lucreze în timpul zilei.
Personalul de lucru al muncitorilor este determinat de formula, de oameni.
unde: Hvr. - norma de timp pentru producerea unei unități de producție per persoană / cm.
Kvp este rata de conformitate
Coeficientul de îndeplinire a normei este determinat de formula:
Activitatea dispozitivului principal este de 83% din numărul total de locuri de muncă, determină numărul incidental al locului în conformitate cu formula, oamenii.
În funcție de structura personalului, numărul lucrătorilor auxiliari de producție este de 10%, care reprezintă 7% din numărul total al lucrătorilor. Determinăm personalul de asistență și lucrătorii de întreținere prin formula, oamenii.
Personalul site-ului este de 19 persoane:
- Șeful site-ului 1 persoană.
- Șeful de schimbare 3 persoane.
- Site mecanic 3 persoane.
Starea de listă a lucrătorilor locației este determinată de formula, de oameni.
unde: Ксп - coeficientul de compoziție a salariilor
Coeficientul compoziției listei este determinat de formula:
unde: Ex. - numărul sărbătorilor într-un an, zile
Вых1 - numărul de zile libere într-un an pentru întreprindere, în funcție de modul de lucru acceptat al întreprinderii, zile;
Vyh2 - numărul de zile libere pe an pentru lucrători, în funcție de programul de lucru acceptat al lucrătorilor, zile;
Otp - durata concediului salariatului, zile (pentru muncitorii din producția principală și stăpânii să ia 27 de zile lucrătoare, pentru lucrătorii auxiliari și care deservesc producția să dureze 24 de zile lucrătoare);
Ku - coeficient care ține cont de absențe pentru muncă din motive valabile. K = (0,96-0,98%)
Du-te la pagina: 1 2
Modalități de îmbunătățire a plății forței de muncă și a stimulentelor financiare la întreprinderea complexului agroindustrial (Merkushinsky SMPK districtul Chastinsky municipale din regiunea Perm)
În condițiile moderne ale economiei rusești, majoritatea întreprinderilor din complexul agroindustrial introduc noi mecanisme de gestionare cu scopul de a spori eficiența activităților lor. În procesul de găsire a unor modalități de îmbunătățire a eficienței activităților, un loc important este acordat nivelului remunerării forței de muncă.
Dezvoltarea și managementul proiectului de modernizare a echipamentelor la SA "Plant Molot"
Unii manageri caracterizează gestionarea proiectelor ca o formă de artă modernă, un set arbitrar de idei și principii care le permit să depășească dificultățile care apar pe parcurs și să finalizeze cu succes proiectul. Premisa de bază a acestui lucru este.