În acest an, ne-am dat seama brusc că nu este atât de ușor, se pare, să găsească un bun director executiv în industria de retail.
Sarcina este oarecum simplificată dacă distribuitorul a dezvoltat deja și implementează o strategie de marketing de succes. Un CEO de succes și eficient face un așa-numit "plan de succesiune" și la momentul potrivit doar trage frânghiile. Dimpotrivă, atunci când afacerile comerciantului cu amănuntul sunt greu, iar directorul executiv este "lăsat în mâinile soartei" sau pur și simplu rugat să plece, viața devine mult mai complicată.
Situația este similară în jurul valorii de director executiv Macy, Terry Landgren (Terry Lundgren), care a reușit să se înconjoare cu un întreg personalul de conducere de nivel superior de succes - potențiali succesori. Adevărat, în timp ce domnul Landgren se odihnește, nu va merge și va fi văzut.
Gregg Steinhafel, țintă
Doug McMillon (Doug McMillon), Walmart
Nu putem spune câteva cuvinte despre Compania Sears Holding, deși totul este spus fără noi. Adică incapacitatea președintelui consiliului de administrație al companiei, Edward Lampert, de a găsi și de a păstra un director executiv potrivit. De asemenea, este suficient ca domnul Lampert, managerul fondurilor speculative prin profesie, să se numească el însuși director executiv și a condus compania așa cum a plăcut. Unii au numit această perioadă cea mai lungă în istoria vânzării lichidării.
Apoi apare o întrebare firească - a fost într-adevăr atât de dificil să găsiți candidați calificați pentru aceste posturi?
În cazul acestor mega-retaileri, răspunsul a devenit clar după numai câteva luni.
Ultimii douazeci de ani de consolidare continua a industriei au condus la faptul ca practic nu exista manageri calificati in aceasta industrie.
Unul trebuie să amintesc numai rețele, cum ar fi Lazarus, îmbogățite, Gimbels, Broadway, Montgomery-Ward, Hills, Caldor, Alexanders, etc. Sigur că ați auzit aceste nume și de mai multe ori. Astfel, în trecut, directorul executiv ar putea trece de la un loc la altul, migrand către companii mari. Directorii ar putea primi noi funcții și ar extinde termenii de referință.
Comercianții specializați sunt o chestiune diferită. De regulă, astfel de companii sunt conduse de oameni de afaceri care au un nas astăzi. Ei studiază constant mintea consumatorilor, deși nu știu cum să gestioneze comercianții cu amănuntul mari.
În general, sarcina este dificilă, dar fezabilă. Pentru a găsi candidații potriviți, aveți nevoie de cât mai multă creativitate de la noi directori pentru a îmbunătăți bunăstarea companiilor dvs. Da, un bun CEO este acum în valoare de greutatea sa în aur.