Ce să faci cu neplata parțială a salariilor?
Bună ziua! Situația este următoarea: luna a doua este neplata parțială a salariilor. Conform contractului, trebuie să primim un salariu de 10 luni pentru a doua parte a lunii anterioare, a 25-a zi - un avans și o primă pentru luna precedentă. Cu toate acestea, în schimb, ele sunt plătite în mod arbitrar pe parcursul întregii luni cu sume mici, în total, există o datorie în fața mea de ordinul de 30 de mii de ruble. - acesta este salariul meu lunar. Și ei spun deschis că nu vor acoperi datoriile în următoarele două luni, iar apoi este complet neclar ce se va întâmpla cu compania. Ce măsuri pot fi luate în această privință? Indiferent dacă există un sens de abordat în inspecția muncii sau este necesar să se adreseze imediat instanței?
Răspunsurile avocaților (2)
Ce să faci cu neplata parțială a salariilor? Bună ziua! Situația este următoarea: luna a doua este neplata parțială a salariilor. Conform contractului, trebuie să primim un salariu de 10 luni pentru a doua parte a lunii anterioare, a 25-a zi - un avans și o primă pentru luna precedentă. Cu toate acestea, în schimb, ele sunt plătite în mod arbitrar pe parcursul întregii luni cu sume mici, în total, există o datorie în fața mea de ordinul de 30 de mii de ruble. - acesta este salariul meu lunar. Și ei spun deschis că nu vor acoperi datoriile în următoarele două luni, iar apoi este complet neclar ce se va întâmpla cu compania. Ce măsuri pot fi luate în această privință? Indiferent dacă există un sens de abordat în inspecția muncii sau este necesar să se adreseze imediat instanței?
Julia
Inspectoratul Muncii trebuie să aibă sens. Ca regulă, angajatorii iau în serios cerințele inspectoratului de muncă. Dacă există o dorință și o oportunitate de a participa la litigii, puteți, de asemenea, să vă adresați instanței cu o cerere de recuperare a arieratelor salariale. Din plata statului. datorii vă sunt eliberate.
În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central Banca Federației Ruse din sume neplătite în timp pentru fiecare zi de întârziere care începe de la următoarea zi după data scadenței plății până în ziua calculului real inclusiv. Suma compensației monetare plătite unui angajat poate fi majorată printr-o convenție colectivă, un act de reglementare locală sau un contract de muncă. Obligația de a plăti această compensație financiară apare indiferent de vina angajatorului.
Dacă contactați Inspectoratul de Stat al Muncii sau Parchetul de pe lângă o plângere, dacă fondurile sunt disponibile, angajatorul vă va restitui datoriile datorate. În plus, angajatorului i se va impune o penalizare.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.