Termenul sindicatului
nelimitat
- decizia ambelor părți;
- rezultat slab al testului;
- inițiativa angajatorului (numai cazurile juridice);
- inițiativa angajaților;
- independent de ambele circumstanțe;
- o serie de cazuri mai speciale.
Pentru a termina un termen nelimitat de angajare, trebuie să se întâmple ceva. Iar condițiile acestui "ceva" nu sunt stabilite de angajator, ci de lege. În același timp, angajatul își poate părăsi locul în orice moment, avertizând timp de două săptămâni. Deci, statul îi despăgubește pe angajat pentru poziția sa dependentă de la angajator, deși uneori el "depășește bastonul".
Prin semnarea lucrărilor privind angajarea, un angajat și un angajator pot fi de acord că relația lor va dura o anumită perioadă, previzibilă în avans. Această perioadă nu poate depăși cinci ani, iar încheierea acesteia poate fi legată de:
- data exactă;
- sfârșitul frontului de lucru;
- randamentul persoanei înlocuite;
- sfârșitul sezonului.
Un contract cu un termen în acest caz devine ușor perpetuu dacă:
- angajatul și angajatorul nu au încetat relația la timp;
- nu a existat suficient motiv pentru stabilirea unui termen limită;
- Organizația sa abătut de la garanțiile și drepturile angajatului.
În cel de-al doilea și al treilea caz, instanța poate restabili contractul într-o formă care nu este limitată în timp, prima fiind, de fapt, acordul părților.
Transformarea documentului
Transferul unui angajat de la un termen nelimitat la un contract de muncă pe durată determinată
Deși practica schimbării aranjamentelor urgente și ambigue, prezența unor situații reale protejate în instanță face ca această sarcină să fie cel puțin fără speranță. Într-un astfel de mediu juridic instabil, devine deosebit de important să se realizeze întreaga operațiune clară. în caz de necesitate, nu pierdeți cauza în instanță.
Cum să elaboreze un acord suplimentar
La elaborarea unui acord suplimentar cu privire la durata contractului de muncă, trebuie luate în considerare principalele limite pentru un astfel de document. Poate fi făcută numai dacă sunt îndeplinite toate condițiile:
- TC permite încheierea unui contract pe durată determinată;
- salariatul este de acord cu un astfel de transfer al contractului de muncă de la un termen nedeterminat la unul urgent;
- termenul contractului ar trebui să se încheie înainte de 5 ani de la începerea activității, și nu cu încheierea unui acord.
Cum se face procedura in siguranta?
În pofida permisiunii aparent de a utiliza mecanismul acordului suplimentar, în final nu se rezolvă problema legalității acestei acțiuni. În acest sens, avocații sunt adesea sfătuiți să meargă pentru o procedură mai greoaie și mai puțin periculoasă - să concedieze un angajat și să se bazeze pe un nou contract pe durată determinată.
Logica de acțiune este doar transferul unui angajat din termenul contract de muncă pe durată nedeterminată poate fi în continuare numai voluntară, angajatul poate alege pentru a se potrivi capului și lasă părțile convin în ziua următoare pentru a ajunge la aceeași poziție din nou.
Cum să evitați pretențiile unui angajat?
Deși relațiile de muncă din Rusia sunt strict reglementate, în realitate ele depășesc adesea cadrul juridic. Principala cale de a evita revendicările este un acord personal cu angajatul, care trebuie să înțeleagă motivele și rezonabilitatea tranziției către un tip de cooperare urgentă.
Pentru a vă proteja în continuare, merită să încheiați un acord suplimentar cu mai mult de trei luni înainte de încheierea contractului. Trei luni - statutul de limitări, iar în cazul în care angajatul decide să conteste legalitatea acordului, după demiterea, instanța va lua în considerare calea de atac: plâns o dată timp de trei luni - asa ca a fost fericit cu totul. Este mai bine să se stabilească termenul maxim al acordului, acesta va permite mai puțin decât să reînnoiască, dacă este necesar, și pentru a reduce povara asupra personalului serviciului de întreprindere.
Asigurați-vă că vă amintiți: devenind urgent, contractul de muncă trebuie să fie reziliat prin metoda potrivită. În primul rând, cu trei zile înainte de încetarea angajatului, este necesar să-l avertizăm în scris. Trebuie să fie respinsă exact la sfârșitul valabilității documentului, altfel contractul va deveni din nou perpetuu.
Un alt punct foarte important este discutarea și aprobarea noului salariu al angajatului în conformitate cu îndatoririle sale de muncă și pentru aceasta va fi utilă citirea articolului "Acordul la contractul de muncă privind modificarea salariului".
Răspunderea angajatorului
Dacă statul nu este de acord cu forma de transfer a unui anumit angajat la un contract de muncă pe durată determinată, atunci nu există mecanisme pentru ca acest lucru să fie pedepsit. Singura consecință este că un astfel de contract va deveni din nou nelimitat și toată munca va fi inutilă.
Sarcina non-trivială a transferării unui angajat de la locul de muncă prelungit la ultimul poate fi rezolvată printr-un nou contract după concediere sau prin acord suplimentar. Ambele metode au dificultăți proprii, însă ele sunt realizabile, principala fiind să respecte cu strictețe normele legii și să nu încalce drepturile angajatului de a evita litigii ulterioare.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Bună ziua. O organizație bugetară este o clădire administrativă. Statul are 45 de curățători, dintre care 30 de la 65 la 80 de ani. Aproape toate aceste 30 de dezgustător se confruntă cu responsabilități - tocmai din cauza vârstei. Dar nu vor să se lase singuri - de data asta acum. Personal, nu am nimic împotriva pensionarilor, dar totul are timpul. Și de la mine, ca de la șeful lor, ei cer o anumită calitate. Nimic nu este necesar de la ei, ci cum să traducem munca perpetuă în contracte urgente? Este posibil? pentru că scriind sluzhebok și strângând lucrări despre discrepanță, nu voi fi angajat și ei înșiși nu vor pleca, ce ar trebui să fac?
Bine ai venit!
Scuze. dar întrebarea dvs. este strict conformă cu proverbul: să mâncați un pește și să nu vă sufocați cu un os. Ie acest lucru nu se întâmplă - nu aveți nicio șansă să vă transferați angajații dintr-o perioadă nedeterminată la una urgentă, cu excepția faptului că este strict conformă cu dispozițiile actuale ale RF RF. Reorganizarea întregului serviciu, inclusiv reducerea numărului și a schimbării responsabilităților de serviciu, etc. în acest spirit. Sau faceți exact ceea ce nu doriți - concediere în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse - îndeplinirea necinstită a îndatoririlor oficiale.
Rodion, în situația dumneavoastră cel puțin două modalități de a rezolva problema. Primul este de a convinge (pentru o recompensă monetară desigur) să demisioneze după voință, cu încheierea ulterioară a unui contract de muncă pe durată determinată.
Al doilea este elaborarea unui acord adițional la contractul de muncă.
Angajatorul în muncă a scris "pe un contract de muncă pe durată determinată", iar în contractul "fără limită de timp", dacă este necesar să se corecteze înregistrarea în muncă?
Vasilisa, salut. În cazul în care un contract de muncă pe durată nedeterminată este încheiat cu dvs. și în registrul de lucru este înregistrată pe baza unui contract de muncă pe durată determinată, este necesar să se efectueze modificări în carnetul de lucru.