Renunțare fără contract de muncă
La momentul ocupării mele, am dat toate documentele necesare (fotocopii ale pașaportului, TIN, certificat de asigurare, bilet militar, diploma de probă de stat și originalul carnetului de muncă). Dar până acum nu am semnat o cerere de angajare și am semnat un contract de muncă (conducerea nu a avut timp să furnizeze toate documentele necesare)
Am lucrat în acest loc timp de 2 luni.
Acum am decis să demisionez de la acest loc de muncă din motive de dezacord cu autoritățile, fără să lucrez.
Dar conducerea amenință să mă arunce cu un semn în cartea muncii cu privire la articolul "Away". Articolul 81, partea 1, punctul 6, litera a din Codul Muncii, susținând că are deja o intrare în registrul de lucru pentru un loc de muncă și care a fost plățile salariale către Internal Revenue Service, dacă refuz să practice 2 săptămâni și îndeplini sarcinile.
Au dreptul să facă acest lucru? Sau amenințările lor sunt nefondate?
Și cum ar trebui să fac în această situație, că îmi voi întoarce carnetul de lucru "neimpozat" și să obțin calculul la maxim?
Răspunsurile avocaților (1)
Orașul nu este specificat
Pentru a primi salarii, este necesar un contract de muncă. Prin urmare, un registru de lucru "fără limită" și un calcul complet sunt două concepte care se exclud reciproc.
În conformitate cu regulile articolului 67 din Codul Muncii, un contract de muncă care nu este executat în scris este considerat încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau al reprezentantului său autorizat. În ipoteza efectivă a angajatului la locul de muncă, angajatorul este obligat să-l elibereze un contract de muncă în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului reale ipoteze la locul de muncă, iar în cazul în care relațiile legate de utilizarea serviciilor personale, au apărut pe baza unui contract civil, dar au fost ulterior a recunoscut un raport de muncă, - nu mai târziu de trei zile lucrătoare de la data acceptării acestor relații de muncă relații, cu excepția cazului în care se prevede altfel de către instanța de judecată. Cazul dvs. (neînscrierea unui contract de muncă scris) este o încălcare a dreptului muncii.
În conformitate cu articolul 66 al angajatorului LC RF (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) păstrează dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, atunci când munca pentru angajator pentru angajat este cel principal.
Dacă o înregistrare a locului de muncă este înregistrată în carnetul de muncă, atunci relația ar trebui să fie clasificată ca forță de muncă. În acest sens, puteți să demisionați la propria cerere (în conformitate cu articolul 80 din Codul muncii RF), puteți să-l informați pe angajator despre aceasta în scris, cu cel puțin două săptămâni în avans. Legea oferă posibilitatea de a reduce termenul numai prin acordul părților. Prin urmare, nu aveți dreptul să stabiliți termenul de concediere la discreția dvs. În caz de neparticipare în perioada de două săptămâni de la comunicarea de concediere, pedeapsa disciplinară vă poate fi aplicată sub formă de concediere pentru absenteism.
Vă recomandăm în scris să solicitați o copie a registrelor de lucru pentru a ști dacă există o înregistrare de angajare sau nu. Potrivit articolului 62 din Codul muncii, angajatorul trebuie să-l furnizeze în termen de trei zile de la data depunerii cererii angajatului. În cazul încălcării termenului limită, puteți să vă adresați Inspectoratului de Stat al Muncii. Aici puteți să vă plângeți de neincluderea contractului de muncă.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.