Neînțelegerea dintre sef și subordonați nu este un fenomen rar. Și, uneori, se certa cu sfârșitul conducerii în concediere. Potrivit psihologilor, există anumite reguli, după care puteți rezolva conflictul și nu vă puteți pierde munca preferată. Să luăm în considerare unele dintre cele mai frecvente situații.
Ai puțin
Lucrezi la companie timp de 10 ani. Șeful a angajat un tânăr angajat și i-a atribuit același salariu ca și dumneavoastră. Credeți că acest lucru este nedrept, deoarece experiența și dedicarea dvs. pentru a lucra echivalate cu abilitățile începătorului.
Pentru a vă mări salariul, nu este nevoie să vă ridicați vocea în cap
Ce ar trebui să fac? Nu încercați să vă ofensați un tânăr coleg, nu-l insultați și nu-l complotați. Discutați cu șeful, exprimați calm nemulțumirea. Și în loc să resemnezi salariul unui nou venit, este mai bine să solicite o majorare și să-ți justifici solicitarea.
Ești mai mare decât șeful tău
Uneori, încercările șefului de a vă ghida vă răneau stima de sine, pentru că ați avut deja un timp greu să vă înghițiți de granitul științei când învățase să umblați.
Ce ar trebui să fac? Vi se cere să urmați instrucțiunile conducerii. Dar dacă simțiți că șeful se află în ceva greșit, împărtășiți-i cu el decizia corectă în opinia dvs. Un sef bun va aprecia întotdeauna idei proaspete.
Ai stat
De câțiva ani ați urmărit obiectivul de a ocupa o poziție mai înaltă. Recent, acest loc a fost eliberat, dar șeful nu te-a luat, dar o fată din lateral.
Ce ar trebui să fac? Explicați-le șefului că au atins competența maximă în munca lor și ar putea fi de mare folos în ocuparea unei astfel de poziții. Întrebați cum șeful vă vede progresul în continuare pe scara de carieră. Cel mai probabil, el va lua o decizie care să vă fie potrivită.
Sunteți prea vorbind
Șeful a aflat că ești necuvântător în legătură cu el. El caută motive să te concedieze și relația ta a depășit într-un duel psihologic. Ce ar trebui să fac? Nu răspundeți niciodată rău nici la șef, nici la colegi. Dacă acest lucru sa întâmplat, inițiativa de a vorbi și de a cere scuze ar trebui să vină numai de la dvs.
Și, în final, un sfat general pentru subordonați și superiori. În timpul conflictului, riscați să deveniți un ostatic al cuvintelor dvs. De exemplu, în siguranța cu care anunțăți cu voce tare că vă retrageți. Dar timpul va trece, vă veți liniști, dar din cauza mândriei va trebui să plecați cu o treabă bună. Este același lucru cu șeful: în mijlocul conflictului cu personalul, el va amenința că te va scăpa. Câteva zile mai târziu, totul se va liniști, dar mândria nu-i va permite să-și ia înapoi cuvintele, deoarece ceilalți subordonați ar putea crede că a arătat slăbiciune. Prin urmare, în timpul certurilor este foarte important să urmăriți ceea ce spuneți.
Cât de mult merităm? Pe internet există un site www.zarplatomer.ru cu chestionarul. Este suficient să răspundeți la mai multe întrebări despre profesia dvs., iar agentul salarial va determina nivelul salariilor corespunzătoare calificărilor dumneavoastră și regiunii de reședință, ținând seama de propunerile de pe piața muncii.
Am mizat pe unele salarii se pot aștepta la o asistentă medicală, un vânzător cu produse alimentare și departamentele de contabilitate în Voronej și Moscova, cu experiență, certificări profesionale și mai mare site-ul obrazovanie.Na salariul este listat în dolari SUA, am tradus-o în moneda națională. Deci, în cazul în care considerați că asistenta zarplatomeru Voronezh costa 2250 - 2800 ruble. la Moscova - 3600 - 4350 ruble. Vânzătorul la noi poate câștiga 6800 - 8350 rbl. în capitală - 10700 - 13000 de ruble. Contabil Voronej poate conta pe salariu 13700 - 16700 ruble, la Moscova - 21500 - 26300 ruble.
Uite bărbați
Ce se aplică - un morcov sau un bici?
"Dacă a existat o ceartă, vă sfătuiesc să rezolvați situația în litigiu prin negocieri pașnice", spune Boris Voronkov, șeful grupului "Industrie, Construcții, Agricultură" din biroul Voronezh al personalului ANCOR. - În primul rând, o conversație sinceră cu un subordonat va face posibilă înțelegerea dacă această problemă se referă la un angajat sau la întreaga echipă. În al doilea rând, conștientizarea cauzelor conflictului va ajuta la rezolvarea corectă a acestuia: aplicați un morcov sau bici, dați angajatului o altă șansă sau faceți o parte din el.