Yakovlev
grup de companii "Jurisprudență Personalul Financiar"
Motivele concedierii
În primul rând, vom examina motivele pentru care contabilul-șef poate fi demis. Nu există articole separate sau cerințe speciale privind procedura de concediere a contabilului-șef în Codul Muncii al Federației Ruse (RF LC). Dar există motive pentru demiterea contabilului-șef la inițiativa angajatorului:
- schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației (clauza 4 a articolului 81 din Codul Vamal al RF);
- decizii arbitrare contabilul-șef, ceea ce a condus la o încălcare a siguranței proprietății, utilizarea ilegală a acestuia sau orice alte daune ale bunurilor (punctul 9 al articolului 81 din Codul muncii).
Contabilul-șef, ca orice alt angajat, poate fi supus unei acțiuni disciplinare până la concediere.
Multe forumuri discută procedura de transferare a cazurilor când se concediază contabilul-șef. Toată lumea caută un cadru de reglementare, cum să aranjeze în mod corespunzător totul, care sunt consecințele acestuia etc.
Vom discuta imediat că procedura de acceptare și transferare a cazurilor în care se modifică un contabil-șef nu este stabilită prin nici un act de reglementare. Prin urmare, ghidată de articolul 8 din Codul muncii, angajatorul are dreptul de a prescrie procedura și pozițiile de sesizare la schimbarea contabilului-șef în actul normativ local (de exemplu, Regulamentul privind fluxul de documente). În acest document este necesar să se prescrie procedura de transferare a cauzelor și a posturilor, care trebuie să includă în mod necesar pregătirea unui act de acceptare și transfer al cazurilor (cărți). Actul în sine ar trebui să reflecte:
Cum să fie dacă întreprinderea nu dispune de o procedură pentru primirea și transferarea cauzelor, nu există nici un "Nomenclator de cazuri", un inventar elementar? Trebuie să se procedeze din faptul că transferul de cazuri este necesar nu numai pentru noul contabil-șef, ci și pentru cel care pleacă. Prin urmare, este necesar să se întocmească un act de transfer al tuturor cazurilor disponibile. Este important să transferați rapoartele privind soldul, rapoartele privind depozitul, casa de marcat, producția, documentele bancare, contractele, certificatele, sigiliile, ștampilele. Actul în sine este întocmit într-o formă arbitrară, data transferului și semnarea părților trebuie să fie recuzita obligatorie. Transferul cazurilor se poate face atât noului contabil principal, cât și altei persoane desemnate de angajator. În cazul în care angajatorul (șeful organizației) nu numește un funcționar căruia este necesară transferarea cazurilor, toate documentele pot fi transferate conducătorului organizației contra semnăturii.
Oricare ar fi perioada de transfer de cazuri de demitere a contabilului-șef, angajator SET-lenny în actul legislativ local, acesta are dreptul de a opri de lucru în cazul în care două săptămâni au trecut de la data angajatorului îi avertizează de dorința de a ieși. O încercare de a întârzia demiterea contabilului-șef poate duce la o dispută de muncă cu consecințele judiciare relevante pentru angajator.
La concediere, contabilul-șef trebuie să-și amintească faptul că, după ce a predat cauza și poziția, nu este scutit de răspunderea administrativă pentru încălcările comise de acesta pe durata activității în cadrul organizației. Acest lucru poate fi stabilit numai de către instanță și apoi numai pentru un an de la momentul încălcării. Dar acesta este subiectul unui alt articol.