Scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 04.09.14 nr. 17-3 / V-424 va fi interesantă pentru organizațiile în care angajații lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, dificile sau periculoase. În acesta, oficialii au răspuns la următoarele întrebări. Cum se calculează primele de asigurare pentru tarifele suplimentare, dacă angajatul, angajat în condiții normale și dăunătoare de muncă timp de o lună, a plecat la concediu medical? Trebuie să plătesc prime suplimentare plătite lucrătorului pentru perioada de muncă "dăunătoare" dacă este în concediu parental?
prodrom
Contribuțiile suplimentare sunt acumulate pentru toate plățile și remunerațiile în favoarea unui astfel de angajat recunoscute ca obiect de impozitare în conformitate cu partea 1 a articolului 7 din Legea nr. 212-FZ, cu excepția sumelor specificate la articolul 9 din Legea nr. 212-FZ.
În practică, există situații în care calcularea primelor pentru un tarif suplimentar cauzează dificultăți contabilului. Ministerul Muncii a examinat două astfel de cazuri.
Angajat angajat în condiții obișnuite și dăunătoare de muncă, a mers la spital
Premiul acordat în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului
Angajatul, angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, dificile și periculoase, a plecat în îngrijire pentru un copil de până la 1,5 ani. În timpul acestei sărbători a fost plătită o primă pentru ultima perioadă. Există prime suplimentare?
Da, ele sunt acumulate, potrivit Ministerului Muncii. Explicația este. Salariatul, în concediu pentru îngrijirea copilului, continuă să dețină o poziție în lucrări cu condiții de muncă dăunătoare, grave și periculoase, menționate la articolul 27 paragraful 1 și 2-18 al articolului 27 din Legea nr. 173-FZ. În consecință, un astfel de angajat este considerat pe deplin angajat în aceste locuri de muncă. Și dacă da, atunci prima de muncă în perioada anterioară începerii concediului parental este supusă plăților doptari.
Completați, verificați și treceți calculul primelor de asigurare prin Internet