Alegerea dobândirea de cunoștințe despre cum să manipuleze alte persoane, cum să dobândească abilități și tehnici pentru a învinge și induce în eroare o altă persoană, să-l facă să se supună de gestionare și control total, vom continua să „umple filmul intr-un aparat de fotografiat digital.“
Fiecare antrenament este ca un aisberg. La momentul instruirii, o persoană primește în mod conștient informații care corespund vârfului aisbergului deasupra apei. În exterior toată lumea este fericită, a fost distractivă și interesantă. Dar care este calitatea acestor informații și ce impact are antrenorul, ceea ce corespunde aisbergului sub apă și ce consecințe are această informație asupra conștiinței și subconștientului. Calitatea informațiilor are o influență fundamentală asupra persoanei, naturii, destinului persoanei și, în consecință, asupra activității companiei.
Motivarea, loialitatea ridicată față de companie depinde direct de managementul și managementul companiei. Acești oameni își întâlnesc trăsăturile personale și abilitățile profesionale în locul pe care îl ocupă!
Este foarte important să înțelegeți dacă o persoană este în locul său. Din păcate, pentru mulți, răspunsul este nu. Și în viață există multe semnale și sfaturi pentru ei. Unul este dat să fie un lider și un bun conducător, iar altul este un artist talentat. Și dacă o persoană a făcut o alegere eronată, aceasta afectează în mod negativ oamenii din jur, îi afectează soarta și nu lucrează din partea cea mai bună.
Dacă o persoană vrea cu adevărat să înțeleagă și să simtă exact ceea ce are nevoie, viața oferă de obicei un răspuns. Trebuie doar să observăm semnalele și să ne găsim în viață. Foarte adesea o persoană legată de managementul și controlul subordonaților nu simte în ce situație comportamentul și relațiile sale sunt armonioase și unde afectează negativ ceilalți. Apoi merită să cumpărați o carte sanitară în Krasnoyarsk. schimbați domeniul de activitate și începeți propria afacere. Dar, cel mai probabil, chiar simțindu-se că nu reușește să inspire oamenii, să găsească o abordare pentru toată lumea, se va preface că totul este în ordine. Se va concentra pe controlul extern, va controla toti pasii, actiunile fiecarui angajat, va atarna peste ele cu pretentiile si cererile lor.
Iar cu cât este mai mare concentrarea sa asupra idealurilor activităților companiei, cu atât mai puternică furie poate erupe, iritarea în cea mai mică deviere a comportamentului altora față de cerințele făcute.
Cu cât dorința de guvernare este mai puternică, cu atât este mai rapidă explozia, iritarea cu cele mai mici lucruri, agresiunea față de cei care nu ascultă. Și ca urmare - deteriorarea companiei. Fiecare persoană prin comportamentul, gândurile, sentimentele sale afectează lumea din jurul lui. Acest lucru poate spori armonie sau disarmament în relația cu el.
Motivația și loialitatea față de companie este în creștere instantaneu imediat ce capul este ceva în comun care îi unește pe toți în aceeași echipă, dând sarcina responsabilă și interesantă, care ajută angajații să dezvolte și să ajungă la un nivel mai ridicat, este capabil să se conducă și să nu se teme să dea posibilitatea unei persoane de a arăta capacitățile lor.