În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariatul plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea acordării concediilor plătite anuale stabilite pentru acest angajator.
Astfel, pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că angajatul trebuie să primească concediu în fiecare an și, în consecință, să contabilizeze cu exactitate concediul angajatului, este necesar să se prescrie fiecare perioadă de lucru și numărul de zile de vacanță folosite, atât în ordine, cât și în cartea personală.
În acest caz, dacă un angajat preia o vacanță neutilizată pentru o perioadă anterioară, împreună cu vacanța curentă, legea nu interzice executarea unei singure comenzi pentru două sărbători, dar numai cu condiția să nu existe întreruperi între aceste sărbători.
Prin urmare, puteți completa o comandă de vacanță, reflectând numărul total de zile de vacanță folosite, dar reflectând două perioade. Pentru un eșantion de executare a ordinului, vedeți mai jos.
Detalii în materialele personalului sistemului:
- Situație: Ca și în ordinul de concediu, indicați perioada de lucru, dacă angajatul are o vacanță neutilizată de mai mulți ani. Vacanța este asigurată imediat după câțiva ani
În cazul în care angajatul a lăsat zile nelucrăte de concediu anual plătit pentru mai mulți ani și în acest an angajatul a decis să le utilizeze imediat, atunci în ordinea de plecare în rândul "pentru perioada de lucru" trebuie să indicați:
În același timp, în secțiunea A "Concediul anual plătit de bază" al ordinului, indicați numărul total de zile de concediu acordat, indiferent de câți ani și pentru care anii de muncă sunt furnizați în aceste zile.
Nina Kovyazina,
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Svetlana Vartanova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare