Pregătit pentru sistemul ConsultantPlus
GARANȚII ȘI BENEFICII PĂRȚILOR CARE AU CĂRȚI COPIII FĂRĂ MAMA
Materialul a fost pregătit folosind acte juridice
Adesea audem că statul oferă sprijin mamei singure, oferindu-le un număr de privilegii. Părinții singuri au, de asemenea, un drept legal de a obține garanții și beneficii, dar puțini știu care.
Să ne dăm atenție că în legislația actuală nu există niciun concept de "părinte singur". În acest sens, se pare că un singur tată poate fi înțeles ca un bărbat care ridică un copil fără mamă. O astfel de situație se poate dezvolta din mai multe motive: de exemplu, mama copilului a murit, este lipsită de drepturi părintești, lipsește sau după divorțul părinților copilul a rămas cu tatăl său.
Garanții și beneficii ale muncii
O serie de garanții și beneficii acordate femeilor în legătură cu maternitatea se extind la tații care cresc copii fără mamă.
Astfel, un tată care aduce în mod independent un copil sub vârsta de cinci ani poate fi adus la lucru noaptea, în weekenduri și sărbători, să lucreze ore suplimentare, să fie trimis într-o călătorie de afaceri numai cu consimțământul său scris și cu condiția să nu fie interzisă în conformitate cu avizul medical. Angajatorul trebuie să informeze în prealabil angajatul în scris cu privire la dreptul său de a refuza o astfel de muncă.
Angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să rezilieze contractul de muncă cu un singur tată care crește copilul sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani). Renunțarea la un astfel de angajat este posibilă numai pe motivele enumerate în partea 4 din art. 261 TC RF (de exemplu, atunci când organizația este lichidată, pentru absenteism).
Un tată care aduce un copil sub vârsta de 14 ani fără o mamă, în conformitate cu convenția colectivă, poate primi un concediu suplimentar anual fără plată într-un moment convenabil pentru el. Durata acestei concedii este de până la 14 zile calendaristice. Acesta poate fi atașat unei vacanțe plătite anuale sau folosit separat (în întregime sau în părți). Nu puteți transfera această concediu pentru următorul an de lucru.
De asemenea, bărbații care muncesc la cererea lor scrisă pot primi îngrijire pentru copil înainte de împlinirea vârstei de trei ani. În acest moment, un om are dreptul de a lucra cu jumătate de normă sau acasă.
În cazul în care un singur tată să adopte un copil, el poate lua concediu timp de 70 de zile calendaristice de la data nașterii (în cazul adoptării doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii). De asemenea, un tată solitar, la cererea sa, are dreptul să aibă grijă de un copil adoptat înainte de a ajunge la vârsta de trei ani.
Un singur tată care crește copiii cu dizabilități are dreptul la patru zile libere gratuite plătite pe lună pentru îngrijirea copiilor. Fiecare astfel de zi liberă suplimentară se plătește în cuantumul câștigurilor medii.
Concediul de maternitate (de familie)
În unele cazuri, bărbații au dreptul la un capital matern (de familie).
În plus, tatăl are dreptul să primească fondurile capitalului parental (familial), în cazul în care dreptul femeii la capitalul de maternitate a încetat din următoarele motive:
- privarea drepturilor copilului pe care le are asupra copilului, în legătură cu nașterea căruia a apărut dreptul la capital de maternitate;
- comisia de către ea în ceea ce privește copilul (copiii) ei cu privire la o infracțiune intenționată împotriva persoanei;
- eliminarea adoptării copilului.
Vă rugăm să rețineți că, în aceste cazuri, dreptul la capital de maternitate la barbati nu se produce în cazul în care un copil anterior, ordinea nașterii (adoptare), care a fost luată în considerare atunci când dreptul la măsuri suplimentare de sprijin de stat, el nu este tatăl, și tatăl vitreg, iar în cazul în care copilul după ce moartea mamei este recunoscută ca fiind lăsată fără îngrijire părintească.
Deducerea fiscală standard
Astfel de persoane au dreptul la o deducere fiscală dublă. O deducere este dată pentru fiecare copil. Acordarea deducerii fiscale specificate părintelui unic se oprește din luna care urmează lunii de căsătorie.
Pentru a continua conversația, apelați
8-918-98-98-034, sau scrieți
la e-mail: [email protected]
Protecția consumatorului GRATUIT