În unele companii, până în prezent, angajații beneficiază de așa-numita "salariu" - o primă suplimentară acumulată pe rezultatele unui an calendaristic.
Legislația actuală include un anumit număr de norme și cerințe, conform cărora se reglementează procedura de calculare și de plată a sumei specificate.
Definiția concept
În conformitate cu documentele contabile 13, salariile sunt asistență financiară sau un premiu de muncă din partea companiei care este angajatorul cetățeanului. Decizia de a percepe plata respectivă poate fi luată numai de un manager autorizat, iar suma de asistență va depinde direct de capacitățile financiare ale organizației.
Dacă dintr-un motiv oarecare compensația specificată nu este plătită, angajatul nu mai poate conta pe ea.
Din acest motiv, plata acestei sume este însoțită de o foaie separată înainte de sărbătorile de Anul Nou și este adesea acumulată numai dacă există un fond de salarii neutilizat.
Este reglementat prin lege
Legislația muncii nu include niciun fel de date despre modul în care ar trebui transferate aceste plăți și, în special, aceasta se referă la procedura de calculare a salariilor.
În același timp, articolul 191 din Codul Muncii prevede că meritele forței de muncă a angajaților societății pot fi încurajate prin una din următoarele metode:
Trebuie remarcat faptul că drepturile antreprenorilor privați și ale persoanelor juridice nu se limitează la aceste puncte și, dacă doriți, puteți utiliza și alte stimulente în activitatea dvs.
Cine este
Promovarea, care se plătește pe rezultatele anuale ale companiei sunt practică destul de comună în companii mari, dar pentru calcularea corectă a salariilor 13 trebuie să aibă o bună funcționare în mod corespunzător de resurse umane, precum și în mod corect executa toate documentele necesare. În acest caz, chiar dacă al 13-lea salariu pentru companie este o inovație, este puțin probabil ca acest lucru să cauzeze dificultăți în activitatea sa.
Lista persoanelor care primesc acest premiu este aleasă exclusiv de către angajator. Deoarece în sine este o încurajare, numai acei indivizi care au demonstrat rezultate excelente pe tot parcursul anului și își desfășoară activitățile în conformitate cu normele de disciplină a muncii pot spera pentru recepția sa.
În plus, pentru a primi acest premiu se pot aștepta femeile insarcinate, care înainte de a merge la un concediu de maternitate pentru a se conforma cu toate reglementările relevante, în conformitate cu reglementările interne, iar dacă acestea nu conțin aceste elemente, apoi, din nou, decizia de eliberare a 13 salariu va lua capul independent.
Cantitatea de timp lucrat pentru obținerea a 13 salarii depinde direct de sistemul specific utilizat de întreprindere și în acest caz pot exista mai multe opțiuni:
- dacă se utilizează plăți fixe, remunerația va fi plătită numai anumitor angajați;
- dacă o primă se stabilește într-o anumită sumă din salariul anual, angajatul va trebui să lucreze timp de un an pentru a primi această promoție;
- În cazul în care compania utilizează poziția unei lucrări de calcul a salariului mediu, ca urmare a anului calendaristic, atunci angajații care nu au lucrat un an întreg, sunt eligibile pentru promovare, suma care va corespunde orelor lucrate interval de timp;
- dacă informațiile despre bonus sunt indicate în documentația internă sau în contractul colectiv de muncă, atunci salariul va fi eliberat angajatului care a emis această cerere la propria sa solicitare.
recompensa Bonusul poate fi plătit angajații de sex feminin, care execută o vacanță în legătură cu timpul sarcinii si la nastere, dar acest lucru se face numai cu condiția ca aceasta a fost făcută în prealabil toate punctele relevante ale regulamentelor interne, care oferă posibilitatea de a primi premiul, ca urmare a anului calendaristic. Dacă acest fapt nu a fost detaliat în documentație, atunci într-un astfel de caz angajatorul trebuie să ia decizia finală.
Fiecare angajat al companiei trebuie să se familiarizeze în prealabil cu documentația, care informează despre procedura de înregistrare a bonusurilor. În această documentație este indicat modul în care este exact calculul a 13 salarii în această întreprindere sau în acea întreprindere și din ce motive poate fi redusă.
Cu concedierea sau reducerea
În conformitate cu normele prevăzute la articolul 129 din Codul muncii, în cazul în care angajatul potrivit contractului de muncă sau contractul colectiv ar trebui să primească bonusuri pentru anul, și în timp ce el a îndeplinit pe deplin ciclul curent, caz în care ar trebui evaluat această sumă.
Chiar și plata acestui bonus în procesul de concediere din cauza reducerii personalului se va face în același mod, cu excepția acelor situații în care contractul de muncă specifică orice alte cerințe. De exemplu, acordul poate specifica o condiție în care angajații concediați nu primesc bonusuri.
Un exemplu de contract urgent cu CEO-ul poate fi găsit aici.
Calculul sumei
Valoarea celui de-al treisprezecelea salariu poate fi stabilită într-unul din următoarele moduri:
Plata unei sume fixe de bani
În majoritatea cazurilor, această metodă este utilizată numai dacă este încurajat un număr limitat de angajați.
Calcularea plății bonusurilor în funcție de experiența și profitul mediu anual al unui angajat
Această metodă este destul de laborioasă și necesită o abordare specială, în principal, în scopul de a calcula valoarea primei pentru fiecare angajat folosește informații despre unitatea sa ajuns în anul calendaristic, precum și numărul de angajați ai departamentului și ponderea fiecăreia în totalul profitului.
Astfel, în cele din urmă au format două sume: prima percepută de rezultatele profitul total, iar suma percepută pentru schimbul serviciului lor, iar produsul lor trebuie să fie împărțită în jumătate.
Plata conform salariului oficial
Această metodă este astăzi cea mai obișnuită, iar în acest caz compensația materială poate fi măsurată în 1-2 salarii sau un anumit procent din suma anuală a profitului.
Ordinea de plata a 13 salarii
În majoritatea cazurilor, procedura de distribuire a plăților bonus este după cum urmează:
- Angajații departamentului financiar oferă conducătorului companiei un raport care arată că societatea are fonduri libere la sfârșitul anului.
- Pe baza informațiilor primite, directorul decide cu privire la modul de utilizare a fondurilor, în special, acesta poate decide cu privire la bonusurile pentru angajații lor, ca urmare, în conformitate cu valoarea fondurilor disponibile, el poate plăti bonusuri pentru toți angajații, sau persoane care a adus cea mai mare contribuție la activitatea companiei în cursul anului curent.
- După aceea, împreună cu șeful departamentului financiar, se ia decizia cu privire la cea mai bună modalitate de utilizare a metodei de calcul, ținând seama de situația financiară existentă.
- Se emite ordinul capului, care indică lista completă a angajaților cărora li se acordă stimulente cu o anumită sumă de remunerație (documentul trebuie să fie certificat de către directorul societății).
- Departamentul de contabilitate se traduce acestea în bonusuri pentru a conturile salariale ale angajaților sau personal le dă aceste instrumente, și paralel cu aceste plăți sunt înregistrate în este emis sub forma de acumulare de bonus sau de suport material înregistrările contabile.
Nu trebuie să uităm că, în același mod ca și salariul standard, astfel încât prima este impozitat la impozitul pe venitul individual, în legătură cu care angajatul primește 13% mai mică decât valoarea specificată în documentația standard de.
Condiții de plată a primei
După cum sa menționat deja, procedura de calcul al salariului 13 reglementat în întregime de documentele interne ale întreprinderii, și șeful societății are dreptul de a decide pentru ei înșiși cu privire la care plățile pot fi transferate către angajați, caz în care este permisă executarea acestei promoții, și în ce interval de timp ar trebui să fie transferat la suma necesară. Din acest motiv, dacă un angajat se așteaptă să primească acest bonus și dorește să înțeleagă intervalul de timp pentru ca acesta să acumuleze această promoție, ar trebui să citească cu atenție documentele de reglementare relevante din compania sa.
Aceasta necesită o analiză separată a acumula 13 salarii în cazul în care concedierea este efectuată de comun acord al părților, atunci când acordul privind încetarea contractului de muncă pot fi considerate anumite nuanțe ale transferului de fonduri. În special, acestea pot reglementa momentul precis al acordării sau valoarea acesteia, care va fi convenită de ambele părți la contract.
impunere
Necesitatea reținerii impozitului din salariul al treisprezecelea va depinde în mod direct de motivul pentru care această plată bonus a fost acumulate angajat, și sursa din care a fost efectuat de încărcare.
În procesul de calcul al cuantumului impozitului pe venit 13 salariu este luat în considerare costurile de inventar, în cazul în care ambele următoarele două condiții - promovarea se calculează în conformitate cu prevederile documentației interne a companiei, și, astfel, aceasta ar trebui să numai pentru orice realizări de lucru ale unui angajat.
Sursa de plată în acest caz este irelevant pentru valoarea costurilor de primă pentru anul de raportare, în cazul în care o astfel de situație descrisă în documentele locale de reglementare, precum și în elaborarea contractelor, și să plătească prima angajatorul poate numai în mod voluntar.
Impozitul pe venitul personal este reținut de la orice plăți către angajații companiei, indiferent de sursa din care sunt făcute. Rezultate încurajatoare pentru anul de raportare este luată în considerare în baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal, în perioada în care calculul acestei plăți, în timp ce impozitul reținut la sursă se efectuează în timpul transferului efectiv al sumei de fonduri.
În plus, din suma salariului treisprezecea poate avea loc, care vor fi transferate la plata primelor de asigurare din toate tipurile de boli profesionale și accidente în cadrul companiei. Astfel, această plată se încadrează în aceleași impozite ca și cele tipice pentru toate tipurile de profit lunar.
Pentru un eșantion de prezentare pentru un contabil bonus, faceți clic aici.