Toate secretele unui interviu de succes din departamentul de resurse umane al Gazprom Kârgâzstan
K-News continuă să publice o serie de articole în care șefii departamentelor de resurse umane ale companiilor kirgistice vor împărtăși secretele interviului de succes.
Pregătirea interviului
Înainte de interviu, solicitantul trebuie în primul rând să înțeleagă ce poziție prezintă și să se familiarizeze cu domeniul de aplicare al societății. De exemplu, Gazprom Kârgâzstan este adesea confundat cu compania Gazprom Neft Asia și în timpul interviului candidații vorbesc despre benzină, rețeaua de benzinării, în loc să vândă gaz.
Un punct important este și modul în care concurentul se prezintă, ce vocabular utilizează, ce știe despre domeniul său. Există, de asemenea, cazuri în care candidații trimit un CV minunat, dar în cursul unei conversații nu pot răspunde la întrebări legate de funcționalitatea pe care au efectuat-o în locul anterior de lucru.
Merită acordată o atenție deosebită codului de îmbrăcăminte și punctualității.
Întârzieri - o eroare sistematică a solicitanților.
La interviu este important să fii încrezător, să nu-ți faci griji și să încerci să te dezvălui. Uneori vedem că candidatul este foarte constrâns, în acest caz îl invităm la a doua întâlnire, de regulă, pentru a doua oară concurentul este deja mai relaxat și pregătit pentru dialog.
Și cea mai importantă și nescrisă regulă dintr-un interviu nu este să vorbești rău despre angajatorul tău trecut.
Ceea ce este mai degrabă valoros în angajat
Responsabilitatea și o abordare calitativă a performanței muncii sunt cerințele generale și de bază pentru angajații Gazprom Kârgâzstan.
Desigur, cerințele pentru solicitanți sunt întotdeauna luate în considerare ca candidați pentru anumite posturi - educație, experiență profesională și abilități profesionale.
Prioritate, desigur, le dăm tinerilor - este condiționată de "plasticină" din care puteți "mucegai". Până în prezent, 15 tineri specialiști lucrează la Gazprom Kârgâzstan, care a venit imediat după ce a absolvit universitatea. Aceștia sunt tipi foarte ambițioși, creativi, multe dintre ideile lor sunt incluse în activitatea companiei și funcționează cu succes.
În același timp, desigur, există anumite riscuri. Imediat după absolvire, luarea unei persoane la lucru este un risc mare. Prin urmare, înainte de recrutare, specialiștii trebuie să treacă prin practică și stagiu.
La sfârșitul stagiului, candidații distinși sunt considerați în primul rând pentru posturile vacante.
Cum să treci cu succes un stagiu
Este important să se demonstreze inițiativa și responsabilitatea. Avem exemple de succes, când studenții, venind la practică, au rămas în companie deja ca specialiști. Ei au fost în mod constant interesați de activitățile companiei, au cerut sarcini suplimentare, s-au dus la toate ramurile, au fost prezenți la teste. Așa s-au dovedit astfel încât, atunci când erau vacante în cadrul companiei, candidații lor erau considerați în primul rând, atât pentru șefii diviziilor structurale, cât și pentru directorii filialelor.
Este necesar să se arate în mod constant inițiativa, să se pună întrebări, să nu vă fie frică să vă asumați sarcini.
Ca exemplu de angajare reușită, puteți vorbi despre un student care a venit la noi pentru un stagiu și a fost implicat în explorarea geologică, realizând desene foarte bune. Când i sa încredințat un proiect important, el sa descurcat perfect. Desigur, el a oferit imediat o poziție în companie.
Ce calități lipsesc la solicitanți
Fiecare candidat este evaluat în funcție de parametrii și calitățile pe care le poate face ca o contribuție la companie.
Absolvenții vin la companie cu o bază teoretică, suntem gata să oferim parte practică noi înșine. Cea mai importantă este inițiativa și dorința de a obține această practică. Supervizarea și logistica tinerilor specialiști este condusă de un specialist specializat al companiei, ajutându-i să-și îmbunătățească calificările.
Gazprom Kârgâzstan este întotdeauna binevenită de tinerii profesioniști care pot aduce companiei noi idei noi și proiecte de succes.