Nu este neobișnuit ca un contabil să plătească o anumită sumă unui angajat care pune întrebarea: se percepe această plată a impozitului pe venit și a primelor de asigurare? Este inclus în scopuri fiscale?
Serviciul de impozitare a permis vânzătorilor care au emis o factură către cumpărător pe hârtie, nu imprimați a doua copie a documentului lăsat acasă, ci păstrați-o electronic. Dar, în acest scop, trebuie să fie în mod necesar semnată de un manager calificat / CE / personal autorizat.
În familia de calculatoare de pe site-ul nostru de reaprovizionare! Pentru a ajuta contabilii, am dezvoltat un calculator online pentru a calcula beneficiul BiR.
Emiterea de sume responsabile poate fi efectuată fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile, fie pe documentul administrativ al persoanei juridice însuși.
Întrebările au fost trimise de către E.Yu. Zabramnaya, avocat, la. n.
Următoarea ședință regulată în universități. Aceasta înseamnă că în curând, contabilii vor trebui să facă sărbători educaționale pentru acei angajați care combină munca cu studiul. Vom răspunde la întrebările cititorilor noștri cu privire la sărbătorile educaționale primite recent de noi.
Perioada de probă nu este un obstacol în calea studierii concediului
LT Karataev, orașul Orel
Numai a luat angajatul, el este încă în probațiune, și deja în concediu de studiu cer. Există un minim în lege potrivit căruia angajatul trebuie să lucreze într-un loc nou pentru a se califica pentru un concediu de studiu?
: Nu există o perioadă minimă de muncă pentru noii angajați, dintre care solicitați, nu Art. 70 din LC RF. Și trebuie să oferiți nou-venitului concediu de studii plătit, precum și orice alt angajat.
În același timp, în timpul perioadei de probă, perioada de concediu de studii nu este inclusă în art. 70 din LC RF. Astfel, perioada de testare este prelungită pe durata sesiunii.
Concediul de educație nu poate fi înlocuit de un contract de student
SM Krivenko, Moscova
Angajatul a introdus o cerere de concediu de studiu cu aplicarea unui certificat-apel pentru sesiune. Putem încheia un acord de student că îi vom plăti un salariu mediu în timp ce îl studiem și că va lucra pentru el timp de 5 ani după absolvire?
: Nu, aceasta este o încălcare a legii muncii. Dreptul de a studia pleca cu salariul mediu - este o garanție oferită de Codul muncii pentru toți lucrătorii care e articolul 173. 177. 287 din RF LC.
TELL WORKER
În cazul în care angajatul nu și-a exercitat dreptul de a părăsi (nu a depus, împreună cu certificatul-provocare), angajatorul nu este obligat să furnizeze sau să înlocuiască compensarea monetară.
- invata prin corespondenta sau formularul de seara intr-o institutie de invatamant care are acreditare de stat;
- să primească o educație profesională la nivelul corespunzător pentru prima dată;
- lucrează la locul de muncă principal, nu cu jumătate de normă.
Cu alte cuvinte, sunteți obligat din punct de vedere legal să plătiți câștigurile medii pentru a vă afla în concediu de studiu. Și să solicite acest lucru de la angajatul de a lucra obligatoriu după terminarea de formare nu are dreptul.
În contractul studenților, plata concediilor școlare nu are nimic de-a face cu. Un astfel de contract este, în cazul în care angajatorul se organizează instruirea angajaților (fie efectuate direct pe producția sau încheie un contract cu o anumită instituție de învățământ) și finanțarea podelei de art. 198 din LC RF.
Nu puteți înlocui concediul educațional cu compensații monetare
IM Fedorova, orașul Stavropol
Angajatul cere să plătească o compensație monetară în locul concediului educațional. Este posibil să faceți acest lucru?
: Nu, nu poți. O astfel de înlocuire este contrară scopului concediului educațional și procedurii de acordare a acestuia.
Puteți oferi, de asemenea, un student cu o fotocopie a apelului de ajutor
GT Lukyanenko, orașul Velikie Luki, regiunea Pskov.
Angajatul nostru, care studiază la universitate, va pleca la ședință săptămâna viitoare. Dar din moment ce studiază într-un alt oraș, el a primit un certificat de apel numai prin fax. El spune că este gata să producă originalul la sfârșitul sesiunii. Îi putem da un concediu de studiu pe baza unei copii de fax?
: Poți. Legea nu precizează că dreptul la concediu de studii este confirmat exact prin certificatul inițial de cerere și paragraful 4 al art. 17 din Legea din 22 august 1996 nr. 125-FZ (în continuare - Legea nr. 125-FZ). Deși, de obicei, universitățile trimit scrisori de ajutor studenților prin poștă.
De asemenea, puteți aplica pentru concediu după absolvire
FD Tarpischeva, Kazan
Ce ar trebui să fac dacă, pentru a trece sesiunea, angajatul a luat concediu pe propria cheltuială, iar la sfârșitul sărbătorii a prezentat un certificat de la universitate și a cerut să plătească pentru concediul de studiu?
: În acest caz, va trebui să anulați o comandă pentru o vacanță de angajat pe cheltuiala proprie și să elibereze concediul de studii în cazul în care angajatul nu a putut imagina te ajuta suni înainte de sesiunea din motive valabile și anume articolul 173. 174. 177 din RF LC. Acest lucru ne-a fost confirmat în Rostrud.
Shklovets Ivan Ivanovici
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
„Baza pentru furnizarea de concediu suplimentar plătit pentru durata sesiunii este o declarație a angajatului și apelul de anchetă, el trebuie să prezinte angajatorului Art-lea. 173 din LC RF. În lipsa unui certificat de datorie, angajatorul nu are obligația de a formaliza concediul educațional. Cu toate acestea, în cazul în care ulterior se dovedește că angajatul nu a putut să producă un apel în timp util certificat pentru un motiv bun (de exemplu, datorită faptului că universitatea nu este trimis în timp util), atunci angajatorul va fi obligat să emită concediu de studiu în modul prevăzut. Într-o astfel de situație, înainte de a primi un certificat de apel un angajat poate solicita concediu fără plată. Apoi, după prezentarea cererii de certificare către angajator, este necesară anularea ordinului de acordare a concediului fără salvarea salariilor și eliberarea unei comenzi pentru concediu educațional suplimentar plătit. În același timp, trebuie remarcat faptul că certificatul de angajare al angajatului a fost prezentat după finalizarea certificării provizorii. "
În același timp, este imposibil să lucrați și să vă aflați în concediu de studiu
TM Baranova, orașul Sergiev Posad
Unul dintre angajați trebuie să plece la sesiune. Vrea să-l luăm la concediu de studiu. Dar, deoarece în anumite zile ale sesiunii va merge la muncă, îi cere să plătească în plus. Știu că, potrivit TC, angajatul lucrează sau pleacă în concediu de studiu. Există vreo modalitate de a plăti zilele lucrătoare fără a rupe TC?
: Nu există așa. Plata pentru concediu educațional urmărește salvarea câștigurilor lucrătorului în perioada în care nu își îndeplinește obligațiile de muncă în legătură cu formarea profesională. Prin urmare, este imposibil să fiți oficial în concediu și să lucrați în mod oficial.
Pentru a oferi concediu de studii, precum și alte ore de vacanță (de exemplu, în prima jumătate a zilei, pentru a emite o vacanță, iar al doilea - pentru a lucra angajatul) este, de asemenea, greșit. La urma urmei, concediul de studiu este furnizat în zile calendaristice x art. 173 din LC RF.
Doctoranzi și doctoranzi trebuie, de asemenea, să acorde concediu
ED Sanko, Moscova
Codul Muncii nu prevede acordarea de concedii educaționale plătite studenților și doctoranzilor. Acesta se referă numai la avantajele educaționale pentru lucrătorii care primesc învățământ profesional superior, secundar și primar, dar nu și pentru învățământul postuniversitar. Ar trebui organizația noastră să acorde concediu de studii cu păstrarea câștigurilor medii pentru studenții postuniversitari și doctoranzi?
Vom arăta în tabelul în care cazuri absolvenții și doctoranzii primesc concediu plătit și pentru ce durată.
Cine și în ce cazuri are dreptul să plece
Document pe baza căruia se acordă concediu
Introducerea școlii postuniversitare (atât în regim de zi, cât și cu jumătate de normă) - pentru eliberarea examenelor de admitere la școala postuniversitară la punctul 5 din art. 19 din Legea nr. 125-FZ
Certificat de la universitate într-o formă arbitrară, care confirmă admiterea angajatului la examenele de admitere pentru studii postuniversitare
30 de zile calendaristice
Un certificat eliberat de o instituție de învățământ, într-o formă arbitrară, conform căruia angajatul studiază în școala postuniversitară de corespondență
30 de zile calendaristice, plus timpul de călătorie de la locul de muncă până la locul școlii absolvente și înapoi
Absolvenți - pentru finalizarea tezei de doctorat pentru gradul de candidat al științei, la punctul 12 din art. 19 din Legea nr. 125-FZ; punctul 11 din Regulamentul nr. 814
Recomandarea Consiliului Academic al Universității de Învățământ Superior, punctul 11 din Regulamentul nr. 814
Doctoranzi - pentru finalizarea tezei de doctorat la articolul 12 al art. 19 din Legea nr. 125-FZ; punctul 11 din Regulamentul nr. 814
Recomandarea Consiliului Academic al Universității de Învățământ Superior, punctul 11 din Regulamentul nr. 814
Care este baza pentru acordarea permisiunii de a primi examene de admitere pentru studii postuniversitare, ni sa spus în Rostrud.
ANOKHIN Alexey Vasilyevich
Șeful Departamentului juridic al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
"Legislația nu determină forma și forma documentului care confirmă admiterea unei persoane la examenele de admitere pentru studii postuniversitare. În acest sens, se pare că baza pentru publicarea ordinului (de instrucțiuni) pentru concediu poate fi un document cu privire la orice formă (certificat sau alt document al instituției de învățământ superior sau de cercetare (organizație)), confirmând admiterea persoanelor pentru examenele de admitere la facultate, la " .
Angajatul trebuie să primească timp pentru a putea ajunge la universitate
LD Barmina, Vyshniy Volochek, Tverskaya obl.
Am fost abordat de un angajat cu o cerere de concediu de studii pentru al doilea an al universității. Aplicația specifică nu numai perioada de concediu pentru un certificat de apel, ci și timpul necesar pentru a ajunge la universitate și înapoi (universitatea se află într-un alt oraș). Și asta este încă două zile. În acest caz, ordinul pentru concediu de studii ar trebui să acopere întreaga perioadă specificată în cererea angajatului sau numai cea specificată în certificatul de apel? În cazul celei de a doua, atunci ar trebui să furnizăm și să plătim zilele călătoriei și cum să le reflectăm în cartea de raport?
Pentru o explicație a modului de abordare a angajatorului în cazul dvs., ne-am îndreptat spre Rostrud.
„Angajatorul trebuie, la cererea salariatului și pe baza de referință-apel pentru a oferi concediu suplimentar angajat cu salariul mediu stabilit de Codul Muncii din lungimea totală (40 sau 50 de zile într-un an școlar în funcție de cursul de studiu) Art. 173 din LC RF. În cazul în care durata totală a pasajului de certificare intermediar cu necesitatea de a se deplasa în cursul anului depășește durata totală a Codului Muncii, problema ar putea fi rezolvată prin acordarea de concediu fără plată. În orice caz, găsirea unui angajat pe o certificare intermediară și (sau) pe drum, confirmată de documentele relevante, nu poate fi considerată lipsă de muncă fără motive întemeiate.
Este mai bine să reglementăm astfel de situații în avans. Acest lucru se poate face ca parte a unui contract colectiv sau de muncă. "
Shklovets Ivan Ivanovici
Rostrud
Astfel, în situația dumneavoastră, în cazul în care, ținând cont de angajații de zile au nevoie pentru a ajunge la universitate și înapoi, durata concediului de studiu nu va depăși 40 de zile calendaristice pentru întreaga perioadă de studiu în al doilea an, în aceste zile ar trebui să fie incluse în concediu de studii, reflectate în alfabetice tabelul codul "U" sau codul numeric "11" și plătiți. În caz contrar, aceste zile, trebuie să ofere concediu fără plată angajaților și în tabel reflectă literal codul „OZ“ sau cod numeric „17“.
Ai concediu de studiu în prima lună de muncă? Vacanță - în funcție de salariu
SAU Mikheeva, Tula
Să arătăm pas cu pas calcularea câștigurilor medii pentru plata concediului educațional.
Pentru a primi bani la timp pentru concediu educativ la timp (cu cel puțin 3 zile înainte de a începe), trebuie să scrieți o cerere de vacanță în avans și să depuneți un certificat de apel în artă. 136 din LC RF.
PASUL 2. Determinați salariul unui angajat pentru timpul lucrat:
29,4 / 30 calendare. zile. x 13 calendare. zile. = 12,74 calendare. zile.
10 000 freca. / 12,74 calends. zile. = 784,93 ruble.
784,93 ruble. x 20 de zile. = 15 698,60 ruble.
Nu puteți revoca un concediu de studiu
SD Bondarenko, Moscova
Este posibil să-și amintească un angajat din concediu de studiu?
: Este imposibil. Retragerea este posibilă numai din concediul anual plătit și chiar și atunci numai cu consimțământul angajatului și Art. 125 din LC RF. Și cum se poate retrage din concediul de studii, care nu este prevăzută pentru recreere, cât și pentru examene, absolvire și așa mai departe. N. După transferul la un alt termen, în contrast cu vacanță de obicei, imposibil.