Care sunt condițiile pentru obținerea prestațiilor de pensionare anticipată? Care sunt regulile pentru calcularea duratei serviciului? Aceste aspecte sunt din ce în ce mai interesante pentru cetățeni, informați cu privire la viitoarele reforme ale politicii Fondului de pensii.
Pensia preferențială pentru lucrătorii medicali face obiectul acestui articol.
Cine are dreptul la o pensie preferențială
Nu numai angajații din sectorul public au dreptul să primească prestații de pensionare anticipată, dar și salariați ai clinicilor private și altor instituții de sănătate comerciale.
Lista principalelor posturi, oficii și organizații
Listele de posturi și facilități medicale sunt elaborate de Guvern și sunt reglementate prin Rezoluția nr. 781. Astfel, o pensie anticipată poate fi acumulată numai atunci când se efectuează obligații de muncă la aceste rate și în tipurile de organizații menționate.
- Junior personal medical.
- Personalul obstetrician.
- Angajații laboratoarelor.
- Doctori de diferite specialități.
- Experți legali.
- Specialiști în salubrizare.
- Centre de reabilitare, dispensare narcotice.
- Spitale.
- Stații de ambulanță de urgență.
- Centrele de reabilitare pentru copii și casele de îmbarcare.
- Sanatoriile și stațiunile.
Conceptul de termeni preferențiali
Durata minimă de prestare a serviciilor pentru lucrătorii din domeniul sănătății din mediul rural înainte de pensionare este de 25 de ani, pentru angajații instituțiilor de primărie - 30 de ani.
O situație obișnuită este atunci când angajatul a reușit să schimbe mai multe locuri de muncă, după ce a lucrat în domeniul serviciilor medicale, atât în sat, cât și în oraș. Apoi se aplică reguli speciale pentru calcularea duratei de serviciu, utilizând raportul stabilit.
Ai nevoie de sfaturi de specialitate în această privință? Descrieți-vă problema și avocații noștri vă vor contacta în viitorul apropiat.
Caracteristicile calculării duratei serviciului
Conform regulilor, 1 petrecut în anul medical este atribuit perioadei de serviciu ca un an calendaristic. Dar există câteva excepții.
În condițiile legii, lucrătorii din mediul rural primesc o pensie de 5 ani înaintea omologilor lor din oraș.
Cum se calculează durata serviciului în cazul schimbării locului de ședere și a locului de muncă? Pentru a face acest lucru, utilizați un factor de 1,3, care se aplică perioadei de vechime în mediul rural. Acest lucru înseamnă că un an calendaristic de serviciu este egal cu 1 an și 3 luni, adică durata serviciului este taxată mai repede.
În acest caz, angajatul trebuie să dovedească însăși faptul că a găsit întreprinderea din sat, deoarece această circumstanță nu este indicată în cartea de lucru. Dacă cazul pare a fi îndoielnic pentru angajații fondului de pensii, atunci lucrătorul medical este rugat să furnizeze un certificat din partea consiliului local sau a altui organism autonom al localității unde a lucrat.
Procedura de calcul a vechimii pentru anumite specialități care diferă în condițiile de muncă nu este lipsită de nuanțe.
Astfel, cu ajutorul coeficientului 1.6, serviciul este calculat pentru lista aprobată de posturi din următoarele departamente:
- Chirurgie.
- Resuscitarea.
- Prozektura.
- Examinarea criminalistică.
Se prevede o procedură specială pentru cei care au lucrat cu fracțiune de normă la un loc de muncă sau cu o vechime în muncă acumulată, angajându-se în două locuri de muncă în combinație.
Legea prevede ca lucrătorii din domeniul sănătății să confirme dezvoltarea completă a standardului în poziția care îi conferă dreptul de a beneficia. Aceste reguli nu afectează calculul vechimii anilor asistenților medicali.
Atunci când se calculează durata serviciului, nu se iau în considerare în nici un fel particularitățile orelor de lucru legate de sărbătorile legale sau de alte evenimente - în cazul în care săptămâna de lucru a fost redusă, acest lucru nu se va reflecta în dezvoltare.
Perioadele au fost numărate în această experiență
- Perioade în care angajatul a primit indemnizație temporară de invaliditate (concediu medical, concediu BeeR).
- Sărbători plătite anuale.
- Trecerea perioadei de probă pentru angajare.
Durata serviciului nu include:
- Vacanțe neplătite.
- Lăsați să îngrijească un copil de până la 1,5 și până la 3 ani.
- Perioada de rezidență.
- Perioadele în care lucrătorii au detectat încălcări ale disciplinei (munca în stare de ebrietate, nerespectarea măsurilor de siguranță etc.)
Subiectul disputelor neîntrerupte este problema includerii în perioadele de experiență, în timpul cărora angajatul și-a mărit calificările profesionale.
Întrucât îmbunătățirea calificărilor și trecerea unor astfel de cursuri este datoria unui lucrător sanitar dictat de lege, este corect să se includă aceste perioade în experiența de obținere a unei pensii anticipate.
Procedura de înregistrare a prestațiilor
Sarcina solicitantului de primire este să raporteze personal sucursala locală a Fondului de pensii cu titlurile necesare.
Vor fi necesare următoarele documente:
- Aplicarea în forma stabilită.
- Pașaport al Federației Ruse.
- Document care confirmă experiența de lucru a solicitantului (dosarul de muncă sau copia legalizată sau altă referință adecvată).
În unele situații, angajații fondului de pensii au dreptul să solicite următoarele documente:
- Referință privind salariul mediu.
- Confirmarea locului de ședere sau a documentului despre schimbarea sa sau despre șederea în străinătate.
- Dovada că angajatul a lucrat efectiv în mediul rural (în cazul schimbării locului de reședință și a muncii din sat în oraș).
- Confirmarea schimbării numelui de familie (certificat de căsătorie pentru femei).
- Certificat de incapacitate de muncă.
- Un document care confirmă prezența a unul sau mai mulți dependenți.
Dacă lucrătorul medical a furnizat toate referințele, cererea sa va fi luată în considerare în termen de 10 zile. Sarcina angajatului Fondului de pensii este de a verifica fiabilitatea datelor.
Calculul plăților începe de la data la care solicitantul a solicitat PF. Anterior, data obținerii dreptului la o pensie de beneficii nu poate fi evaluată, așadar înainte de a aplica din nou, trebuie să vă asigurați că calculul duratei de muncă este corect.
Pentru a evita orice întârziere, nu va fi inutil să verificați cifrele și denumirile rămase indicate în documente.
Angajații PF nu au dreptul să perceapă taxe pentru acceptarea documentelor și facturarea plăților. Nu sunt furnizate servicii bazate pe taxe și orice încercare a angajaților Fondului de pensii de a obține bani de la solicitant poate fi considerată ilegală.
Dreptul la prestații pentru personalul medical angajat într-o instituție comercială
Anumite instrucțiuni sunt furnizate prin decretul guvernului privind angajații clinicilor private și a altor instituții de sănătate comerciale.
O condiție prealabilă pentru primirea de către acești lucrători a pensiilor preferențiale este existența unor transferuri regulate către PF de la angajator.
Descriim modalitățile tipice de soluționare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.
În prezent există propuneri ale Ministerului Muncii, care intenționează să actualizeze strategia sistemului rus de pensii. Scopul principal al noului curs este salvarea bugetului PF.
Potrivit ministrului muncii Tropilin M., sunt introduse noi condiții pentru înregistrarea pensiilor nu numai pentru menținerea bugetului PF. Faptul este că politica actuală este depășită, creată în 20-30 de ani pentru a stimula influxul de tineri profesioniști în îngrijirea sănătății bugetare.
Rezultatul reformei va fi următorii termeni pentru obținerea prestațiilor de pensie:
- 30 de ani - pentru lucrul în așezările rurale.
- 35 de ani - pentru angajații instituțiilor din oraș.
În prezent, noul curs al Ministerului Muncii nu a fost încă documentat, deoarece Guvernul a decis să verifice reacția cetățenilor la astfel de schimbări.
Publicul în fața uniunii muncitorilor din domeniul sănătății a ieșit puternic împotriva inovațiilor, justificând-o cu riscul de a reduce capacitatea resurselor umane ale instituțiilor medicale. Creșterea duratei de muncă pentru o pensie redusă va duce la o lipsă de personal în spitale și clinici, o concluzie făcută de membrii sindicatului.
În acest sens, problema adoptării unei noi politici rămâne nesoluționată.
Pensie preferențială pentru lucrătorii din domeniul sănătății