Pentru fiecare persoană, devine mai devreme sau mai târziu momentul în care, după ce atingeți o anumită vârstă, puteți să părăsiți locul de muncă și să fiți considerat pensionar, primind numerar lunar. Deseori, oamenii se îndoiesc de integritatea companiei, care deține partea de economii a pensiei; una dintre cele mai fiabile organizații de economisire a economiilor se numește NPF Sberbank.
Ce este NPF Sberbank?
Pensia unui cetățean al Rusiei include două părți - asigurare și finanțare. Primele - 22 la sută din suma salariilor - angajatorul trimite lunar la Fondul de pensii, iar mărimea și locul de depozitare a celui de-al doilea, finanțat, determină în mod independent viitorul pensionar.
Societatea pe acțiuni NPF Sberbank sau Fondul de pensii nestatale a fost înființată în a doua jumătate a anilor 1990 pentru a acumula fonduri pentru o pensie viitoare de către cetățenii ruși. Sistemul acestui sistem este simplu - fiecare cetățean care deține un certificat de pensie de asigurare - SNILS - are, de asemenea, un cont individual în fondul de pensii. În acest sens, o persoană, în perioada de primire a experienței de muncă, trimite o anumită sumă de bani pe lună.
Avantajul părții finanțate din pensie este că proprietarul însuși formează acest segment de plăți viitoare de pensii. Când începe vârsta de pensionare, statul începe să perceapă dobânzi din acest cont.
Direcțiile de lucru ale fondului
Fondul de pensii nestatale aparține organizației Sberbank din Rusia, în ciuda izolării sale ca societate pe acțiuni. Funcțiile sale includ lucrul cu furnizarea de plăți de pensii persoanelor fizice și juridice, precum și întreținerea programelor de pensii de stat - asigurări. Printre serviciile SPF Sberbank se numără următoarele:
- acumularea și multiplicarea fondurilor creditate în cadrul programului de asigurare obligatorie de pensie;
- punerea în aplicare a plăților periodice fixe și unice;
- lucrați cu partea finanțată din pensie.
NPF Sberbank și-a definit propriile principii de lucru. Printre acestea, prioritatea este acumularea și păstrarea fondurilor utilizatorilor, deschiderea, accesibilitatea și comoditatea obținerii de informații privind utilizarea fondurilor investite, profesionalismul angajaților, accentul pe creșterea profitabilității prin active diversificate.
Cum funcționează FNM Sberbank
Randament pe an
Fiabilitatea FNM Sberbank a fost în mod repetat confirmată de ratingurile ridicate ale agențiilor de rating. Gradul de fiabilitate al fondurilor de pensii determină gradul de încredere a utilizatorilor în acestea. Unul dintre indicatorii fiabilității fondului de pensii este un astfel de parametru ca rentabilitatea pe ani.
Partea cumulată a pensiei
Înainte de înregistrarea părții finanțate din pensie, utilizatorul trebuie să cunoască condițiile în care funcționează acest sistem și chiar procedura de procesare a documentelor pentru acumularea ulterioară de fonduri. NPF Sberbank oferă utilizatorilor următoarele condiții:
- pragul minim pentru depunerea inițială este de 1000 de ruble;
- utilizatorul poate completa propriul cont cu orice periodicitate;
- pragul minim pentru deduceri suplimentare este de 500 de ruble;
- plățile se acumulează imediat după atingerea vârstei stabilite și încetarea oficială a locului de muncă;
- durata minimă a plăților este de 5 ani.
Cum să aflați cantitatea de economii în APF
Este ușor să vă înregistrați pe acest server - trebuie să introduceți informațiile despre identitatea utilizatorului în casetele corespunzătoare. Cabinetul personal oferă posibilitatea de a învăța nu numai cantitatea de economii, ci și informații despre sursa de venit.
concluzie
APF Sberbank, a cărei fiabilitate este marcată de agențiile de rating, oferă utilizatorilor posibilitatea de a colecta și de a mări partea finanțată din pensie. În prezent, legile din Rusia permit locuitorilor să aleagă singuri - să facă parte din asigurarea obligatorie a pensiei sau să o completeze cu fonduri de economii. Cu toate acestea, acum, folosind Sberbank NPF, clientul își poate majora veniturile imediat după vârsta de pensionare și încetarea activității oficiale a forței de muncă.