De exemplu, potrivit unui studiu realizat de AOL și Salary.com, în SUA, angajații petrec în medie mai mult de 2 ore pe zi numai pe utilizarea internetului în scopuri personale. Angajații companiilor rusești, de asemenea, nu sunt averse la distragere a atenției și, uneori, afacerile personale pentru mai mult timp decât lucrătorii. Potrivit directorului executiv al Time Management Company, Gleb Arkhangelsky, în cursul proiectului de cercetare pentru a evalua eficiența personalului, sa dovedit că unii angajați ai unei organizații mari de stat petrec până la cinci ore asupra afacerilor lor personale în timpul unei zile lucrătoare de opt ore. La datorie, acești angajați sunt doar trei ore.
Doar 21% dintre lucrători petrec pentru prânz timpul necesar
Atât angajatorii occidentali, cât și rușii sunt preocupați de faptul că angajații "ucid" orele de lucru plătite. Cu toate acestea, muncitorii înșiși, conform mărturisirii lor, adesea nu găsesc timp să mănânce chiar masa de prânz.
Potrivit unui sondaj realizat de Zarplata.ru, 21% dintre cei 2883 de respondenți au menționat că petrec o oră pentru prânz. Majoritatea respondenților, 54%, petrec doar 30 de minute pentru prânz. 20% din angajați, potrivit sondajului, nu găsesc deloc în timpul zilei de lucru pentru prânz. Doar 5% dintre participanții la sondaj au recunoscut că au nevoie de mai mult de o oră de timp pentru pauză de prânz.
Pentru pauze de fum, petreceri de ceai și alte ocupații care nu au legătură cu munca (cu excepția pauzelor de masă), 36% din cei 1.632 de respondenți petrec aproximativ 15 minute. Un alt 34% dintre respondenți petrec mai puțin de 30 de minute pentru o ceașcă de ceai sau o țigară, aproximativ 19% petrec mai puțin de o oră. Aproximativ 9% dintre respondenți au recunoscut că petrec mai mult de o oră pe băuturi de ceai și pauze de fum.
Mai mult de un sfert dintre respondenți, 26% dintre cei 2.827 de respondenți, au recunoscut că li se permite să lucreze 30 de minute până la o oră sau mai mult la locul de muncă. 21% dintre respondenți au declarat că au o întârziere de 15 minute la serviciu. Alți 11% pot întârzia să lucreze timp de 30 de minute. 41% dintre respondenți au recunoscut că este inacceptabil să fie întârziată pentru muncă în organizația lor.
Pot declanșa un angajat pentru pauze de fum și petreceri de ceai?
Penalitatea pentru angajatul non-afacere nu amenință. Cu toate acestea, pentru abaterile periodice, un angajat poate fi redus cu o primă, iar pentru nerespectarea regulată a atribuțiilor sale fără un motiv întemeiat, acesta poate fi concediat.
Control sau motivare?
Conducerea este, de obicei, conștientă de faptul că o parte din orele de muncă plătite sunt cheltuite în afacerile externe. Angajatorii diferiți tratează acest lucru în mod diferit. Unele companii încearcă să controleze fiecare pas al angajatului, dar majoritatea angajatorilor consideră că este permis să le dea angajatului un anumit procent din timpul de lucru. De exemplu, directorul general adjunct al Grupului Pepeliaev Alexander Vinogradov consideră că angajatul poate petrece până la 30 de minute pe zi pe probleme personale. Potrivit lui Gennady Nagornov, director comercial al Agenției Internet Solutions Positive, angajații au dreptul să-și petreacă până la 30% din timpul lor de lucru, inclusiv prânzul. Potrivit acestuia, dacă o persoană lucrează în mod continuu, acest lucru duce la defalcări nervoase și la o scădere a productivității muncii. În același timp, el este convins că timpul petrecut pe internet trebuie monitorizat.
Cu toate acestea, într-un fel controlează timpul de lucru, potrivit celor mai mulți lideri, este necesar. În sfera de producție, în cazul în care calendarul are o mare importanță, poate fi justificat un control rigid al timpului de lucru. Dar, atunci când organizați munca în birouri, este mult mai eficient să organizați fluxul de lucru astfel încât angajatul însuși să programeze în mod inteligent timpul, motivând angajații pentru rezultat.
Cu toate acestea, în unele companii divertismentul nu este numai pedepsit, ci și organizat în mod deliberat. Grupul de comunicare Pris Price Partners a dezvoltat programe speciale pentru jocuri de birou. Toți angajații iau parte la joc, care continuă timp de câteva săptămâni. Ocupația comună nu numai că ajută angajații să se distragă, ci îi învață pe colegi să lucreze într-o echipă, să promoveze team building-ul.
