Venituri mici ale solarului? Nu știu ce sa întâmplat?
Se pare că prețurile sunt bune, iar cabinele sunt curate și muzica joacă. Administratorul pare să funcționeze bine. Ce este greșit? Deja acțiunile au avut loc și concursurile .... dar lucrurile sunt încă așa.
Cel mai recent, am vorbit cu un coleg în afaceri, ea a fost într-una din studiourile noastre. Și asta a spus ea, literalmente:
„Ieri a vizitat unul dintre studio de bronzare - solar aveți o mare mare de ventilație, și este frumos, dar există administratorii Nestiind cabinelor (putere și coeficientul de lumină) a dvs. minus, în plus față de adidași, ei nu-l oferă deloc mai. prieteni interesați care stau pe canapea decât un potențial cumpărător. "
Crezi că nu asta e motivul?
Adesea, acesta este principalul motiv pentru performanța slabă a studioului sau a salonului.
AMERICA NU SE DESCHIDE. )
Deci, de ce toate lucrătorii dumneavoastră lucrează același administrator?
Probabil la fel, de ce am. Să înțelegem ...
Identificați un loc de muncă rău nu este foarte dificil, trebuie doar să îl monitorizați în mod constant. Webcam-uri sau achiziții de control, așa cum sa dovedit în cazul nostru. Principalul lucru este că ar trebui să fie sistematic, la nivelul controlului obișnuit asupra afacerilor. Nu când "ceva este în neregulă" - dar întotdeauna!
Când ai monitorizat ultima dată activitatea administratorului tău în absența ta? Mulți încearcă să rezolve situația care a apărut deja - prin mustrări, amenzi sau interes în% din vânzări ... Dar nu funcționează, nu? - Da! Aceasta nu funcționează!
Și, la urma urmei, în ce altceva este rău noroc, un angajat în care nu te-ai îndrăgostit de doi ani, care a lucrat atât de tare tot timpul ... și aici este, ea ...... Din ea nu te-ai aștepta la asta. Familiar?
Să fim cinstiți - eliminarea acestei probleme este mult mai dificilă.
Unul dintre motivele comune este că este dificil să găsești personal pe salariul pe care îl oferi. Salvând pe w / n, salvați afacerea dvs. și, la rândul său, vă salvează. Un cerc vicios. Un administrator rău este încet, dar sigur, vă ucide afacerea!
Ce ar trebui să fac? Treci la treabă?
SO HARVES DESPRE MOTIVE - DACĂ SOLUȚII IT:
Avem nevoie de personal bun și responsabil. Wow :) ceea ce o soluție simplă :)
Personalul bun nu este ușor de găsit, DA! Dar există o vorbă - cine caută, va găsi mereu. Și am găsit întotdeauna! Luna - două sau trei, dar găsită.
Iată recomandările specifice din experiență, dacă doriți o afacere de succes:
- Cel mai bun angajat este întotdeauna un angajat și apoi un prieten.
- Orice cel mai bun angajat are nevoie de o supraveghere obligatorie și constantă .... în caz contrar 100% va exista o situație descrisă mai sus (controlul nu este o funcție punitivă a neîncrederii - dar partea obișnuită a muncii zilnice)
- Cel mai bun angajat este obosit de munca monotonă fără progres, mai devreme sau mai târziu. Dar nu întotdeauna în 100% din cazuri, ca și concluziile anterioare.
Aici despre acest lucru în detaliu:
Nu avem progrese. În consecință, aceasta este o cifră de afaceri naturală a personalului. Nu deranja asta! Nu păstrați oamenii obosiți.
Limita de vârstă pentru căutarea angajaților 25 - 55 de ani! Da, da, aceasta nu este o tipografie - 55 de ani. De ce 25 - Cred că o lungă perioadă de timp pentru a explica că nu este necesar. Fata de 18-23 de ani are nevoie de acest lucru, așa că timpul să treacă. Baieti - prieteni pe canapea :) etc În cazuri rare, un angajat inteligent pleacă de mult timp, deci de ce riscați afacerea dvs.?
.... În studiourile mari de rețea veți vedea multe astfel de fete. Dar abordarea este oarecum diferită. Ei au nevoie de "carne de lucru" - crudă, dar adevărată. Luați stagiarii, utilizați și foc și așa mai departe ... Desigur, cel mai sensibil ecran. Iată cum să rezolve problemele lor de personal, multe companii mari de comerț și servicii, și credeți că câți consilieri :)) și că societatea trebuie să aibă un fond de mare s / n ... Nu, doar un departament bun personal :)
Deci, de ce 55? - totul este simplu. La această vârstă, așezându-te la tine, o persoană înțelege importanța operei și o apreciază. Și pot părea minunate și pot funcționa perfect. Nu toate, desigur, dar nu avem nevoie de toate.
TOTAL: CONTROL, MONITORIZARE ȘI MONITORIZARE A ADMINISTRATORILOR. ÎNAINTE DE CĂ O MUNCĂ BUNĂ ESTE SUCCESUL DVS. AFACERI!
Și crede-mă - acestea nu sunt cuvinte goale. Tot felul de știu, dar 95% nu o fac în mod regulat, pentru că este dificil sau prea leneș, sau. Pentru ca totul să fie clar - construiți sistemul și respectați-l.
În următoarea ediție a buletinului informativ, vom vorbi despre criteriile de salarizare și de selecție pentru angajați. Ce să caut? Cât trebuie să plătiți? Ce procent etc.
CUM PLĂTIȚI S / P? ȘI ÎN TEMA URMĂTOARE VĂ DISCUTEM TOATE.
Julia, nu avem un anumit%. Valoarea primei provine din diferența totală a veniturilor - cheltuielilor din luna de decontare. Uneori se întâmplă că o mulțime de cheltuieli în lună și prima este medie. Cred că nu este necesar să se stipuleze salariul lor în% din raportul dintre profituri, a fost experiență, sa concluzionat: nu motivează acest lucru foarte mult. Am informat lucrătorii în acest fel: salariul la tine este o astfel de și o astfel de primă, dacă câștigurile bune pentru o lună. + Tot ceea ce fac femeile mele de lucru un discount foarte bun pe un bronz și smântână (crem si cafeniu oferi sesiuni gratuite pentru mine nu are nici un sens, pentru că aici nu poate urma, iar administratorul va lucra în buzunar pentru a ocoli box-office). Știu sigur că administratorul meu poate funcționa fără un bonus, cel mai important - îi place această industrie și această lucrare! Pentru mine, acesta este cel mai important lucru, că angajatul este dedicat muncii. Știu (ca un om de lucru (și am de lucru un manager de simplu într-o companie mica)), ceea ce este important pentru lucrătorii nu se oprește într-un singur loc, din când în când, am posta pe educație în ceea ce privește industria frumuseții, ii place.
O altă nuanță mică: dacă oamenii nu merg foarte bine, nu s-au gândit să înlocuiască lămpile (pentru lămpile cu un coeficient mai puternic)? Sau, dacă este posibil, despre înlocuirea solariului? Poate că nu este suficientă notificare remarcabilă a clienților despre solariul dvs. profesional? Anterior, am lucrat cu administratori, care practic nu au făcut plajă, voi fi sincer: solarul a fost inactiv pentru o vreme, vânzarea produselor cosmetice a fost rău. Dacă aveți o situație similară, poate că merită să le oferiți o baie de soare cu un discount foarte bun? Administratorii noștri sunt fața studioului nostru. Dacă nu se descurcă cu munca lor, există un motiv să se gândească la înlocuirea femeilor care lucrează.
Mult noroc pentru tine!
Bună ziua. Subiectul este într-adevăr foarte urgent! Acum trebuie să fiu chiar pe site-ul administratorului. Foarte greu de găsit, trăim într-un sat mic, fetele percep de multe ori de lucru ca un flux aduce și nu au nici o idee cum să vorbesc cu oamenii, bine cel puțin să învețe, și chiar și acest lucru cel mai străin. Am înțeles pe mine o dependență enormă între suma veniturilor și administratorul! Solar cu siguranță trebuie să fie puternic, ventilație, muzică, se răcească lampa, dar este încă o mașină fără suflet, dar administratorul - (în opinia mea) - aceasta este solar dumneavoastră) suflet
Bine ai venit!
Eu lucrez eu și o altă fată pe substituție. (Cunosc o fată de mult timp, ea a lucrat pentru mine, doar într-o altă afacere.) З / п 50 руб / час. Deși prietenii mei spun că acesta este un salariu foarte mare. În alte solarii plătesc mai puțin.
Vreau să iau o altă fată și să reduc s / n.
Mi-a plăcut schema 300 de ruble + 10% din venitul zilnic.
Oh, am uitat de bonusuri - o dată pe săptămână, un bronz liber și o reducere de 50% pe cremă.