INFORMAȚII CA OBIECTUL DREPTURILOR CIVILE ALE ÎNTREPRINDERILOR
1. Conceptul de informație
2. Principalele direcții ale legislației
reglementarea informațiilor. Tipuri de mister
3. Procedura de stabilire a regimului secretelor comerciale
1. Conceptul de informație
Termenul "informație" vine de la lat. "informatio" - prezentare, notificare, interpretare.
Strămoșul unei informații separate și al unei direcții juridice separate în jurisprudență este profesorul Vengerov. El a subliniat următoarele caracteristici principale ale informațiilor:
o anumită independență a informațiilor în raport cu operatorul de transport;
Posibilitatea utilizării multiple a acelorași informații;
inexhaustibilitatea informațiilor atunci când sunt consumate;
păstrarea informațiilor transmise de la entitatea care transmite (acest semn diferă de obiectele drepturilor reale).
Aici este relevant să menționăm faimosul paradox al lui Bernard Shaw: "Dacă doi oameni vor face schimb de mere, fiecare va avea un măr și dacă idei - apoi două idei".
2. Principalele direcții ale legislației
reglementarea informațiilor. Tipuri de mister
În Codul civil al Federației Ruse, standardele de informare vizează, printre altele, asigurarea relațiilor de afaceri.
Informația este un obiect independent al dreptului civil (articolul 128 din Codul civil al Federației Ruse). Expresia "proprietatea asupra informațiilor" nu este corect din punct de vedere juridic, deoarece informația este un obiect abstract, ideal. Aceasta este principala ei diferență față de lucruri - obiecte ale lumii materiale.
Un număr de contracte civile prevăzute de obligația de a furniza informații (de exemplu, cumpărătorul mărfurilor - Articolul 495, clientul - transportor - cu articolele 840, 853, în conformitate cu acordul de concesiune comerciale :. titularul drepturilor de autor - utilizator - articolul 1031 din Codul civil, și așa mai departe ... ).
Obligația de a furniza informații este prevăzută în unele organizații (de exemplu, în OAO - pentru informații generale - articolul 97, în parteneriat economic - pentru fiecare participant - articolul 67).
Reglementarea specială se aplică în cazul a trei tipuri de informații:
informații clasificate ca secret de stat;
informații documentate confidențiale;
Pentru secretul oficial, este posibil să se transmită orice informație cunoscută angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale. Confidențialitatea informațiilor oficiale nu se datorează adesea valorii sale comerciale. Deseori divulgarea informațiilor confidențiale este permisă de angajații ale căror atribuții nu includ lucrul cu aceste date (de exemplu, personalul de întreținere). În cazurile în care legislația stabilește cerințe speciale pentru respectarea acesteia, este obișnuit să se vorbească despre secretul profesional (advocacy, medical, audit, secretar notarial etc.).
Este necesar să se facă distincția între informațiile care ar putea duce la modul de protecție mister, în numele abilităților de activități utile, și anume cunoștințe, abilități, abilități care nu pot fi utilizate fără ea. De exemplu, este caracteristicile de business ale angajaților - capacitatea de a îndeplini funcții de lucru, ținând seama de calificările profesionale și calitățile personale. Folosirea abilităților și abilităților dvs. profesionale chiar și atunci când lucrați cu un alt angajator nu reprezintă o încălcare a confidențialității.
3. Procedura de stabilire a regimului secretelor comerciale
Pentru recunoașterea informațiilor ca secret comercial sau oficial, este necesară prezența simultană a trei semne:
1) informația constituie o valoare reală sau potențială datorită necunoscutului său terților;
2) nu există acces liber la acesta din motive legale;
3) proprietarul informațiilor ia măsuri pentru a-și proteja confidențialitatea.
Pentru primirea ilegală a acestor informații, este furnizată răspunderea sub formă de daune. În sensul art. 139 din Codul civil al vinului nu este un element indispensabil al responsabilității pentru divulgarea ilegală a informațiilor. Aici, este foarte important faptul că faptele legate de divulgarea ilegală, care au dus la apariția unor pierderi.
În mod obiectiv, secretele comerciale apar în procesul de producere a unui produs competitiv, care câștigă avantaje pe piață prin utilizarea informațiilor utile necunoscute concurenților.
Cele mai multe țări ale lumii nu au legi speciale în domeniul protecției juridice a secretelor comerciale (cu excepția, de exemplu, SUA). De regulă, reglementarea se realizează prin norme generale de drept civil și prin lege privind suprimarea concurenței neloiale. În conformitate cu legislația noastră, divulgarea secretelor comerciale este, de asemenea, una dintre formele concurenței neloiale. Și, deși nu există norme care să permită transformarea informațiilor într-un secret absolut, vom examina procedura de introducere a unui regim comercial secret în conformitate cu Legea federală "Despre secretul comercial".
secret comercial - este confidențialitatea informațiilor, care permite deținătorului în condiții existente sau posibile, creșterea veniturilor, pentru a evita costurile inutile, pentru a menține poziția pe piața de bunuri, lucrări, servicii sau de a obține alte beneficii comerciale. Sinonimele străine ale noțiunii noastre de "secret comercial" sunt secretul comercial, secretul pescuitului, know-how-ul.
Cu toate acestea, chiar dacă există semne numite, nu toate informațiile pot fi considerate un secret comercial. Pentru păstrarea unui secret, proprietarul său este obligat:
a) determina lista informațiilor care sunt secrete (de exemplu, prin emiterea unui ordin pentru organizație sau prin aprobarea unui act local);
b) stabilește procedura de tratare a acestor informații și procedura de monitorizare a respectării acestora;
c) ține evidența persoanelor care au acces la aceste informații sau cărora le-a fost transferată;
d) soluționarea relațiilor contractuale cu contrapărțile și angajații acestora;
e) aplicați eticheta "secret comercial" la mass-media.
Nu aparține unui secret comercial:
1) actele constitutive ale persoanelor juridice, certificatele de înregistrare de stat ale persoanelor juridice și ale întreprinzătorilor individuali;
2) informații privind proprietatea întreprinderilor unitare de stat și municipale, instituțiile de stat;
3) informații privind numărul, componența angajaților, condițiile salariale și de muncă, leziunile profesionale, disponibilitatea posturilor vacante, arieratele în plata salariilor;
4) informații privind încălcarea legislației și a faptelor de urmărire penală;
5) informații privind termenii licitațiilor și licitațiile pentru privatizare;
6) informații privind veniturile și proprietatea organizațiilor necomerciale;
7) informații cu privire la persoanele îndreptățite să acționeze fără procură în numele unei persoane juridice.
Legea nu prevede înregistrarea de stat a secretelor comerciale. În acest sens, practica de încheiere a acordurilor de licență privind utilizarea know-how-ului pare a fi incorectă. Secretele firmei sunt protejate numai datorită observației lor față de terți, poate fi emisă o licență dacă a fost înregistrată dreptul relevant. De exemplu, un inventator își înregistrează drepturile de titular de brevet și, prin urmare, poate încheia acorduri de licențiere pentru transferul unui brevet.
Natura secretelor comerciale exclude publicarea și apoi transferul în domeniul public după un anumit timp, ca în cazul brevetelor. Statul nu acordă titularului unui secret comercial un monopol temporar, nu efectuează un examen de specialitate și nu emite un document de securitate care să confirme un monopol legal. Dreptul la un secret comercial este doar un monopol real al titularului de informații. Statul oferă doar protecție împotriva împrumutării neautorizate a acestor informații de către terți.
În prezent, practic toate acordurile încheiate între entitățile comerciale includ o clauză privind protecția secretelor comerciale sau se încheie un acord separat de confidențialitate. În același timp, angajații care lucrează în baza acordului relevant dau chitanțe personale privind nedivulgarea informațiilor. De regulă, regimul de confidențialitate funcționează nu numai pe durata contractului, ci și pe o anumită perioadă de timp după terminarea acestuia (cel mai adesea în termen de cinci ani).
Condițiile de nedivulgare a informațiilor sunt, de asemenea, incluse în contractele de muncă încheiate cu angajații. Potrivit art. 57 din Codul muncii dispoziției privind nedivulgarea secretelor protejate prin lege pot fi incluse în condițiile esențiale ale contractului de muncă. În conformitate cu secțiunea. "b", punctul 6 al art. 81 LC RF Divulgarea clasificate ca o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă (alături de absenteism, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate) și este un motiv de încetare a contractului de muncă de către angajator.
Relația dintre angajat și angajator în utilizarea informațiilor secrete este reglementată de art. 11 din legea federală "Cu privire la secretul comercial", după cum urmează.
1. Un angajat trebuie să fie familiarizat cu lista de informații care constituie un secret comercial, precum și cu cerințele privind păstrarea și măsurile de responsabilitate pentru divulgarea acestuia. Un angajat are dreptul de a face recurs în fața instanței la stabilirea ilegală a regimului secret comercial cu privire la informațiile primite de acesta în îndeplinirea atribuțiilor sale.
2. Pe parcursul perioadei contractului de muncă cu angajatul trebuie să fie un acord cu privire la nedivulgarea secretelor comerciale ale angajatorului și contrapărțile sale, care acționează după încetarea raportului de muncă (de exemplu, după demiterea). În cazul în care un astfel de acord nu este încheiat, angajatul trebuie să păstreze secret informațiile primite în termen de trei ani de la concediere.
Astfel, dacă sa încheiat un acord separat, termenul de confidențialitate poate fi orice, inclusiv mai mult de trei ani. În același timp, legea nu prevede nici o compensație monetară salariatului, pentru respectarea unui astfel de „regim“, cu excepția faptului că accesul angajaților la informații ce constituie secret comercial, efectuată cu consimțământul său, cu excepția cazului în care a fost imaginat inițial de obligațiile de muncă.
Pentru încălcările comise în utilizarea informațiilor secrete, în plus față de concediere, este posibilă utilizarea altor sancțiuni disciplinare (remarcă, mustrare).
Cu toate acestea, problema creării de creanțe civile împotriva angajaților rămâne nerezolvată. Potrivit art. 238 TC RF, profitul pierdut nu este supus recuperării de la angajat. Dar divulgarea secretelor comerciale, de regulă, implică pierderea oricărei oportunități și nu provoacă daune reale. Pentru a vorbi despre daune, este necesar ca informațiile valoroase din punct de vedere comercial să fie evaluate și incluse în situațiile financiare ale organizației ca parte a activelor necorporale. Prin urmare, debutul răspunderii civile a angajaților pentru divulgarea secretelor este aproape imposibil.
Pe lângă prezentarea unei cereri tradiționale pentru daune-interese și sancțiuni disciplinare, răspunderea administrativă și penală ar putea apărea pentru divulgarea secretelor comerciale. Amenzile administrative se aplică în conformitate cu art. 13.14 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse pentru divulgarea informațiilor, acces la care este restricționat prin legea federală. Răspunderea penală are loc în conformitate cu art. 183 din Codul penal al Federației Ruse pentru primirea ilegală și utilizarea informațiilor ce constituie secrete comerciale, fiscale și bancare.
INFORMAȚII CA OBIECTUL ÎNTREPRINDERILOR PRIVIND DREPTUL CIVIL 1. Conceptul de informare 2. Principalele direcții de reglementare legislativă a informațiilor. Tipuri de secret 3. Procedura de stabilire a unui regim de secret comercial 1. Ponya