Normele dreptului internațional
reglementarea juridică internațională a muncii este un regulament prin intermediul unor acorduri internaționale ale statelor (multilaterale și tratate bilaterale) și alte mijloace legale internaționale de probleme legate de utilizarea forței de muncă angajat, îmbunătățirea condițiilor sale, de securitate și sănătate la locul de muncă, protecția intereselor individuale și colective ale lucrătorilor.
Expresia formală a unei astfel de reglementări este normele (standardele) muncii, consfințite în actele adoptate de ONU, OIM, asociațiile regionale ale statelor din Europa, America, Africa, Orientul Mijlociu și, de asemenea, în acordurile bilaterale ale diferitelor state.
Conform părții 4 din art. 15 din Constituția Federației Ruse a recunoscut principiile și normele dreptului internațional și tratatele internaționale ale Federației Ruse este o parte componentă a sistemului său juridic, precum și tratatele internaționale semnate și ratificate de Rusia, au prioritate față de dreptul intern (dintre ratificat de către Federația Rusă a actelor internaționale, care conțin reglementări de muncă, cele mai importante sunt pactelor Drepturile Omului, 49 de convenții și Protocolul adoptat de OIM, Convenția Europeană pentru Drepturile Omului și Libertățile Fundamentale).
O anumită parte din Codul Muncii Internațional întruchipează normele și principiile dreptului internațional, precum și convențiile și alte instrumente internaționale privind munca, care au fost ratificate de către Federația Rusă universal recunoscute, dobândesc valoarea dreptului intern rus și trebuie să fie aplicate de către instanțele de judecată și a altor organe de stat în mod direct, la egalitate cu dreptul intern. În plus, dacă tratatul internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli decât cele prevăzute de legea rusă internă, atunci se aplică regulile tratatului internațional. Adăugat la acest lucru este consacrat în Constituție (Art. 3, Art. 46), dreptul fiecăruia în conformitate cu tratatele internaționale ale Federației Ruse, organismelor internaționale pentru protecția drepturilor și libertăților omului, dacă este epuizat toate disponibile în căile de atac de stat.
În prezent, pot fi evidențiate următoarele domenii principale de impact ale standardelor internaționale de muncă asupra dreptului muncii rusești:
- aplicarea directă a actelor internaționale dacă acestea sunt ratificate de către Federația Rusă;
- includerea normelor internaționale în textul legilor ruse;
- punerea în aplicare a dispozițiilor instrumentelor internaționale ratificate și ratificate prin emiterea actelor relevante din legislația internă.
Standardele internaționale de muncă ar trebui să fie considerate drept cea mai importantă sursă a dreptului muncii rusești, care extinde drepturile cetățenilor, deschide noi perspective pentru dezvoltarea legislației interne în domeniul muncii, apropiindu-se de standardele universale de civilizație. Rolul semnificativ al standardelor internaționale de muncă în consolidarea legislației noastre în domeniul muncii, care împiedică reducerea nivelului atins de garanții juridice, în activarea activităților de legiferare ale legiuitorului.
Consum de memorie: 0,5 MB