Conceptul de concediu de maternitate
În sensul extins, acest termen se aplică și regulilor privind eliberarea concediului parental.
La rândul său, sărbătoarea indicată este legal și de fapt împărțită în două perioade:
- Plata în detrimentul subvențiilor de asigurare, înainte de a fi executate la nou născut, se angajează un an și jumătate.
- Nu este o perioadă plătită. permițând îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.
De regulă, acest concediu este acordat mamei copilului după închiderea spitalului de artă pentru sarcină și naștere. 255 TC RF. Baza pentru deschiderea sa este:
- certificatul de naștere al copilului;
- cererea de concediu plătit pentru o perioadă de până la un an și jumătate;
- un certificat de la locul de muncă al tatălui referitor la absența cererilor pentru prestații de îngrijire.
Înregistrarea are loc în departamentul serviciului de personal din locul de muncă al femeii. dând naștere unui copil. Cu un certificat, o copie este preluată și furnizată împreună cu originalul.
Originalul este returnat după verificarea și verificarea copiei. Un specialist al serviciului de personal introduce informații despre nou-născut în documentele relevante care sunt necesare pentru anularea deducerilor ulterioare din câștigurile salariaților.
Când copilul atinge vârsta de un an și jumătate, angajatul va trebui să scrie o nouă cerere de concediu pentru îngrijirea copilului timp de până la trei ani. cu formula "fără plată".
De data aceasta nu va fi necesară furnizarea de documente, deoarece acestea au fost deja transferate la departamentul de personal.
Aceeași procedură de înregistrare va fi eligibilă dacă, la discreția părinților, lasată să aibă grijă de copil, va fi eliberată de tatăl său. În acest caz, certificatul de la locul de muncă al tatălui ar trebui înlocuit cu un certificat de la departamentul de personal al acestuia la locul de muncă al mamei.
Certificatul este certificat de către contabilul-șef și conducătorul companiei (întreprindere).
Uneori bunica are grijă de copil.
Lucrătorii vor avea nevoie de dovada rudeniei cu bebelușul, precum și de certificatele de la locul de muncă al mamei și tatălui pentru a nu le acorda concediu adecvat.
Dreptul la un spital
Perioada indicată este diferită în măsura în care o femeie care are grijă de un copil nu are dreptul de a depune o concediu medical:
- când copilul este bolnav;
- cu boala copilului mai mare (copii);
- în cazul bolii proprii.
Cu toate acestea, dacă există mai mulți copii, atunci tatăl acestora și chiar bunica (bunicul) pot profita în mod liber de dreptul de a merge la vot cu restul copiilor.
În acest caz, procedura de completare a foii de invaliditate necesită introducerea unui cod care nu este 038, așa cum este prevăzut pentru mamă, și 039 - la apelul tatălui. Dacă au aplicat alte rude, este indicat codul 040.
Algoritmul de proiectare
În cazul unei mame
Necesitatea extremă permite utilizarea resurselor tatălui dacă femeia aflată în maternitate este bolnavă.
Indiferent de gravitatea bolii, tatăl are dreptul să se implice în îngrijirea copilului.
Angajatorul nu are dreptul să impună angajatului, în această situație, o sancțiune disciplinară, dar trebuie să fie documentată urgența măsurilor luate de tată.
În alte cazuri, acțiunile pas cu pas ale tatălui depind de nuanța situației.
Boala unei femei, care necesită îngrijirea copilului de la alte persoane, poate fi exprimată:
- În spitalizare. când copilul rămâne nesupravegheat și necesită sprijinul tatălui său.
- În tratamentul ambulatoriu. atunci când copilul trebuie protejat temporar de contactul cu mama. De exemplu - cu gripa, ARVI.
- Cu o boală simultană a mamei și a copilului.
În primul caz, tatăl va trebui să obțină un certificat privind prezența mamei în instituția medicală. În cea de-a doua și a treia - o referire la recomandările medicului curant, ceea ce este acceptabil pentru apelul la domiciliu.
După primirea certificatului, tatăl are dreptul să solicite un spital:
- Dacă o femeie este în concediu postpartum plătit, până când copilul ajunge la două luni.
- Dacă bebelușul este bolnav.
Cu toate acestea, astfel de situații sunt adesea întâmpinate cu obstacole din partea personalului medical care refuză să-și elibereze concediul medical pentru tatăl său. Astfel de acțiuni sunt ilegale din cauza normelor din clauza 4, Ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale, care a intrat în vigoare la 29 iunie 2011 sub nr. 624-n.
Documentul legislativ prevede că concediul medical se acordă persoanei care are grijă de copil.
În consecință, condiția unei mame bolnave, confirmată oficial, poate fi considerată inadecvată pentru îngrijirea copilului.
Dacă există obstacole în obținerea unui certificat de incapacitate de muncă, tatăl sau altă rudă trebuie să indice autoritatea reglementată de aceste standarde.
El este obligat să elibereze o îngrijire spitalicească pentru nou-născut, chiar dacă copilul este sănătos.
În caz de opoziție, decizia medicului trebuie atacată împotriva medicamentelor de la policlinica din incintă.
În alte cazuri de boală a mamei, în condiții normale fizice și somatice ale copilului, este necesară rezolvarea problemei cu angajatorul. Conform reglementărilor, șederea planificată a pacienților în maternitate poate fi întreruptă de cererea de muncă.
Angajatorul trebuie să emită un ordin de retragere. Ulterior, angajatul prezintă o foaie de concediu medical, care este plătită în conformitate cu standardele stabilite. În acest interval, tatăl copilului:
- Acesta acoperă concediul de îngrijire a copilului cu primirea de beneficii, în cazul în care copilul nu a împlinit un an și jumătate.
- Face un concediu fără conținut, dacă copilul are vârsta cuprinsă între un an și jumătate până la trei ani.
Baza de înregistrare este:
- o copie a ordinului de concediu al mamei;
- certificatul de naștere al copilului;
- o declarație adresată managerului.
După recuperarea femeii, părinții sunt de acord cu privire la șederea ulterioară în concediul pentru creșterea copilului. Angajatul are dreptul să reia concediul indicat prin depunerea cererii către angajator.
Când un copil este bolnav
Pentru a obține acest lucru, tatăl va trebui să ia un certificat care să ateste starea mamei și să-l prezinte policlinicii copiilor în care copilul este observat.
Un astfel de tratament este legal până când copilul are trei ani.
Certificatul trebuie să indice persoana care va continua să aibă grijă de copil.
O astfel de înregistrare este făcută de medicul curant al femeii, din cuvintele ei și verificată împreună cu celelalte informații incluse în extras.
În cazuri de urgență, care nu oferă femeilor posibilitatea de a înregistra informații, responsabilitatea pentru copil este delegată tatălui.
Orice încălcare a drepturilor sale legale ar trebui contestată în baza prevederilor articolului 60 din Codul Familiei. care reglementează rolul părinților ca reprezentanți legali ai copiilor minori, care sunt obligați să-și îndeplinească interesele legitime.
Dacă medicul de la policlinică a refuzat să acorde concediul medical în timpul concediului de maternitate după pediatru și angajatorul nu a oferit condițiile pentru îngrijirea copilului - situația permite depunerea unei declarații de plângere. cu recuperarea materialului, iar în alte cazuri - daune morale, pentru daune proporțional primite.
Pe copilul mai mare
Acest tratament este nepermis până când pacientul are 7 ani.
Iar în perioada ulterioară - până la bariera de vârstă de 15 ani - se aplică cazurilor care necesită îngrijire părintească reală.
Când se tratează într-un spital fără supravegherea părinților, nu se primește un card temporar de invaliditate părintelui.
ATENȚIE: Copiii cu dizabilități sau cu boli grave care necesită îngrijire periodică sau sistematică de către adulți nu se limitează la intervalul de vârstă.
Acțiunile care vizează obținerea unei rude spitalicești sunt următoarele:
- Apelul medicului pediatru local la casă și examinarea copilului se efectuează în prezența mamei.
- La completarea documentelor relevante, medicul întreabă necesitatea unui concediu medical.
- Mama raportează că foaia de capacitate de muncă ar trebui să fie eliberată unei alte persoane care are relația corectă cu copilul.
- Următoarea vizită la clinică vine de la tată sau altă rudă.
- După ce a examinat copilul, primește o foaie de concediu medical scrisă în numele lui.
În absența unei mame cu un copil mai mic la domiciliu, tatăl sau bunica are dreptul să sune medicul însuși. După ce au explicat circumstanțele cazului, pot lua o foaie de incapacitate temporară de muncă independent.
În acest caz, ar trebui să se orienteze poziția care prevede îngrijirea copilului, în legătură cu nașterea căreia se acordă concediu de maternitate.
regularizări
Baza legislativă este legea federală din 29 decembrie 2006, nr. 255-FZ (clauza 2 clauza 1, clauza 5).
Taxele sunt efectuate de angajatorul persoanei care a primit documentul desemnat.
În conformitate cu aceasta, se calculează o înregistrare de asigurare, care depinde de durata continuă a serviciului.
Procentul plăților de asigurare depinde de volumul său:
La calcularea valorii totale a câștigurilor salariale care au depus salariul de boală este folosit timp de 2 ani (24 de luni). Veniturile totale (cu excepția foilor de boală) pentru 24 de luni se adaugă, iar suma primită este împărțită la 730 (numărul de zile).
Numărul primit, egal cu câștigul mediu zilnic, se înmulțește cu numărul de zile calendaristice indicate în fișa de handicap. Din suma primită se deduce factorul stabilit pe baza experienței de asigurare.
Plățile de asigurare sunt reglementate de instrucțiuni corespunzătoare, la vârsta pacientului minor, precum și - existența unui astfel de handicap sau alte complicații în cursul bolii.
Acestea pot varia de la 3 zile până la întreaga perioadă de încărcare a spitalelor.
Calculul buletinului se eliberează angajatului în luna curentă a cheltuielilor, împreună cu salariul, după ce documentul este prezentat departamentului contabil.
Persoanele care solicită plata concediului din cauza handicapului pentru îngrijirea copilului, pot alege potrivite opțiuni de organizare a procesului, nu încalcă legislația.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!