nu a scris deloc. dacă este întrebat - a răspuns. în rezumat a fost indicată numai informațiile referitoare la mine din partea profesională. hobby-ul, de asemenea, nu a indicat, IMHO, uneori este pentru "neighing pur" în ejcharov se dovedește. deși o cunoștință a fost luată într-o organizație decentă, deoarece hobby-ul a fost fotbal, iar fanii și șeful aveau nevoie de un alt membru al echipei (pe lângă îndatoririle de bază)
Courvoisier a scris (a)
nu a scris deloc. dacă este întrebat - a răspuns. în rezumat a fost indicată numai informațiile referitoare la mine din partea profesională.
dacă trebuia să scriu un CV și să merg la interviuri, aș face același lucru ¶
faptul că te duci la locul de muncă de la decret, trebuie să specificați în mod necesar. De ce să creați iluzii inutile (la urma urmei, aceasta va fi în continuare descoperită în interviu)? cineva mi-a plăcut, personal, ca reprezentant al angajatorului, astfel de fapte neașteptate erau foarte draconice.
Este posibil "nu în primele linii" (datele generale de la ultimul loc de muncă și în paranteze cu astfel de lucruri și pentru ceva în concediu pentru îngrijire)
Fii pregătit pentru faptul că un copil mic cauzează inițial prejudiciului și argumentele angajatorului „împotriva“ (frecvente concediu medical, de îngrijire timpurie și week-end vpahivat refuzul), dar dacă ați fost chemați la o întâlnire - atunci totul este optimist))) și există o șansă, în caz contrar este logic să-ți pierzi timpul?
Întrebare (dacă este să vorbim despre copil) va fi în principal datorită faptului dacă lăsa pe cineva acolo, în cazul în care Avraam (bunica, bona?). Trebuie să arătăm că sunteți gata, mereu gata, și toate rudele sunt întotdeauna de așteptare în aripi (nu poate fi chiar un pic palter), bine și, în general, să se retragă din acesta într-un profesionist, pentru a evita impresia de obsesia ta cu copilul.
Aici, într-un fel)
multumesc pentru raspunsul detaliat! Nu vreau să creez iluzii false nici pentru angajator, nici pentru mine. Pe de altă parte, poate fi un angajator care, inițial, mi-ar fi respins candidatura pentru un copil după ce interviul nu sa concentrat pe acest lucru? Sau nu se întâmplă acest lucru. ) ¶
Când scrieți un CV, trebuie să specificați toate informațiile. În coloană, copiii sunt sexul și anul nașterii. În continuare, descrie-i pe toți prof. activitate, cunoștințe, abilități. Ofițerul de personal profesional vede și înțelege totul. Prin urmare, nu are nici un sens să jucați ascundeți și căutați. La interviu, vorbiți mai mult despre dvs. în calitate de angajat, nu despre mama unui copil de 3 ani ¶
ca fost specialist în domeniul recrutării, voi spune că nu ești în regulă!
în cazul în care există o astfel de linie în CV-ul pe care ei îl ies din decret, ei nu pot fi chiar invitați la un interviu, bazat tocmai pe această trăsătură formală.
și dacă o persoană vorbește despre decret la interviu și, în același timp, se prezintă ca un specialist competent în domeniu, șansele de a ajunge la locul de muncă mai mult. ¶
Da, poate că nu voi susține că există un sens în ceea ce scrieți (mai ales din poziția unui angajat). Depinde de experiența combinată a muncii, în acest caz.
Imaginați-vă, dacă văd din rezumat că experiența de lucru este de 3,5 ani - super, managerul meu o va aranja, te invit la un interviu - bang și de la acești 3,5 ani la 3 ani - un decret și ce? fie că este cel puțin treizeci de angajați super-frumos, ei bine, nu-i pot oferi un bilet la viață, deoarece experiența este într-adevăr nu. Totuși, era incomod, când era necesar să se zgâriască în CV, aici 2 ani de decret, acolo 3 ar fi specificat - ar fi banal mai ușor. ¶
despre copilul scris uneori în CV, uneori nu, dar vârsta niciodată nu a subliniat), așa că nu aș fi intervievat înainte de interviu, de când am schimbat mai întâi locul de muncă când fiul meu avea vârsta de 1,5 ani.
dar a vorbit întotdeauna cu sinceritate despre tot ceea ce sa întâmplat la interviu, despre prezența și despre vârstă, bine, despre faptul că asistentele medicale vor fi asistentă medicală)
Apropo, întrebarea cu asistenta se ridică adesea. probabil, grădinița ar fi speriat mai mult decât un copil cu o bona și alți membri ai gospodăriei. De asemenea, am exprimat, de asemenea, sincer că copilul a avut un spital planificat timp de un an și jumătate, la momentul potrivit (au fost examinați - când nu au existat rapoarte la locul de muncă)
În general, există mai multe tipuri de rezumate: cronologice, funcționale și combinate. Acesta este funcționalul, când există o pauză în serviciu din anumite motive și nu este legată de cronologie, ci de competențele profesionale. Poți face asta? În căutare, căutați exemple de scriere a unui CV. ¶
Dacă aveți experiență, în plus față de prezența bunicilor, trebuie să stați în concediu medical, este mai bine să nu specificați. ¶