General despre contractul de muncă cu un străin
Dacă un cetățean a devenit deja 18 ani, apoi încheie un contract de muncă, iar în cazul în care nu sunt îndeplinite, atunci în scopul angajării oficiale a minorilor prevede contract civil cu un străin. Dar astfel de contracte sunt încheiate din alte motive, și nu numai pentru cei care nu și-au terminat încă ani întregi.
Ce altceva sunt relațiile contractuale cu non-cetățenii Rusiei
Specialiștii cu înaltă calificare primesc întotdeauna un salariu ridicat în Rusia, dacă sunt înregistrați oficial. nivel
În afară de contactul civil-legal, un contract de urgență poate fi încheiat și cu un cetățean străin, în care se specifică o perioadă specifică. Dar un contract de drept civil va avea termenii săi. De fapt, un contract pe durată determinată se încheie atunci când doresc să se lege de momentul înregistrării și funcționării brevetului.
În cazul în care angajatorul a decis să înregistrarea unui contract de muncă sau acord legal fără a specifica perioada, apoi, la sfârșitul permisiunii de a lucra în Rusia, străinul va trebui să spună despre angajatorul și tocmai a oprit toate relațiile de muncă. Adică, nu va fi vorba despre extinderea relației de muncă. Așa cum este posibil în cazul contractelor pe durată determinată, dar al unei încetări complete. Dacă este necesar să se reia relațiile de muncă, atunci se va întocmi un acord cu totul nou.
Norme juridice de bază
Deoarece brevetul este vândut pentru taxa de stat și emis de către Serviciul Federal de Migrație (Serviciul de Migrație) al Rusiei la locul cererii sau înregistrarea locului de ședere temporară a unui străin. Astfel de vânzări de brevete se realizează prin transferarea unei sume de bani în contul trezoreriei statului de către o persoană care este cetățean al unei alte țări.
Pe lângă dispozițiile privind brevetele de invenție, particularitățile relațiilor de muncă cu un străin și un angajator sunt incluse și în eliminarea eliberării permiselor de muncă pentru persoanele care au venit în Rusia din străinătate. Pentru cetățenii străini, cetățenii țărilor CSI, cotele au fost, de asemenea, eliminate pentru a realiza migrația imediată a forței de muncă în Federația Rusă. Pe baza articolului 327.2 din LC RF,
Pentru ca o persoană străină să obțină un loc de muncă oficial în Rusia, trebuie să fie pregătite următoarele documente:
O politică medicală este un acord între un străin și o organizație medicală pe care medicii din Rusia sunt pregătiți să îi acorde prim ajutor dacă este necesar, iar străinul plătește în mod regulat asigurări de sănătate în fiecare lună. Din moment ce un cetățean al unei alte țări poate fi nu numai un contract de muncă, dar GPC a contractului (drept civil), este sigur de a atrage atenția asupra condițiilor de ședere legală în Rusia, un astfel de cetățean.
Contractul de muncă cu un angajat străin: ordinea de închisoare
Un străin este recrutat pentru muncă nu numai pe baza prezentării permiselor (brevetului), ci și pe baza altora
- un pașaport civil - fie în țara dvs., fie în format rusesc, un buletin de identitate care vă autorizează să locuiți temporar în Rusia;
- contractul de cumpărare a asigurării de sănătate - o politică care confirmă simultan trecerea examenului medical și a asigurării pentru viitor, dacă se înrăutățește sănătatea deținătorului de poliță de asigurare;
- viză, card de migrare;
- carnetul de lucru;
- asigurarea de pensie, confirmată de eliberarea specială a certificatelor străinului;
- orice document care confirmă formarea unui străin.
În cazul în care un angajat nu este în măsură să-și furnizeze carnetul de muncă, atunci un angajat al unei organizații ruse care angajează un străin este obligat să-l lanseze pentru el. În mod similar, dacă un străin nu este asigurat de către UIF rus, atunci trebuie să faceți o astfel de asigurare. Nu este necesar un bilet militar.
După examinarea tuturor documentelor depuse și a interviului, angajatorul trebuie să respecte următoarele reglementări legale:
- Trimiteți o notificare FMS că un cetățean străin este angajat pentru această întreprindere, indicați numele, numele și alte date.
- Organele FMS își dau consimțământul și acceptă petiția angajatorului.
- Angajatorul întocmește un contract de muncă și o comandă de angajat.
- FMS înregistrează angajarea unui străin.
- Angajatorul va certifica în scris angajatului și organele serviciului de migrație că va plăti toate cheltuielile pentru deportarea forțată a salariatului, în cazul în care apar astfel de condiții.
Condițiile de vânzare a muncii lor de către un cetățean străin sunt stabilite prin termenii contractului de muncă. Orice încetare a acestor relații ar trebui, de asemenea, formalizată printr-o procedură de notificare în organele FMS. Obligația angajatorilor de a notifica serviciile de migrație este imputată prin Ordinul nr. 147 din FMS al Federației Ruse. Forma unui astfel de document ca notificarea încheierii unui contract de muncă cu un străin este, de asemenea, adoptată la nivel legislativ și este o formă de eșantion care trebuie să știe să completeze corect. Pentru a vedea cum este completat formularul de notificare, puteți studia exemplul aici.
Un eșantion de contract de muncă cu un străin
Secțiunile și alineatele unui astfel de contract constau din următorul conținut:
- Numele documentului este scris în antet, unde a fost compilat și când este data.
- Primul paragraf dezvăluie părțile, este reprezentativ.
- Primul element este subiectul acordului și al condițiilor de funcționare a acestuia, precum și modul în care acesta poate fi extins.
- Al doilea - dezvăluie termenii de compensare materială pentru munca unui străin.
- Al treilea paragraf conține informații privind responsabilitățile părților.
- În al patrulea rând, putem identifica drepturile părților.
- Al cincilea paragraf corespunde prevederilor principale, legilor, care dezvăluie esența responsabilității părților pentru orice încălcare a termenilor contractului.
- În al șaselea - punctele contestate sunt acoperite, orice schimbări care ar trebui făcute, precum și condițiile de încetare.
- Al șaptelea paragraf prevede alte condiții, în care poate conține pur și simplu elemente atunci când documentul intră în vigoare.
- Acordul se încheie cu o indicație a detaliilor părților și a semnăturilor acestora.
Astfel de contracte cu cetățeni străini trebuie să fie făcute în mod obligatoriu în 2 exemplare, dintre care una este dată străinului, iar cealaltă rămâne în departamentul de personal al angajatorului. În principiu, după vânzarea unui brevet de către autoritățile FMS unui străin, serviciul de migrație se poate aștepta ca un angajator să primească un semnal despre angajarea unei astfel de persoane. În migratsionku da nu numai notificarea (cerere), dar, de asemenea, o copie a ordinului privind numirea străin, contractul de muncă, precum și cum ar fi un contract civil cu un cetățean străin, un eșantion de care poate fi descărcat de aici.
Rezilierea unui contract de muncă cu un angajat străin
Încetarea relațiilor de muncă de către un angajator este diferită de relația unui individ rus cu un cetățean străin. Procedura de reziliere a contractului de muncă va avea loc practic din aceleași motive ca și atunci când rușinea este concediată, dar diferența rezidă din motive. Deci, motivele pot fi:
- încetarea brevetului;
- rezilierea asigurării;
- expirarea perioadei de autorizare a angajatorului de a angaja angajați străini;
- Angajatorul anunță angajatul că pentru anul următor el a epuizat limita de angajare a forței de muncă străine.
După terminarea contractului, angajatorul va completa din nou formularul de notificare și îl va trimite FMS. Aceeași reziliere a unui contract de muncă cu un cetățean străin trebuie să se facă în același mod ca și atunci când se încheie - un contract reziliat, o copie a acestuia, trebuie trimis la FMS, unde este înregistrat în ordin.