Deci, ce oferă statul mamele viitoare? Conform celei de-a 225-a legi federale, fiecare femeie are dreptul la asistență materială a statului. Iar pentru aceste femei care au dreptul la prestații de maternitate, ele trebuie să plătească asistență financiară din momentul în care s-au născut firimiturile. Acești bani sunt cunoscuți sub numele de plăți pentru maternitate.
În fiecare an, valoarea acestor plăți este indexată, deoarece inflația nu se reduce. Astăzi, fiecare femeie care urmează naștere trebuie să primească un beneficiu unic de 25.528 ruble. Aceasta este limita inferioară a beneficiului, care este calculată din calculul salariului minim. Dacă la întreprindere mama viitoare a primit un salariu mai mare. Valoarea alocației este în creștere. Limita maximă a plății de maternitate este un pic mai mult de 207 de mii de ruble.
Dacă comparăm aceste cifre cu anul precedent, atunci indemnizația minimă a crescut cu cincisprezece sute de ruble, iar indemnizația maximă cu douăzeci. Prin urmare, dacă intenționați să concepeți un copil într-un timp scurt, merită să aveți grijă de revizuirea aspectului financiar al salariilor. Dacă intenționați să continuați să vă ridicați, atunci nu ar trebui să amânați, pentru că în acest fel creșteți uneori beneficiile viitoare!
Deci, după ce ați eliberat o vacanță, trebuie să vă orientați pe cantitatea de vacanță. Acestea sunt calculate din salariul mediu pentru ultima dată. Suma acestei plăți este de 100% din venitul dvs. lunar, în plus, durata serviciului nu este luată în considerare.
- Dacă ați născut un copil și nașterea a avut loc fără complicații, atunci vacanța este de 140 de zile;
- La nașterea unui copil, dar cu naștere complicată, concediul este prelungit și este de 156 de zile;
- Dacă o mamă fericită a dat naștere mai multor copii, atunci crește la 194 de zile.
Puteți calcula valoarea taxelor de maternitate utilizând următoarea schemă. De exemplu, doi ani de muncă oficială ți-au adus 330 de mii de salarii. Numărul de zile calendaristice pentru această perioadă este de 731. Pentru calcul, este necesar să se împartă 330 mii la 731 și să se înmulțească cu numărul de zile de maternitate - 140 (cu sarcină unică). Se pare că alocația ar trebui să fie de 63 mii 120 ruble.
La nașterea cu complicații sau sarcini multiple, folosim aceeași formulă, dar schimbăm ultimele cifre care indică numărul de zile de concediu. Formula se arată astfel:
Valoarea salariului pentru 2 ani ÷ 731 × 140 (156 sau 194) = valoarea alocației.
Termenul de stabilire a salariului minim
Tabelul 1. Valoarea minimului de subzistență
- Declarația mamei viitoare privind calcularea beneficiilor;
- O listă de incapacitate de muncă, care este emisă în cadrul unei consultări a femeilor;
- O referință care reflectă venitul din locul anterior de muncă. Este servită în cazul în care femeia și-a schimbat slujba în ultimii doi ani. Dacă în acest loc ați fost concediat în legătură cu lichidarea unei companii, atunci trebuie să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă.
- Un certificat de venit de la locul de muncă curent.
Alocația pentru sarcină este plătită de angajator sau de Sobes. dacă mama viitoare a fost înregistrată la Bursa de Muncă. În cazul în care angajatorul este insolvabil, asigurătorul numit în polița dvs. de asigurări de sănătate plătește plata la maternitate.
Prestația se calculează de la angajator în termen de 10 zile de la data depunerii tuturor documentelor relevante. Obțineți o sumă datorată viitoarei sale mame în următorul salariu.
Și o altă nuanță importantă despre care nu știe fiecare femeie însărcinată. Conform legislației muncii, mama viitoare are dreptul la un concediu plătit anual de 28 de zile. Are ocazia să o primească înainte de concediul de maternitate sau după ea. Și experiența muncii nu contează. Dacă mama viitoare a lucrat la întreprindere timp de numai 28 de zile, are dreptul să plece în avans.
Este foarte important ca o femeie să-și cunoască clar drepturile și responsabilitățile. Nu va fi inutil să se reamintească ziua în care expiră perioada de zece zile pentru calcularea alocației. Prin lege, departamentul contabil al angajatorului este obligat să păstreze această perioadă. Astfel, angajatorul nu are dreptul să scadă ceva din această sumă sau să-l dea în porții fracționare. Suma se plătește o singură dată în ziua emiterii unui salariu sau a avansului pentru întreaga forță de muncă.
Prin lege, perioada estimată pentru care se acordă indemnizația este de doi ani. Dar de multe ori se întâmplă ca o femeie să decidă asupra celui de-al doilea copil aproape imediat după nașterea primului, astfel încât cei doi ani calculați să cadă la primul concediu de maternitate. În acest caz, unul sau ambii ani pot fi luați de la cei anteriori. Aceasta este la discreția angajatului, dacă este profitabilă pentru ea. Pentru alegerea anilor la alegerea lor, femeia gravidă trebuie să scrie o cerere corespunzătoare adresată șefului companiei sale. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de faptul că suma va fi calculată numai din plăți reale "alb", fără prime în "plicuri". Documentele pentru prestațiile de maternitate trebuie prezentate în cel mult șase luni de la sfârșitul sărbătorii pentru BIR.
Dacă mama viitoare lucrează cu jumătate de normă, salariul minim pentru obținerea maternității va fi recalculat. Sunt de acord cu calculele, un lucrător care lucrează la rate ½ are un salariu minim de 2 mii 777 ruble.
Dacă mama viitoare nu are un loc de muncă, ea trebuie să notifice districtul Sobes despre acest lucru. În acest caz, concediul de maternitate este acumulat de organul teritorial al fondului de asigurări sociale.
O sursă suplimentară de finanțare poate fi ajutorul de șomaj, care este plătit femeilor aflate pe bursă.
Legislația prevede clar că un angajat însărcinat nu poate fi concediat la cererea angajatorului. În plus, un astfel de lucrător nu poate scrie absenteismul și nu poate impune amenzi, deoarece sarcina este considerată un motiv valabil pentru non-apariția la locul de muncă.
Dacă întreprinderea este lichidată, atunci este necesar să se furnizeze informații relevante organismului de protecție socială. Astfel, el acumulează indemnizația și plătește suma, cum ar fi plătit decretului înainte de concediere.
Uneori se întâmplă ca o femeie să combine mai multe lucrări oficiale. În cazul în care o astfel de situație persistă și la data emiterii foii de concediu medical din consultarea femeilor, ea poate primi prestații de maternitate din ambele locuri de muncă. Cu toate acestea, este important să înțelegeți în mod corect că plățile lunare pentru îngrijirea copilului pot fi obținute numai la una dintre cele două întreprinderi. Ele sunt, de asemenea, calculate pe baza câștigului salarial mediu al angajatului.
Elevii care studiază intern în orice instituție specială superioară sau secundară au dreptul să părăsească copilul. Pentru astfel de mame viitoare, indemnizația este de asemenea evaluată, dar se calculează pe baza unei burse. Astfel, plata la maternitate este suma din burse stabilite de instituție.
Dacă un antreprenor individual a efectuat toate primele de asigurare obligatorii, atunci are dreptul la o prestație lunară minimă bazată pe salariul minim. Nu este posibil ca întreprinzătorul să calculeze independent indemnizația care depășește indemnizația minimă. În plus, copilul antreprenor este scutit de contribuțiile obligatorii la fondul de pensii. Multe femei se confruntă însă cu nemulțumirile structurilor de stat în această chestiune, cu toate acestea, instanțele judecătorești întotdeauna protejează interesele antreprenorului în această chestiune.
Pentru a primi beneficii, un antreprenor însărcinat trebuie să colecteze următorul pachet de documente:
- Aplicarea unui antreprenor însărcinat în fondurile socialiste cu privire la dorința de a primi alocația BID;
- Foaia de spital de la consultarea unei femei.
Există, de asemenea, alte tipuri de beneficii disponibile pentru antreprenor. De exemplu, dacă activitatea unui întreprinzător este reglementată printr-un contract de muncă și antreprenorul nu și-a schimbat locul de muncă în ultimii doi ani, are dreptul să primească beneficii suplimentare. Astfel, dacă se plătesc toate contribuțiile pentru antreprenoriat individual, copilul va primi prestații în asigurări sociale, iar dacă se adaugă o muncă suplimentară la contractul de muncă, acesta va primi prestații de la angajatorul cu care este încheiat contractul de muncă.
Dacă un antreprenor a lucrat pentru mai mulți angajatori timp de mai mulți ani și a făcut afaceri în același timp, el are dreptul să aleagă un loc avantajos din punct de vedere financiar, unde va primi beneficii. Poate fi ca toate locurile de muncă (inclusiv securitatea socială) și doar una dintre ele.
Astfel, oriunde și de cîte ori o femeie lucrează, ea are dreptul la ajutor financiar de stat. Atât muncitorii, cât și cetățenii șomeri se pot baza pe prestații de maternitate, numai mărimea lor va fi diferită. Acordați-vă astfel calm copilului dvs. și nu vă faceți griji cu privire la dificultățile materiale, deoarece asigurarea gravidității și a nașterii femeilor este reglementată prin lege. Ai grijă de tine!