În timpul activităților sale, managerul exercită conducerea, adică influențează oamenii pentru a-și atinge scopul declarat. Ghidul se bazează pe capacitățile (puterea) și abilitățile (capacitatea) managerului de a influența oamenii.
În dicționarul universal al limbii engleze, "conducerea" este exprimată în două cuvinte: "îndrumare" și "conducere". În contextul managerial, se folosește doar "conducerea".
Există o diferență conceptuală între conducere și conducere? Ar putea fi sinonim?
Dacă luăm în considerare conducerea nu ca o abilitate, ci ca un proces de influență sau influență asupra oamenilor pentru a atinge anumite obiective, atunci
conducerea ar trebui să fie considerată o caracteristică a managerului. Ea arată cât de mult poate influența și influența oamenii. Rezultă că managerul poate fi lider într-o măsură mai mare sau mai mică. La urma urmei, pe langa un lider formal, poate exista si un lider informal, care in nici un caz nu va fi oficial! Exemplu: Un manager, fiind un lider oficial al unei echipe, poate să nu fie liderul său informal, și dacă este așa, atunci un lider mai mare. adică mai capabil să influențeze oamenii. poate fi un lider informal.
Atunci când ele echivă conducerea și conducerea, probabil că nu înseamnă conducere, ci conducere, adică procesul de influențare sau influențare a oamenilor pentru a atinge anumite obiective. În acest sens, conducerea și conducerea sunt procese și, prin urmare, în contextul examinat sunt sinonime.
Conducerea (leadership) este un proces de influență sau influență asupra oamenilor pentru a atinge un obiectiv specific.
Puterea este instrumentul conducerii și conducerii. Având putere, personalitatea sau grupul de personalități afectează alte persoane.
Leadershipul poate fi definit ca gradul de pricepere în utilizarea unui astfel de instrument ca putere.
Astfel, aceste trei concepte sunt legate în mod metaforic după cum urmează:
Leadershipul este tehnologia, puterea este un instrument, conducerea este abilitatea de a folosi acest instrument de către un manager.