Chiar și fără a fi medic, este greu să nu ghici că după un timp organismul uman nu poate rezista unei astfel de sarcini puternice. Și se întâmplă.
În japoneză există chiar un termen special - karosi - moarte subită la locul de muncă, cauzată de oboseală și muncă excesivă. Pentru prima dată, cazul unei astfel de decese a fost înregistrat în 1969. În fiecare an, karosi are sute de vieți (doar 250-350 de cazuri sunt înregistrate oficial).
Nivel ridicat de stres, tensiune nervoasă, lipsă de somn ... Nu toate organismele vor rezista la aceste fenomene, chiar și ca fenomen permanent. precum și supra-muncă. asociate cu multe ore de procesare sau activitate fizică crescută, provoacă modificări negative în activitatea creierului și a sistemului cardiovascular, ceea ce duce la moartea subită în timpul muncii. Se crede că cel puțin fiecare al zecelea infarct apare tocmai ca urmare a suprasolicitării la locul de muncă. Apropo, rudele de "ars la locul de muncă" obține despăgubiri morale doar în jumătate din cazuri.
Karosi este o mare problemă pentru Japonia. a cărei soluție, probabil, va îmbunătăți nu numai sănătatea națiunii, ci și situația demografică din țară.
Ce implică japonezii în locurile lor de muncă?
Japonezii sunt cunoscuți pentru disponibilitatea lor de prelucrare de neconceput și de loialitate constantă față de companiile lor. În japoneză există chiar un cuvânt de moarte din cauza suprasolicitării. - karosi (過 労 死). Este această atitudine să lucreze demnă de admirație sau dacă japonezii încă mai merită să se odihnească?
Publicația "Japan Today" a cerut străinilor să explice de ce japonezii lucrează atât de mult. Au fost primite multe reacții, majoritatea negative, de la cei care au lucrat în companii japoneze. Mulți cred că societatea japoneză ar trebui să-și reconsidere opiniile asupra muncii.
Problemele la locul de muncă apar nu numai în "companiile negre". Sunt reținuți până târziu în aproape toate birourile japoneze, indiferent de domeniul de activitate și de timpul anului. Dar rafinarea beneficiază compania? Iar japonezii chiar iubesc munca atât de mult încât sunt gata să-și sacrifice sănătatea? Judecând după rezultatele sondajului "Japan Today", în birourile țării Soarelui Rising nu este în regulă. Cinci puncte de vedere au fost deosebit de populare.
Problema 1. Devotamentul față de companie
Spre deosebire de Europa și America, unde se schimbă ușor locurile de muncă în căutarea salariilor mai mari și a condițiilor mai bune de muncă, Japonia este cunoscută pentru sistemul său de "recrutare pe viață", ceea ce creează o atmosferă de dedicație pentru companie. Multe organizații numesc acest "spirit de echipă" sau "munca în echipă", în esență, sensul este unul.
Angajații companiilor japoneze trebuie să demonstreze spiritul de echipă, chiar dacă nu este nimic util în aceste ore suplimentare de seară. (c) paulinusa
Am lucrat într-o firmă japoneză timp de doi ani și ... Am văzut cum colegii mei au dormit la locul de muncă pentru a-și arăta oboseala. În general, după ce au dormit timp de două ore, ei ar trebui să rămână cel puțin pentru aceeași perioadă după sfârșitul zilei de lucru. Totuși se crede că nu puteți pleca înaintea capului. Dacă, așa cum se întâmplă adesea, se plictisește acasă, se află pur și simplu pe Internet sau citește un ziar, iar restul vrea să meargă acasă la moarte. (c) Kakukakushikajika
Străinii care nu văd nimic în neregulă cu schimbarea muncii, este greu de înțeles ce păstrează japonezii, mai ales dacă condițiile de muncă sunt departe de a fi ideale. Japonezii spun adesea că le place locul lor de muncă și sunt mândri de apartenența la compania lor. S-ar putea să nu li se întâmple să-și reconsidere opiniile.
Problemă 2. Performanță slabă
Productivitatea scăzută a companiilor japoneze a fost remarcată de mulți. Prelucrarea omniprezentă nu aproximează rezultatul. Nimeni nu încearcă să se mențină în limita de timp alocată. Unii chiar ajung la înăsprirea deliberată, astfel încât munca lor pare mai tensionată și necesită efort suplimentar.
Mulți japonezi nu sunt prea tensionați, ci își petrec foarte mult timp pe hârtii fără minte și acțiuni inutile. (c) salutul saxon
Recomandări destul de dure, există vreun adevăr în ele? Majoritatea străinilor acordă importanță primordială îngrijirii la domiciliu. Se pare că contractele majorității angajaților japonezi indică incorect orele de lucru.
Problema 3. Ei nu prea muncesc cu adevarat
Am avut o dată o conversație cu un japonez care a trăit și a lucrat anterior în Australia, în Sydney. Potrivit lui, japonezii sunt întotdeauna gata să se plângă cât de greu este să lucrezi, dar toate acestea sunt nonsens. Australienii săi au lucrat mult mai mult, că a avut timp să facă totul înainte de cinci seara. El credea că japonezii stau pe loc și pierd timpul. Am avut de multe ori să văd oamenii dormind la locul de muncă - în țara mea, aceasta este baza pentru concediere. (c) Tamarama
Cel mai probabil, muncitorii japonezi ar insista că sunt într-adevăr "muncitori". Se pare că japonezii și străinii înțeleg diferit ceea ce este munca grea.
Problema 4. Ei nu știu cum să se relaxeze
Deși se pare că japonezii nu au timp decât pentru muncă, nimeni nu protestează împotriva acestei stări de lucruri. Unii cred că japonezii pur și simplu nu știu unde să se pună în timpul liber.
Încă din copilărie viața lor este clar organizată - școli, prelungiri, cursuri pregătitoare (dzyuku). Ei nu au nici o idee ce să facă în timpul lor liber. În copilărie, prietenii mei și cu mine am avut timp liber și am învățat cum să ne distrăm cumva. Și aici mulți oameni au o viață de salarimeni din scutecele lor. De la șase dimineața până la nouă seara - exerciții de dimineață, școală, prodlenka, dzyuku. (c) bagaudria
Problema 5. Frica
În mod repetat, sa exprimat opinia că japonezii se tem, pur și simplu, de a fi indignați și de a rupe starea actuală a afacerilor.
Japonezii trebuie să rămână târziu, încercând să-și dea seama ce să facă cu timpul. De fapt, în spatele tuturor acestor lucruri se află teama. Cel puțin dacă lucrurile merg prost, nimeni nu le poate da vina pentru că nu a muncit foarte tare. (c) abuzuri
Cred că starea economiei și teama de a-și pierde locul de muncă joacă un rol important. În plus, mentalitatea japoneză a rămas neschimbată pentru o perioadă lungă de timp. Viața umană este determinată în primul rând de muncă; familie, hobby și alte aspecte ale vieții personale au un rol secundar. (c) Thomas Proskow
Potrivit străinilor, japonezii trebuie doar să ia o poziție grea și să meargă acasă la momentul convenit în contract. De fapt, totul este mult mai complicat, deoarece este plin nu numai cu cenzura din partea colegilor și a conducerii, ci și cu o schimbare a modului de viață altoit din copilărie. Nu este niciodată ușor să mergeți împotriva valului.
concluzie
În anii de aur pentru economia japoneză din Vest, companiile japoneze au fost considerate modele pentru realizarea creșterii economice. Cu toate acestea, străinii critică adesea condițiile de muncă din Japonia și îi consideră nepotriviți pentru o lume în continuă schimbare. Există, de asemenea, un sentiment de dezamăgire în rândul lucrătorilor japonezi înșiși, pentru că este clar că nimănui nu îi place să lucreze într-un regim atât de absurd, de ce să nu luați o poziție mai dură? Din punctul de vedere al străinului este destul de simplu, dar japonezii au toată viața în legătură cu punerea în aplicare a anumitor reguli. Nimeni nu îndrăznește să părăsească acasă "la timp" (adică la timp), deoarece va exista o impresie de indiferență față de colectiv, iar colegii nu vor reuși să bârfe.
Lucrul într-o companie japoneză se poate transforma într-o dezamăgire străin fără sfârșit, dar trebuie să ne amintim că suntem relativ liberi de gravitatea opiniei publice, și colegii noștri japonezi sunt expuse la ea, în mod conștient și subconștient. Din partea noastră, putem analiza părțile negative și putem adopta pozitive. Poate ar trebui să învățăm puțin despre dedicația companiei și munca în echipă, convingând în același timp colegii epuizați că viața este mai mult decât o muncă.
Natalia Golovakha, Kyodo News