CARACTERISTICI DE PLATA
În mod nereușit se înțelege suspendarea temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice. Acest lucru este menționat în partea a 3-a din Art. 72,2 din LC RF. Un simplu se poate atinge de unul, mai mulți sau de toți angajații unei unități sau organizații structurale în ansamblu. În acest articol, vom explica cum să plătim în mod corespunzător timpii de întrerupere și, de asemenea, să afirmăm cât de simplă afectează plata prestațiilor temporare de invaliditate.
În cazul în care furnizarea de alte lucrări din motive obiective, nu poate fi un angajat, perioada de nefuncționare sa plătit de către angajator, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale. Aceasta se plătește pe baza datelor din calendarul de utilizare a timpului, în care sunt indicate orele și zilele de deconectare. Simplu, care a avut loc în timpul unei deplasări se face ținând cont de frunze de nefuncționare, care reflectă cauzele sale, durata, nivelul tarifului angajatului, suma de plată și suma. Reamintim că, potrivit art. 157 TC RF timpii morți cauzate de angajator se plătește în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului, și timpii morți din motive independente de voința angajatului și angajatorului - în valoare de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului (salariu), calculată proporțional cu timpul de jos.
Fiți atenți! În caz de suspendare de la locul de muncă un angajat care nu a reușit formarea și validarea cunoștințelor și competențelor în domeniul protecției muncii sau examen medical obligatoriu (examen) nu este vina lor, a făcut plata pentru toată perioada de suspendare a executării atât de simplu (cap. 3 al art. 76 din LC RF).
Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.
În plus, legislația stabilește limitele cele mai scăzute pentru plata nefuncționării. În cazul în care forța de muncă, convențiile colective sau acordurile prevăd o procedură de plată diferită, atunci se aplică regulile muncii, convențiile colective, acordurile, dacă nu înrăutățesc poziția angajatului în comparație cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
astfel cum sunt garantate prin plata de stat de nefuncționare angajat într-o anumită dimensiune și organizația nu are dreptul de a nu plăti pentru timpul de mers în gol sau pentru a reduce dimensiunea de plata a acesteia, cu excepția unui caz - organizarea vina angajatului.
Reguli generale pentru plata timpilor de întrerupere
Veniturile medii pentru plata timpilor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sunt determinate de regulile generale stabilite prin art. 139 din LC RF, precum și Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu <1>.
Calculul include toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare, care sunt acumulate angajatului timp de 12 luni precedente celui în care a avut loc simpla.
Timpul de plată trebuie calculat după cum urmează:
1) determină venitul mediu zilnic al unui salariat (articolul 9 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu), acesta este egal cu 1214,57 ruble. (300 000 ruble / 247 zile);
2) 2/3 din câștigul mediu zilnic este de 809,71 ruble. (RUR 1214,57 x 3);
3) plata de nefuncționare va fi egală cu 2429,13 ruble. (809,71 ruble x 3 zile).
- pentru munca peste ore - 5000 de ruble;
- pentru serviciul de lungă durată - 12 000 de ruble;
Perioada de decontare a fost complet calculată (247 zile lucrătoare).
Amintiți-vă că, în conformitate cu alineatul (2) din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare din cadrul organizației sunt luate în considerare în calcul, indiferent de sursele acestor plăți.
Venitul mediu zilnic al unui angajat este de 825,91 ruble. ((15.000 ruble x 12 luni + 5000 ruble + 12.000 ruble + 7.000 ruble) / 247 zile lucrătoare).
Procedura de calculare a salariilor pentru timpul inactiv, din motive independente de sub controlul salariatului si angajatorului, depinde de forma remuneratiei fixate in organizatie - timpul sau munca in parte.
Cu salarizare pe bază de timp, salariile angajaților pot fi calculate pe baza:
Dacă un angajat are o rată orară, salariul pentru timpul de inactivitate se calculează prin înmulțirea ratei orare cu 2/3 și cu numărul de zile de timp în așteptare.
Dacă angajatul este stabilit o rată zilnică, plata pentru timpul de inactivitate se calculează, respectiv, prin înmulțirea ratei zilnice cu 2/3 și cu numărul de zile de timp de inactivitate.
Dacă salariatului i se alocă un salariu lunar, atunci salariul pentru timpul inactiv se calculează după cum urmează: salariul / numărul total de zile lucrătoare x 2/3 x numărul de zile de timp de inactivitate.
Notă: dacă durata timpului de așteptare este mai mică de o zi lucrătoare, câștigurile medii zilnice sunt împărțite la numărul de ore de lucru din schimbare și înmulțit cu timpul de mers în gol (în ore).
Salariul angajatului pentru perioada de inactivitate este de 1000 de ruble. (15 000 ruble / 20 de zile x 2/3 x 2 zile).
Salariul pentru timpul liber al lucrătorilor, a cărui muncă este plătită pe bucată, se calculează pe baza a două treimi din rata orară (zi) în același mod ca și pentru lucrătorii a căror muncă este plătită în timp.
Atunci când se calculează salariile pentru timpii morți din motive independente de voința angajatului și angajatorului nu sunt luate în calcul diverse indemnizații și plăți suplimentare în rate tarifare și salarii (de exemplu, vechimea, munca pe timp de noapte), prime, taxe și alte plăți efectuate de la stabilirea câștigurilor medii. Aceasta este, valoarea taxelor, în acest caz, va fi mai mică decât suma plătită pentru nefuncționare, cauzate de vina angajatorului.
În plus, dacă o tragere simplă este întârziată, nu este necesar să recalculați suma câștigurilor medii în fiecare lună. Pentru a plăti angajații, banii respectă condițiile stabilite în organizație pentru livrarea salariilor.
Dizabilitate temporară și simplă
Chestiunile privind plata pentru incapacitatea temporară de muncă și concediul de maternitate în timpul perioadelor de repaus sunt reglementate de Regulamentul nr. 375 <2>. În conformitate cu punctul 15, în toate cazurile, câștigurile medii zilnice sunt utilizate pentru calcularea beneficiilor, cu excepția calculării alocației lunare pentru îngrijirea copiilor în conformitate cu clauza 23 din Regulamentul nr. 375.
Cum să plătească concediu medical,
dacă o parte din ea este pentru o perioadă de timp de inactivitate?
În art. 9 Legea federală N-FL 255 perioade pentru care nu se atribuie beneficii pentru incapacitate temporară de definit. Prin n. 5 ore. 1 beneficiile prezentei legi temporare de invaliditate nu este atribuit persoanei asigurate pentru perioada de inactivitate, cu excepția cazului de incapacitate temporară de muncă, care a stabilit perioada de inactivitate și care se extinde în perioada de repaus (cap. 7, v. 7, a declarat Legea federală). Acest lucru se datorează faptului că este venit timpul de mers în gol, din vina angajatorului sau din motive independente din motive angajatorului și angajatului, angajatorul este supus plății, adică, venitul este reținut de angajat. Prin urmare, riscul de asigurare, cu realizarea că Legea federală N 255-FZ conectează responsabilitățile de apariție pentru numirea și plata prestațiilor pentru incapacitate temporară nu sunt realizate.
În cazul în care incapacitatea temporară de muncă a survenit înainte de perioada de inactivitate și continuă în timpul perioadei de inactivitate, indemnizația temporară de invaliditate pentru perioada de repaus este plătită în aceeași sumă cu salariul în conformitate cu art. 157 TC RF, dar nu mai mare decât valoarea indemnizației temporare de invaliditate pe care persoana asigurată o va primi în conformitate cu regulile generale.
Pe baza acestui fapt, putem trage concluzia următoare: angajatul va fi în perioada de inactivitate în concediu medical sau nu, nu contează. El va primi aceeași sumă. Cu toate acestea, o astfel de egalitate se observă numai dacă valoarea prestației pentru zile de lenea, calculată în ordinea generală, depășește sau este egală cu suma datorată angajatului în modul prevăzut la art. 157 din LC RF. În cazul în care valoarea prestațiilor, calculată pentru zilele de timp în așteptare, este mai mică, atunci este suma mai mică care ar trebui plătită salariatului ca plată pentru foaia de concediu medical.