Compararea rezultatelor cu planurile, evaluarea și corecția
3.2 Instruirea poziției managerului întreprinderii comerciale
Primul document prin care angajații se angajează să se familiarizeze cu ocazia obținerii unui loc de muncă este o instrucțiune oficială care definește termenii de referință atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Descrierile posturilor sunt elaborate nu pentru un anumit angajat, ci pentru o anumită profesie care este înregistrată în clasificatorul profesiilor existente. Prin urmare, descrierile postului sunt, în primul rând, considerate normativ ca un document juridic care definește termenii drepturilor și obligațiilor, gradul de responsabilitate al funcției respective, regulile de admitere și concediere, substituirea. Aplicarea descrierilor postului în organizarea procesului de producție permite angajatorului să organizeze în mod clar și eficient activitățile întreprinderii, deoarece participarea fiecărui angajat este clar definită. Descrierea posturilor este aprobată de angajator și semnată de angajat. Din acest moment ei definesc relația dintre ei. Ele dau angajatului un sentiment de stabilitate și securitate, iar angajatorul facilitează activitatea de gestionare a personalului. Pe baza celor de mai sus, fișele de post trebuie să conțină următoarele informații - o dispoziție generală în care sunt stabilite cerințele de calificare pentru poziție, ce este necesar să cunoști și să poți ocupa această poziție. Al doilea este lista de lucrări pe care angajatul le îndeplinește în această poziție. Apoi, du-te drepturile sale, pe care le poate apăra și cere de la angajator. Ultimul punct este responsabilitatea pe care angajatul o are în îndeplinirea îndatoririlor sale. Utilizarea fișelor de post este, evident, la fel de importantă atât pentru angajat, cât și pentru angajator, ajutând la rezolvarea problemelor care pot apărea în cursul vieții profesionale.
(numele instituției, organizației)
MANAGERUL INSTRUCȚIUNILOR OFICIALE PRIVIND COMERȚUL
I. Dispoziții generale
II. Taxe oficiale
- Reprezintă interesele întreprinderii în relațiile sale cu organele de stat, organele autoguvernării locale, organizațiile terțe privind comercializarea vânzărilor de bunuri.
- Să solicite informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale de la diviziile structurale ale întreprinderii.
- Interacționați cu șefii tuturor unităților structurale în domeniul marketingului comercial.
- Să semneze și să vizualizeze documentele din competența lor.
- Familiarizați-vă cu documentele care determină drepturile și responsabilitățile sale pentru funcția deținută, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii sarcinilor oficiale.
- Să solicite personal sau în numele supraveghetorului direct directorilor de departamente ale întreprinderii și specialiștilor informațiile și documentele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
- Să prezinte conducerii propunerii de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune.
- Solicitați conducerii societății comerciale să asigure condițiile organizatorice și tehnice și să formalizeze documentele necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
- Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea obligațiilor lor oficiale, prevăzute de această descriere a postului, în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii.
- Pentru infracțiunile săvârșite în desfășurarea activităților lor - în limitele stabilite de actuala legislație administrativă, penală și civilă.
- Pentru a provoca daune materiale întreprinderii - în limitele stabilite de legislația în vigoare a muncii.
- _________________________________________________________________.
- _________________________________________________________________.
Șeful
unitate structurală: