Pentru a evalua calificările unui subordonat, se are în vedere crearea de centre specializate. Ei vor putea confirma și identifica discrepanța dintre nivelul pregătirii și cerințele declarate.
Ce înseamnă o evaluare independentă? Astfel, o evaluare independentă a calificărilor profesionale este o procedură specială, în cadrul căreia competențele unui specialist (competitor) sunt comparate cu standardul existent, care este reglementat de lege. Cerințele pentru angajat sunt prezentate în funcție de profesia în care dorește să-și confirme competența. O astfel de evaluare nu se face de către angajator și nu în cadrul instituției în sine. Acesta este gestionat de un centru specializat pentru evaluarea calificărilor profesionale.
Inovațiile legii
După publicarea acestui act legislativ a devenit clar:
- modul în care trebuie efectuată evaluarea, ce ordine și criterii sunt;
- care este baza evaluării (nu doar aspecte juridice, ci și aspecte organizatorice);
- care participă la o astfel de evaluare, ceea ce este înzestrat cu libertate și ceea ce este inclus în îndatoririle lor imediate.
Legea privind evaluarea independentă a calificărilor lucrătorilor (denumită în continuare "NOC") stabilește forma efectuării unui astfel de control asupra cunoștințelor și competențelor angajaților. Astfel, legislatorii au obligat lucrătorii să treacă examene specializate pe baza cărora se va lua decizia privind adecvarea lor profesională. Regulamentul nu a fost încă aprobat de Guvernul Federației Ruse.
De ce este necesar și pe a cărui inițiativă se desfășoară
Fiind în căutarea unui șofer SUV, o astfel de organizație ar trebui să fie convinsă de abilitățile tuturor solicitanților. Există câteva modalități de a garanta această certitudine:
- să trimită tuturor solicitanților la [centrul de evaluare a calificărilor] pentru trecerea testelor sub forma unui examen special;
- Să efectueze certificarea în cadrul întreprinderii, după ce a colectat comision propriu.
Rezultatele obținute vor permite să se determine dacă solicitantul se apropie de poziția existentă și dacă îndeplinește cerințele stabilite în standardul profesional corespunzător.
Rețineți: în ciuda Legii nr. 238-FZ, care a fost publicată, dar nu a fost încă adoptată "Despre evaluarea independentă a calificărilor". chiar și de anul viitor, utilizarea serviciilor de evaluatori independenți nu va deveni o obligație a angajatorilor. Acest lucru va fi doar dreptul lor.
Dacă la întreprindere nu este necesar să se utilizeze standarde pentru competențele profesionale ale angajaților, atunci angajatorul însuși decide dacă este necesară calificarea personalului. Apoi, standardele pot fi aplicate la alegere. În acest caz, rezultatele obținute sunt atașate la documentația internă privind problemele de personal. Pe baza evaluării, angajatorul poate:
- oferi angajatului o creștere;
- a face remanierea personalului (numiți în poziție superioară sau inferioară);
- determină dimensiunea primei.
Angajatorul nu este singura persoană care are dreptul de a evalua calificările. Angajatul însuși se poate adresa unui centru specializat și chiar unui simplu solicitant pentru o anumită poziție. Ce poate fi necesar? Evaluatorii pozitivi și solicitanții de locuri de muncă folosesc pentru:
- obținerea muncii dorite;
- menținerea poziției existente;
- creșterea la locul de muncă.
Dar, de asemenea, contactarea centrului pentru o evaluare independentă a calificărilor este un drept și nu o obligație a angajatului.
Examinări în centrele NOC
Pentru a obține o evaluare independentă, un specialist trebuie să treacă un examen special. Legea nu a intrat încă în vigoare, dar mulți se îndreaptă deja către centrele NOC pentru a aduce munca la întreprindere în conformitate cu standardele. Astăzi există aproximativ două zeci de astfel de organizații în toată Rusia. De asemenea, consultați "Standarde profesionale: Instrucțiuni de utilizare".
Se adaugă faptul că evaluarea calificărilor angajaților poate fi efectuată într-unul din următoarele moduri:
- direct în centru;
- de la distanță.
Coordonarea întregului proces va fi un cetățean special cu șeful statului. Autoritatea acestui organism va fi sistemul de evaluare independentă a calificărilor.
În plus, examenele vor fi organizate în centrele NOC. Doar toate aspectele procedurale vor fi strict reglementate.
În prezent, se dezvoltă procedura de evaluare a solicitanților. După eliberarea și aprobarea de către Guvernul Federației Ruse, aceștia vor stabili în ce direcție va trebui să funcționeze fiecare centru NOC. Depinde de aceasta, precum și de certificarea evaluării calificărilor.
Activitatea tuturor centrelor va fi monitorizată de autoritățile de supraveghere. Dacă în timpul verificărilor se constată că există încălcări sau rezultate frauduloase, organizația va fi lipsită de dreptul de a efectua o evaluare independentă a calificărilor personalului.
NOC informații în documente
Până la elaborarea unei liste de documente, solicitantul sau angajatul va fi obligat să furnizeze centrului NOC permisiunea de a promova un examen specializat. Nu există nici măcar un format pentru documentul care va fi emis specialiștilor pe baza evaluării.
Pentru astăzi, centrele însele solicită următoarele informații:
- datele pasaportului;
- documente care confirmă existența învățământului secundar sau superior (certificat, diplomă);
- certificate de absolvire a cursurilor profesionale.
În cazul în care, pe baza evaluării calificărilor, specialistul își confirmă aptitudinile profesionale, el primește un certificat de calificare.
Rețineți: după intrarea în vigoare a legii, mecanismul de promovare a examenului se va schimba într-o oarecare măsură. Angajatul va trebui să acționeze într-o astfel de ordine (a se vedea tabelul).
Obținerea unui certificat de calificare
Data emiterii nu mai târziu de 30 de zile de la identificarea rezultatelor examenului. Toate informațiile despre documentele emise de centre vor fi înscrise într-un singur registru.
În cazurile în care angajatul nu trece examenul, acesta va emite o concluzie cu recomandări.
În cazul în care evaluatorul însuși nu este de acord cu decizia, el va fi capabil să-l conteste prin intermediul comisiei de apel. Înainte de aceasta, face o plângere scrisă. Ea trebuie furnizată în cel mult 30 de zile de la primirea raportului.
Noua deducere fiscală și scutire!
Cine plătește pentru examen?
"Investitorul" costului integral al examenului este determinat pe baza cine a fost inițiatorul pasajului său. Reamintim că există două opțiuni:
- Angajatorul a trimis un angajat pentru examinare;
- angajatul însuși și-a exprimat dorința de a trece certificarea.
Inițiatorul plătește el însuși pentru trecerea la evaluarea nivelului de calificare. În practică, această regulă este încă în vigoare, dar va intra în vigoare numai începând cu anul următor (articolul 187 din LC RF).
În următoarea perioadă de raportare, angajatorii vor putea să-și amintească cheltuielile pentru trecerea examenului în centrul NOC de către angajații lor. O astfel de oportunitate va apărea pentru cei care lucrează la următoarele sisteme de impozitare:
Dar există și excepții. În cazul în care examenul trece numai solicitantul poziției, și nu angajatul actual, cheltuielile din această parte nu vor fi luate în considerare. Legea se aplică numai celor care sunt deja angajați oficial în cadrul organizației.
Decizie negativă asupra examenului
Dacă angajatul angajat oficial nu a promovat examenul, atunci angajatorul nu ar trebui să se grăbească să-l concedieze. În Codul muncii al RF, nu este prevăzut un astfel de motiv pentru concediere. Veți avea nevoie de motive mai convingătoare (Secțiunea 3, Partea 1, articolul 81 din LC RF). Dacă angajatul își îndeplinește toate sarcinile, examenul nereușit nu va fi un motiv suficient pentru concediere.
Când examenul este completat de solicitant pentru o funcție, organizația nu are dreptul să o ia la muncă. În caz contrar, legea va fi încălcată, deoarece angajatorul trebuie să respecte cerințele standardelor profesionale. Ce ar trebui să facă liderul? Refuzați candidatul pentru ocuparea forței de muncă.
În caz de încălcare a îndatoririlor, angajatorul poate fi adus la răspundere administrativă (articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). Prin urmare, nu trebuie să uităm că noul sistem de evaluare a calificărilor va încredința participanților nu numai drepturi noi, ci și sarcini.