Motivele pentru acest design
Cazurile în care se pot emite două documente nu sunt rare. De obicei, acest lucru se întâmplă dacă folosirea uneia este dificilă sau angajatul ascunde în mod deliberat existența experienței. Astfel de situații includ:
- Pierderea documentului. Un astfel de caz apare în cazul în care o persoană și-a pierdut locul de muncă sau angajatorul anterior nu a dat-o la concediere. Angajatul trebuie să scrie o cerere pentru o nouă carte atunci când solicită un nou loc de muncă în legătură cu pierderea. Organizația nu are dreptul să refuze acest lucru. Personalul completează formularul pe baza contractelor sau a comenzilor din locurile de muncă anterioare. În același timp, noul document este realizat ca un duplicat.
- Dorința de a ascunde informații despre activitățile anterioare. Adesea, oamenii fac o nouă muncă atunci când nu vor să informeze angajatorul despre locurile de muncă anterioare. De exemplu:
- o persoană a fost concediată sub un articol;
- angajatul a deținut o poziție neprestigatoare;
- absolventul universității a obținut o muncă necalificată suplimentară;
- informațiile despre activitatea anterioară interferează cu cariera etc.
- Lucrați în mai multe organizații. Legislația stabilește că nu este obligată să furnizeze o carte atunci când solicită un loc de muncă cu fracțiune de normă. Înregistrarea în acest caz este strict reglementată de RF TC.
Este legal?
Legalitatea deținerii mai multor cărți este o problemă de actualitate în domeniul relațiilor de muncă. Actele normative nu dau un răspuns neechivoc.
TC RF nu interzice în mod direct unei persoane să utilizeze mai mult de un document, precum și să stabilească una nouă atunci când se înregistrează pentru o altă activitate. Același lucru este valabil și pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.
Nu există sancțiuni și amenzi pentru proprietarii mai multor cărți. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că atunci când se utilizează informațiile din aceste documente pentru fraudă și înșelăciune, o persoană poate fi trasă la răspundere.
Lucrează cu mai mulți angajatori
Informațiile despre alte locuri de muncă pot fi introduse la locul de muncă la cererea angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinte organizației principale confirmarea faptului că o combinație, de exemplu, ordinul de admitere sau contractul de muncă.
De ce amenință?
Legislația nu stabilește responsabilitatea directă pentru existența a două forțe de muncă. Cu toate acestea, utilizarea mai multor documente poate avea anumite consecințe:
- Dificultăți în furnizarea deducerilor. Dacă o persoană are mai multe cărți, lucrează în două organizații, poate solicita deduceri fiscale numai în una dintre întreprinderi. Concediul de educație trebuie plătit și de o firmă. În alte locuri de muncă, angajatul trebuie să facă o vacanță pe propria cheltuială. În caz de abuz de deținere a mai multor documente, unul dintre angajatori poate cere returnarea sumelor plătite excesiv.
- Nuanțe în pregătirea unei pensii. În acest moment, forța de muncă nu mai are o funcție contabilă. Cu toate acestea, este imposibil să primiți o pensie fără a prezenta originalul acestui document, deoarece acesta este inclus în lista documentelor necesare. Proprietarii mai multor cărți pot arăta numai unul dintre ei. Dacă durata de activitate înregistrată în acest document este mai mică decât cea reală, atunci persoana va trebui să explice motivul pentru acest fapt.
- Dificultăți în procesarea beneficiilor. Toate plățile pentru indemnizații temporare, sarcini și indemnizații de naștere pot fi primite numai într-una din organizațiile unde lucrează angajatul. În același timp, există un grafic sub forma foii de concediu medical, în care trebuie introdus numele întreprinderii, unde va fi furnizat documentul. Înregistrarea a două formulare pentru livrare în mai multe locuri este interzisă.
Nu sunt oferite amenzi pentru folosirea a două forțe de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care o persoană a ascuns în mod deliberat existența unui document, atunci după ce a detectat acest fapt, organizația poate să-l concedieze pe angajat.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum: