Am reușit să intervievez un angajat al magazinului Euroset.
Așa cum sa dovedit, situația este, de asemenea, departe de a fi lipsită de ambiguități. În ciuda faptului că fată a primit un loc de muncă acolo nu cu mult timp în urmă și nu sa confruntat cu multe alte posibile probleme, ea recunoaște probabilitatea apariției acestora și, prin urmare, există motive pentru asta.
În viitor, trebuie să vă ocupați de transferul de la un punct de vânzare la altul? Cum este reglementată această problemă în ramură? Transferul este executat printr-un ordin, pe baza unui memoriu al superiorului imediat și (sau) unei cereri scrise a angajatului, aprobată de administratorul sucursalei? Este posibil să se familiarizeze angajații cu ordinele care le privesc, împotriva semnării?
- În momentul de față, am început să lucrez, așa că nu știu cum sunt lucrurile cu transferul de oameni spre alte puncte de vânzare, dar acest lucru există și foarte des "aruncă" oamenii de la un punct la altul.
Salariul specificat în contractul de muncă corespunde salariului declarat? A fost posibil să vă familiarizați cu Regulamentul privind plățile sau cu prevederea privind bonusul, dacă există? Dacă astfel de prevederi nu sunt disponibile, cum este reglementată emisiunea bonus? Este fixat în orice document?
- În ceea ce privește salariul, este, în general, foarte de neînțeles. În contract, o sumă este indicată, ne-au explicat destul de diferit, obținem în general de către al treilea. Nu există documente adecvate, în care ar putea fi fixate. Primele sunt primite numai de cei care au devenit angajați ai lunii sau au obținut un anumit număr de vânzări pentru un anumit produs.
Este posibil ca departamentul de conturi să emită declarații (imprimate) privind salariile acumulate, cu ajutorul cărora este posibil să se clarifice suma salariilor acumulate și procentul de bonusuri? Dvs. sau oricare dintre colegii dvs. ați încercat să obțineți această declarație?
- Din câte știu, nu se face nimic de genul acesta și nu a existat timp pentru a afla în mod specific.
Care este ziua de lucru efectivă? Vă avertizat când angajați că durata zilei de lucru depășește 8 ore? Sunt orele lucrate peste normă și în ce mărime?
- La această priză, ziua mea de lucru durează 13 ore. Da, am fost avertizat că nu vom lucra timp de 8 ore, dar multe alte nuanțe nu au explicat. În ceea ce privește plata acestor ore peste normă, pot spune un singur lucru, totul depinde de vânzătorul însuși, deoarece salariul constă din salariul specificat în contract și procentul de vânzări.
Cum este problema muncii în vacanță? Există o dublă plată pentru munca în vacanță?
- În concediu lucrăm la fel ca în restul zilelor. Ele sunt plătite în același mod.
Există un sindicat? Dacă nu, muncitorii doreau să-l creeze și să încerce să o facă? Este posibil să-l creați? Există vreo stare de protest între muncitori?
- Nimic nu este acolo. Nimeni nu are nevoie de ea și nimeni nu o va lăsa să se întâmple.
Are așa-numitul "cifra de afaceri a personalului", atunci când angajații, care au lucrat pentru o perioadă scurtă de timp și sunt dezamăgiți, sunt concediați? Sau echipa este stabilă? Sunteți conștient de angajații care au lucrat în Euroset mai mult de un an, dar nu sunt în același timp șefi de unități?
- Da, știu un număr decent de oameni care în cele din urmă pleacă. În mod constant cineva vine la ei. Sincer, nu am întâlnit o singură persoană care a lucrat acolo mai mult de un an și nu a devenit manager de magazin.
Ați întâlnit cazuri de brutalitate, abuz de putere de către autorități? Dacă da, cât de mult este comun? Puteți da exemple concrete?
- Nu, nu sa întâmplat încă.
Ce părere aveți despre situația din Euroset? Pot schimba ceva?
- În general, situația de acolo, să o spui ușor, nu este foarte mare și este extrem de dificil să rezolvăm orice, dacă este posibil.
Au existat cazuri în care angajații au fost forțați să demisioneze din proprie voință, amenințând să fie concediați din articol sau incapabili să primească recomandări privind angajarea ulterioară?
Știți cazuri în care angajații Euroset trebuie să se adreseze Inspectoratului Muncii sau instanței pentru a-și proteja drepturile de muncă?
- Ei bine, nu am auzit așa ceva, dar cred că totul poate fi.
Credeți că există încălcări la punctele de desfacere care nu sunt legate de relațiile de muncă - eșecul angajatorului de a respecta standardele de protecție a muncii, siguranță la foc, salubrizare industrială?
- Nu, cu asta, totul pare normal.
Există într-adevăr cazuri de compensare a deficiențelor în detrimentul angajaților, atunci când suma lipsă este dedusă din salariile consultanților?
- Da, exact așa se întâmplă.
- Cu toate acestea, totul este bine, din câte știu eu.
Lucrătorii sunt într-adevăr privați de ocazia de a merge la prânz? Există camere special desemnate pentru odihnă și mâncare?
- Nu există o pauză de masă în programul de lucru, deci totul este complicat. Numai dacă veți descuraja directorul acestei prize. Desigur, există și locuri de odihnă și hrană, cu excepția depozitului de acolo.
Este adevărat că supraveghetorul imediat poate interzice să plece pentru o pauză de fum sau un toaletă? Angajații de puncte mici trebuie să alerge în realitate în căutarea unei toalete pentru cele mai apropiate cafenele?
- Nu, nimeni nu se confruntă cu un astfel de lucru, așa că nu vă vor lăsa să mergeți la o pauză de fum sau la toaletă. Și în ceea ce privește căutarea unei toaletă, atunci da. Magazinele Eurosset nu au o toaletă, astfel încât toți angajații trebuie să caute o toaletă la cele mai apropiate centre comerciale, cafenele etc. Dar, la unele puncte, există o latrină, din păcate extrem de rară. Am avut noroc, iar la ieșirea mea există o posibilitate să nu alergăm nicăieri și să nu căutăm, dar în Eurosetul învecinat nu există astfel de lucruri, deci foarte des angajații așa-numitei. ei apelează la noi doar pentru a merge la toaletă.
Anastasia → "Rețeaua de solidaritate": instrucțiuni pentru angajator → RELEASE OF ANIMALS Peter C ..
Cum ai ajuns prima dată la Antijob?
75.391 de companii sunt pe lista neagră. 1704 de recenzii noi pe lună
Site-ul este realizat de Grupul de dezvoltatori de web furios