Dacă sunteți din ce în ce mai dispus să discutați despre perspectivele promovării dvs., înseamnă că este timpul ca dvs. să nu mai fiți un simplu interpret obișnuit, este timpul să treceți la un nou pas în carieră.
În mod ideal, conducerea însăși ar trebui să observe starea actuală a lucrurilor, atunci puteți discuta doar cu șeful condițiilor de muncă în noua poziție. Dar acest lucru, desigur, în mod ideal, dar, de fapt, șeful nu poate observa dorințele voastre, pentru că este întotdeauna ocupat. De aceea trebuie să începi conversația pe cont propriu, dar ține minte regulile de bază.
Aflați limba autorităților. Dacă sunteți o femeie și este un bărbat, asigurați-vă că ați avut conversația într-o singură limbă. Mergeți fără emoții, amintiri și abateri. Conversația trebuie să fie liniară, adică monologul tău ar trebui să fie ca o linie dreaptă și nu ca un zig-zag tipic pentru multe femei.
Înțelege-te.
Înainte de a deschide ușa la biroul directorului, răspunde-vă întrebarea: ce vrei? Dacă sunteți nemulțumit de viață, dar nu se poate spune sigur că acest lucru se întâmplă din cauza muncii, este mai bine să plâng în cel mai bun vesta prieten, familie sau co-lucrătorilor, nu șeful. Ori nu este o situație bună, dacă vă distrage directorul de cazuri importante, din cauza unei plângeri formulate slab, de exemplu, „m-am plictisit la locul de muncă, mă simt că sfârșitul este realizat.“ Aceste fraze sunt cel mai bine lasate prietenilor ei.
Uitați de beneficiile dvs. Amintiți-vă că majoritatea șefilor nu vă interesează planurile de carieră, ci numai ce beneficiază firma este importantă pentru el. Din moment ce vă propuneți candidatura dvs. pentru promovare, construiți o conversație astfel încât beneficiul firmei să pară mai evident decât beneficiul dvs. Pronunțați poziția pe care doriți să o aveți, denumiți calitățile care corespund poziției și specificați că acestea sunt prezente. Două treimi din conversație reprezintă beneficiul firmei. Vorbiți fără emoție, în mod rezonabil și clar.
Nu dați șansa să "nu". Aproape toți oamenii pot fi programați. Încercați să construiți un discurs astfel încât directorul să nu poată spune "nu". Amintiți-vă că dacă în timpul conversației șeful va spune adesea "da", până la urmă va fi mai greu pentru el să sară de pe val și să vă dea un refuz. Neutralizarea obiecțiilor evidente ale șefului, precum și a celor care pot suna sau nu pot pregăti doar un răspuns. Adică, nu trebuie să depășiți acele evenimente care ar putea să nu se întâmple, dar nu căutați unde este inacceptabil.
Dacă timpul pentru o întâlnire este bun, atunci nu puteți să ratați. Nu începe o conversație într-un moment în care regizorul se află pe nervii lui, ceva e în neregulă cu el. Poți fi privit ca nebun, iar oamenii nebuni sunt concediați mai des decât ei. Porniți-vă intuiția și alegeți momentul în care șeful este într-o stare bună.
Nu șantajați directorul cu grija dacă nu sunteți promovat. Dacă sunteți agresiv, atunci răspunsul pentru dvs. va suna în același ton. Și vei fi pur și simplu concediat.
Asigurați-vă că aveți toate dreptul la ceea ce cereți. Slăbiciunea ta este îndoială și tensiune nervoasă. Nu poți convinge șeful dacă nu ești sigur de tine.
Deci, conversația a avut loc, dar nu ați atins scopul dorit? Nu vă faceți griji, ci doar așteptați și faceți următorul pas după un timp.