Are societatea dreptul de a forța angajatul să scrie o cerere de concediu pe propria cheltuială în cazul suspendării producției?
Nimeni nu are dreptul de a forța un angajat să scrie o cerere de concediu pe propria cheltuială. Dacă întreprinderea are nevoie să-și suspende temporar activitatea, atunci ea trebuie declarată simplă.
Dreptul de muncă în timpul liber este definit ca o suspendare temporară a muncii din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice Art. 722 din LC RF # 41; Simpla poate apărea la inițiativa angajatorului sau angajatului sau din motive care nu țin de controlul părților la contractul de muncă.
Angajații au dreptul să suspende munca în două cazuri. În primul rând, dacă există o întârziere în plata salariilor pentru mai mult de 15 zile H. 2 linguri. 142 din LC RF # 41; În al doilea rând, în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea angajatului din cauza încălcării cerințelor privind protecția muncii Art. 220 din LC RF # 41 ;.
În ceea ce privește termenii de plată pentru timpul inactiv, ele depind de prezența vinovăției în acțiuni Sau inactivitate # 41; subiecții relațiilor juridice. În prezența unei vicii a angajatorului, se plătește un moment de plată în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului. Din motive care nu țin de controlul angajatorului și angajatului, se plătesc cel puțin două treimi din tariful tarifar Salariul calculat proporțional cu timpul de inactivitate. Timpul de inactivitate din cauza vina angajatului nu este plătit.
Pentru perioada de inactivitate, angajatorul are dreptul de a transfera angajatul la un alt loc de muncă, după ce a obținut consimțământul acestuia de a plăti, nu poate fi mai mic decât câștigul mediu anterior H. 4 linguri. 722 și partea 3 din art. 220 din LC RF # 41 ;. Dacă acest lucru nu este posibil, perioada de downtime este plătibilă, așa cum am menționat mai sus.
Un angajat absent de la locul de muncă din cauza unei opriri de muncă necesar pentru a reveni la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare de la primirea unei notificări scrise din partea angajatorului pentru a elimina cauzele care au dus la ușor.
Astfel de explicații au dus la Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Kemerovo.